Случайны выбор дневника Раскрыть/свернуть полный список возможностей


Найдено 195 сообщений
Cообщения с меткой

компетенции - Самое интересное в блогах

Следующие 30  »
ventsputagstat79

Без заголовка

Вторник, 02 Апреля 2024 г. 07:40 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург
подробнее тут - https://topros.ru/
Разработка моделей компетенции Екатеринбург

ТОПРОСС
Самара, ул. 22 Партсъезда 207,

Офисный центр 'Олимп', офис 11

https://vk.com/shpenglerden

8 927 217 59 08


https://topros.ru/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
cedcomsvol

Без заголовка

Понедельник, 02 Апреля 2024 г. 03:37 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ranstopscounpay11

Без заголовка

Понедельник, 02 Апреля 2024 г. 03:32 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
halleopres

Без заголовка

Понедельник, 02 Апреля 2024 г. 02:54 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
inunenper1979

Без заголовка

Понедельник, 02 Апреля 2024 г. 02:14 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
otjahali

Без заголовка

Понедельник, 01 Апреля 2024 г. 22:04 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ofborre7910

Без заголовка

Понедельник, 01 Апреля 2024 г. 17:06 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
cleanazipol2

Без заголовка

Понедельник, 01 Апреля 2024 г. 15:10 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
guitooldiscta29

Без заголовка

Понедельник, 01 Апреля 2024 г. 15:07 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
pullpresta

Без заголовка

Понедельник, 01 Апреля 2024 г. 14:09 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
uscwlieban

Без заголовка

Понедельник, 01 Апреля 2024 г. 11:44 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
heltemera18

Без заголовка

Понедельник, 01 Апреля 2024 г. 11:22 (ссылка)

Разработка моделей компетенции Екатеринбург - https://vk.com/wall-210239222_5207

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
Daniloff15

Как составить матрицу компетенций для подбора и оценки персонала

Понедельник, 06 Февраля 2024 г. 02:33 (ссылка)


5523420_3 (640x336, 48Kb)



Редактор: Анна Ефимова


 


Разобрались, что входит в матрицу и кто ее составляет


 


 



Матрица компетенций упрощает работу эйчаров и рекрутеров. Она помогает определить и закрепить навыки, которые нужны специалисту на должности, а также сэкономить время на оценке сотрудников и кандидатов.




О том, как составить матрицу компетенций, поговорили с Lead Talent Manager в Playrix Димой Зинченко. Дима рассказал, что входит в содержание документа, кто его может разработать, а также поделился своим вариантом матрицы компетенций рекрутера.





Дима Зинченко, Lead Talent Manager в Playrix, соавтор телеграм-канала Talent Insiders





 



 


 



Что такое матрица компетенций




Матрица компетенций — это документ, который включает перечень навыков, необходимых сотрудникам для успешного выполнения работы на должности, а также методику их оценки.







Некоторые разделы матрицы компетенций напоминают профиль должности. Оба инструмента описывают знания и умения специалиста на определенной роли. Однако матрица — более объемный документ, который помогает не только на этапе подбора.











Содержанием матрицы является скиллсет — это навыки специалиста и уровень их проявленности в зависимости от грейда. Еще в матрицу может входить описание желательного опыта и образования сотрудника, а также критерии соответствия культуре компании. 







Различия между этими инструментами условны. Вы можете составить профиль должности, включив в него систему оценки, и тогда получится матрица компетенций. Поэтому я рекомендую не зацикливаться на терминах и отталкиваться от ваших целей и задач.



Зачем нужна



Почти в любом HR-процессе пригодится матрица компетенций персонала.



Подготовка к подбору



Подробная и актуальная матрица компетенций поможет рекрутеру:




  1. Подготовиться ко встрече для снятия заявки на подбор. У рекрутера уже будет вся необходимая информация о требованиях к кандидату, останется уточнить у заказчика детали об обязанностях и команде. 


