Цитата сообщения Бизнесвумен
Как не стать жертвой работодателей?
При устройстве на работу можно стать жертвой недобросовестных работодателей. Чтобы не попасть в ряды бесплатной рабочей силы и не угодить в сети аферистов, нужно знать несколько признаков обмана и мошенничества.
1. Постарайтесь разглядеть мошенников еще на этапе поиска работы. Читая объявление, адекватно его оцените: есть масса признаков, по которым можно исключить сразу подозрительные вакансии. Если в объявлении о трудоустройстве не указана конкретная должность, и оно выглядит размыто, без уточнения адреса и обязанностей, то вероятнее всего, вы имеете дело с авантюристами.
Стоит задуматься, если под одним и тем же номером телефона и от одного работодателя размещено очень много вакансий с ограниченным количеством мест, или если на должность требуются люди без опыта работы на высокую заработную плату. В серьезных объявлениях четко изложены требования к претенденту, будущие обязанности и адекватная заработная плата.
2. Следующий этап, когда вы нашли, на ваш взгляд, солидное объявление и собираетесь позвонить или направить резюме, также требует бдительности. Перед тем, как сделать это, узнайте о компании все, что сможете. У надежных работодателей обязательно есть сайт, на котором часто напрямую выставляются вакансии. Если там есть та, что вас заинтересовала, то можно пробовать себя на должность.
Если указан лишь один номер телефона, он не городской, а мобильный, то имеется вероятность что фирма не серьезная. Не звоните на номера с неизвестным кодом и не отправляйте SMS-сообщения, скорее всего это просто выкачивание денег. Когда на этапе отправки резюме у вас просят копию паспорта или предоставление данных, которые никак не касаются вашей будущей работы, стоит задуматься над порядочностью потенциального работодателя.
3. Третий этап, требующий вашего внимания, - собеседование. Не стесняйтесь спрашивать о зарплате, о должностных инструкциях, о месте работы. На подобные вопросы вы должны получить адекватные и полноценные ответы. Если есть возможность, расспросите уже работающих сотрудников о фирме, о стабильности выплат, пусть они вам расскажут свое независимое мнение о руководстве и прозрачности структуры в целом. А если вас просят на собеседовании сразу писать заявление о приеме на работу и заявление об увольнении, ссылаясь на принятую у них практику, не стоит всерьез воспринимать такую компанию.
Еще один повод задуматься о солидности фирмы - если вам не предоставляют сразу рабочее место, говоря о том, что нужно подождать. Или, наоборот, когда вам сразу доверяют сложную работу, не соответствующую вашей компетенции или квалификации, мотивируя тем, что вы справитесь без чьей либо помощи, - смело можете искать другого работодателя.
Полезный совет:
Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу и интуиции, взвешивайте адекватность предоставляемой вакансии и заработной платы, и тогда вы не станете жертвой недобросовестных работодателей.
Как внести работодателя в черный список?
Так называемые «черные списки работодателей» стали одним из немногих, но достаточно эффективных способов для соискателей обнародовать названия компаний, которые относятся к категории неблагонадежных. В том случае, когда вы стали жертвой произвола и беззакония, у вас есть право внести работодателя в черный список, предупредив остальных соискателей, которые могут «клюнуть» на его объявления о имеющихся вакансиях.
В интернете вы сможете найти множество сайтов, где пользователи высказывают свои впечатления об опыте работы в той или иной компании. Некоторые сайты по трудоустройству предоставляют пользователям форумные площадки, где рассказывается о недобросовестных работодателях. Кроме этого, на просторах интернета действуют порталы, специально созданные с целью составления списков и публикации объявлений о работодателях, наживающихся за счет своих работников.
Если вы решили наказать своего работодателя подобным образом, следует сначала подумать о том, насколько ваша оценка объективна, и не вызвано ли ваше желание чувством обиды. Когда вы уверены в своей правоте, проверьте, быть может, компания, в которой вы работали, уже «засветилась» в интернете. Наберите в любом поисковике ее название и рядом с ним вбейте словосочетание - индикатор поиска: «черно-белые списки».
Ознакомьтесь с результатами запроса, почитайте отзывы. Вы можете написать свой на тех страницах сайтов, которые были вами найдены, присоединившись к уже высказанному до вас мнению других соискателей.
В том случае, когда ваш отзыв будет первым, можно оставить его на любом сайте, например, «Рейтинг работодателей». Средняя оценка деятельности компаний формируется по пяти показателям, по которым вы и можете проставить справедливое, по вашему мнению, количество баллов. К этим показателям относятся: управление, процессы, отношение к персоналу, заработная плата и коллектив, который работает на данном предприятии. Для большей объективности, отдельные оценки формируются по отзывам профессионалов и обычных посетителей сайта.
Приблизительно по такому же принципу вы сможете дать оценку своему бывшему работодателю и на других порталах. Учтите, что на многих из них запрещена ненормативная лексика, и отзыв, изложенный с ее помощью, наверняка будет удален модератором.
Как отказаться от материальной ответственности?
Случаются ситуации, когда работодатель пытается изменить условия труда работника уже после того, как с ним подписан трудовой договор. Это может быть мотивированно производственной необходимостью. В любом случае, когда вам предлагают взять на себя материальную ответственность, к которой вы вовсе не стремитесь, можете воспользоваться существующими законными поводами для отказа.
1. Отказаться от материальной ответственности вы можете, сославшись на то, что в вашем трудовом договоре прописана трудовая функция, в которую материальная ответственность не входит. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменить определенных в трудовом договоре условия можно только по соглашению обоих сторон. Дополнительное соглашение об этом должно быть заключено в письменном виде. До этого момента работодатель не вправе требовать от вас выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.
