Разработка моделей компетенции Екатеринбург
подробнее тут - https://topros.ru/


ТОПРОСС
Самара, ул. 22 Партсъезда 207,

Офисный центр 'Олимп', офис 11

https://vk.com/shpenglerden

8 927 217 59 08


https://topros.ru/

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Матрица компетенций упрощает работу эйчаров и рекрутеров. Она помогает определить и закрепить навыки, которые нужны специалисту на должности, а также сэкономить время на оценке сотрудников и кандидатов.

О том, как составить матрицу компетенций, поговорили с Lead Talent Manager в Playrix Димой Зинченко. Дима рассказал, что входит в содержание документа, кто его может разработать, а также поделился своим вариантом матрицы компетенций рекрутера.

Дима Зинченко, Lead Talent Manager в Playrix, соавтор телеграм-канала Talent Insiders

Что такое матрица компетенций

Управленческие компетенции Нижний Новгород
подробнее тут - https://mastervic.ru/


Школа для лидеров Психодинамическая коммуникация
Россия

VK-группа Школы: https://vk.com/supercomm

Телеграм-канал Виктории Рябухиной: Школы: https://t.me/VikiR_channel

Чат-бот школы: https://t.me/PsyDynamic_bot
https://mastervic.ru/

Управленческие компетенции Нижний Новгород - https://vk.com/wall-210286454_3691

Управленческие компетенции Нижний Новгород - https://vk.com/wall-210286454_3691

Управленческие компетенции Нижний Новгород - https://vk.com/wall-210286454_3691

Привет! Меня зовут Таня, я инженер-физик, специалист по электронике электрофизических установок. Когда я 16 лет назад выходила из института, мне задали вопрос: “Таня, кем ты хочешь стать, когда вырастешь?” Я не очень понимала, кем хочу стать, но точно знала, чего я делать не хочу. Я сказала: “Я никогда не буду работать с айтишниками”.

Я занимаюсь обучением и развитием персонала уже 17 лет. В двух предыдущих компаниях я построила два обучающих центра. Сейчас я помогаю найти ответ на этот вечный вопрос тем, кто еще не в IT, но очень хотел бы туда попасть, и тем, кто уже в IT, но яростно хочет расти и развиваться в этой роли. Поэтому сегодня расскажу всю правду о том, как мы развиваем IT-специалистов в компании Сибур Диджитал.

Итак, СИБУР. Достаточно крупная производственная компания. Зачем мы начали придумывать какие-то штуки, чтобы обучать IT-специалистов? Дело в том, что в 2020 году мы столкнулись с офигенной такой текучкой IT-специалистов, ребята достаточно высокого уровня стали активно искать работу и покидать нас.

С чем это связано? Мы производственная компания, каких-то драйвовых задач мы постоянно давать сотрудникам не можем. IT-специалисты делятся по трем уровням знаний: Junior - начальный уровень, Middle - средний и Senior - высокий. В нашей компании была такая проблема, что люди, наращивающие экспертизу годами, уходят из компании. Как вы понимаете, все то, что они нарастили и сделали, активно уходит вместе с ними. Мы поняли, что эту экспертизу было бы неплохо как-то сохранять и что сотрудники начальных уровней активно хотят развиваться, но мы не знаем, как их развивать.

Кстати, мало кому известно, что 32% IT-специалистов планировали уйти с работы, потому что их там не растят и никак не развивают. На основании этого мы подумали, что круто бы было сделать какую-то штуку, где мы бы все эти вопросы закрыли. Но перед тем, как говорить о создании Центра Экспертизы, давайте обсудим, почему же я с такой опаской относилась к IT-специалистам.

https://habr.com/ru/post/708662/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=708662

Представим, что вопрос, зачем строить матрицу, перед вами уже не стоит. Компания (или подразделение) уже достаточно зрелая, чтобы осознать такие потребности.

https://habr.com/ru/post/698006/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=698006

Вопрос обязательности умения/знания/понимания программирования для ИТ-аналитика-проектировщика вызвал жаркие дебаты в профильных группах. Приводились два вида аргументов:

https://habr.com/ru/post/692524/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=692524

Споры относящиеся к компетенции арбитражных судов Екатеринбург
подробнее тут - https://lawyer196.ru/


Арбитражный юрист Коноплев Сергей Сергеевич
г.Екатеринбург ул. Ферганская, д. 16, оф. 212

+7 (963) 054-56-72
https://lawyer196.ru/

Споры относящиеся к компетенции арбитражных судов Екатеринбург - https://vk.com/wall-210260104_870

В Тинькофф работает больше 150 дизайнеров. Почти все из них, когда устраиваются на работу, говорят, что хотят учиться и развиваться. У кого-то получалось строить план развития самостоятельно, кому-то нужна была помощь лида. Но все равно оставались серые зоны. Например, критерии повышения были непрозрачными, а у лида не всегда получалось сформулировать направления роста достаточно конкретно и понятно.

Поэтому мы решили сделать матрицу навыков для дизайнеров. Расскажу, с какими проблемами мы столкнулись, что получилось решить, а над чем сейчас продолжаем думать.

https://habr.com/ru/post/689214/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=689214

Привет, Хабр! На связи отдел аналитики данных X5 Tech.

По мере развития технологий больших данных в сфере Data Science продолжает оформляться всё большее количество направлений, а уже существующие становятся более обособленными.

Тем не менее до сих пор многие с трудом могут ответить на вопрос чем занимается дата-аналитик.

В одной компании в его сферу обязанностей входит построение отчётов для бизнеса, в другой — дизайн и проведение АБ-экспериментов, а в третьей — подготовка витрин данных.

Поэтому вопрос "Так кто же такой этот ваш дата-аналитик?" мы слышим часто и хотим сегодня об этом поговорить.

Цель данной статьи — ответить на вопросы:

https://habr.com/ru/post/687554/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687554

Тестирование компетенции педагогов Тюмень
подробнее тут - https://умникс.рф


ЦЕНТР РАЗВИТИЯ «УМНИКС»
Россия

Екатеринбург
https://умникс.рф