2. В том случае, когда на вас приказом возложили обязанности, не оговоренные в трудовом договоре, вы вправе не приступать к их выполнению и обратиться с суд. Иски по индивидуальным трудовым спорам принимаются в суде в течение трех месяцев с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, согласно ст. 392 ТК РФ.
3. Согласно постановлению Минтруда РФ от 32 декабря 2002 г. № 85, существует перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, на которых работодатель вправе заключать договоры о материальной ответственности в письменном виде. Ознакомьтесь с этим перечнем и, если ваша должность или выполняемая работа в нем не указана, то вы имеете полное право отказаться подписывать такой договор.
4. Бывает и так, что работодатель вынудил подписать вас договор о полной материальной ответственности, хотя ваша должность или работа отсутствуют в данном перечне. Это не означает, что вы будете нести полную материальную ответственность, поскольку ст. 50 ТК РФ говорит о том, что условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
5. Вы можете на полном основании отказаться от материальной ответственности, если вам еще нет 18 лет. Правда, ст. 243 ТК РФ устанавливает три исключения из этого правила: привлечь к материальной ответственности вас могут, если был причинен умышленный ущерб, причиной его стало алкогольное или токсичное отравление или преступление, административный проступок.
Как вежливо отказать работодателю?
Просьбы работодателя зачастую относятся к тому типу предложений, «от которых невозможно отказаться». Ваше материальное благополучие определяется тем мнением, которое сложилось о вас у руководителя предприятия, поэтому, естественно, портить хорошее мнение о себе вам не хочется. Но вы можете вежливо отказать работодателю, ознакомившись со своими правами и объясняя свой отказ нежеланием нарушать законодательство.
1. Работодатель обращается к вам с просьбой подписать договор о материальной ответственности, которая в вашем трудовом договоре не прописана. Если вам нет еще 18 лет, то эту просьбу вы можете вежливо отклонить, поскольку до достижения этого возраста законодательством запрещено накладывать на работника ответственность за материальные ценности.
2. В том случае, когда 18 лет вам уже исполнилось, вы можете сослаться на постановление Минтруда РФ от 32 декабря 2002 г. № 85, в котором приведен перечень должностей и работ, выполняемых или замещаемых сотрудниками предприятия, с которыми законно заключение договора о материальной ответственности. Объясните работодателю, что даже в том случае, когда вы подпишете договор, при том, что в ваши должностные обязанности это не входит, он в любом случае будет незаконным. Здесь вы можете сослаться на ст. 50 Трудового Кодекса РФ. В ней говорится, что условия трудового договора, которые ухудшают положение работников относительно установленного законодательством о труде, являются незаконными.
3. Очень часто сотрудники сталкиваются с просьбой руководства выйти на работу в выходной или праздничный день, хотя работают в обычном, не посменном режиме. В ст. 13 ТК РФ говорится о том, что подобные случаи являются исключительными. Список таких случаев, когда работодатель может попросить вас присутствовать на работе во внеурочное время, приводится в этой же статье кодекса.
4. Кроме того, в ТК РФ приводится и перечень тех сотрудников, привлечение которых к работе в выходные и праздничные дни законодательством запрещено напрямую. К таким категориям работников относятся подростки до 18 лет, беременные женщины-работницы, инвалиды и матери, имеющие маленьких детей. Если вы попадаете в эту категорию, то имеете право вежливо, но твердо отказаться.
5. Изучите трудовое законодательство, чтобы четко знать свои права и обязанности. Поверьте, знание законов сделает вас увереннее и сильнее. В этом случае недобросовестный работодатель просто поостережется обращаться к вам с просьбами, которые противоречат действующему законодательству.
Как оформить претензию на работе?
Претензия на работе может быть составлена в виде жалобы на работодателя. При этом данный документ поможет вам отстоять свои права, а также с его помощью вы сможете разрешить возникшие проблемы со своим руководителем.
1. Обратитесь в трудовую инспекцию с целью защиты своих прав. Эта компания ведет контроль выполнения законов о труде. Проконсультируйтесь со специалистом о том, какие нарушения были допущены вашим работодателем.
2. Напишите все свои претензии в письменной форме. Постарайтесь сильно не увлекаться, пишите только по существу, кратко и без лишних эмоций. Ведь очень тяжело читать продолжительные послания. Именно поэтому не следует занимать письменной претензией больше одного или максимум двух листов бумаги формата А4.
3. Укажите в чем конкретно были нарушены ваши права, как сотрудника. Это поможет вам более грамотно сформулировать собственные претензии. Затем попробуйте указать, как возможно, на ваш взгляд, исправить данную ситуацию.
4. Перечислите аргументировано все факты нарушений ваших прав работодателем. При этом излагайте только те события, по которым вы можете предоставить доказательства (подтвердить документально, при помощи видеосъемки, записи с диктофона или свидетельскими показаниями). Обратите внимание на то, что чем больше будет указано таких доказательств, тем действенней будет ваша жалоба.
5. Составьте при необходимости список приложений и занесите его в самый конец письменной претензии. Затем сделайте ссылки на документы, которые у вас имеются в виде доказательств, в тексте жалобы. Объем этих приложений может быть любым, все зависит лишь от ваших возможностей в собрании доказательной базы.
6. Попросите отправить вам письменный ответ на составленную претензию. Это можете сделать прямо в тексте жалобы. При этом не забудьте указать ваш адрес для получения ответа.
7. Обратитесь в прокуратуру. Это необходимо, если претензия на работодателя, которую вы написали в инспекцию, не принесла вам ожидаемого результата. В прокуратуре вас также попросят изложить собственные претензии в письменной форме.