  2. Составить стратегию поиска. По матрице компетенций рекрутер может сделать вывод, насколько редкого специалиста ему нужно найти и в какие сроки это можно сделать. Также матрица является базой для разработки стратегии поиска. 


  3. Синхронизироваться с нанимающим менеджером о сроках закрытия позиции. Если рекрутер знает рынок, он сможет примерно предположить, какое время займет поиск сотрудника с навыками из матрицы и на какую зарплату рассчитывают такие специалисты.



Оценка кандидатов



Матрица помогает понять, какие навыки нужно проверить, чтобы удостовериться в релевантности специалиста. На основе документа рекрутер может сформировать списки вопросов для интервью и продумать другие испытания для кандидатов. 



Оценка сотрудников



Знания и навыки, описанные в матрице, — ориентир для оценки команды. Инструмент можно использовать для принятия решения о прохождении испытательного срока или для обоснования повышения зарплаты сотруднику.



Определение понятных и прозрачных карьерных треков



 



Чтобы сотрудник понимал, как он может расти в компании, он должен иметь четкий план действий. В матрице компетенций обычно прописывают знания и навыки, которыми должен обладать специалист на определенной должности с разбивкой по грейдам. Это помогает сотруднику понять, что ему нужно освоить, чтобы претендовать на следующий уровень.



Далее - https://bit.ly/4bjVvZQ






Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rufinaoro946

Без заголовка

Вторник, 26 Сентября 2023 г. 19:17 (ссылка)

Управленческие компетенции Нижний Новгород
подробнее тут - https://mastervic.ru/
Управленческие компетенции Нижний Новгород

Школа для лидеров Психодинамическая коммуникация
Россия

VK-группа Школы: https://vk.com/supercomm

Телеграм-канал Виктории Рябухиной: Школы: https://t.me/VikiR_channel

Чат-бот школы: https://t.me/PsyDynamic_bot
https://mastervic.ru/

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
biolafala60

Без заголовка

Вторник, 26 Сентября 2023 г. 13:56 (ссылка)

Управленческие компетенции Нижний Новгород - https://vk.com/wall-210286454_3691

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rupliacompde50

Без заголовка

Вторник, 26 Сентября 2023 г. 10:00 (ссылка)

Управленческие компетенции Нижний Новгород - https://vk.com/wall-210286454_3691

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
cepreezerzo86

Без заголовка

Вторник, 26 Сентября 2023 г. 07:52 (ссылка)

Управленческие компетенции Нижний Новгород - https://vk.com/wall-210286454_3691

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_habr

Как мы развиваем айтишников в СИБУР Диджитал

Пятница, 30 Декабря 2022 г. 14:06 (ссылка)

Привет! Меня зовут Таня, я инженер-физик, специалист по электронике электрофизических установок. Когда я 16 лет назад выходила из института, мне задали вопрос: “Таня, кем ты хочешь стать, когда вырастешь?” Я не очень понимала, кем хочу стать, но точно знала, чего я делать не хочу. Я сказала: “Я никогда не буду работать с айтишниками”.

Я занимаюсь обучением и развитием персонала уже 17 лет. В двух предыдущих компаниях я построила два обучающих центра. Сейчас я помогаю найти ответ на этот вечный вопрос тем, кто еще не в IT, но очень хотел бы туда попасть, и тем, кто уже в IT, но яростно хочет расти и развиваться в этой роли. Поэтому сегодня расскажу всю правду о том, как мы развиваем IT-специалистов в компании Сибур Диджитал.

Итак, СИБУР. Достаточно крупная производственная компания. Зачем мы начали придумывать какие-то штуки, чтобы обучать IT-специалистов? Дело в том, что в 2020 году мы столкнулись с офигенной такой текучкой IT-специалистов, ребята достаточно высокого уровня стали активно искать работу и покидать нас.

С чем это связано? Мы производственная компания, каких-то драйвовых задач мы постоянно давать сотрудникам не можем. IT-специалисты делятся по трем уровням знаний: Junior - начальный уровень, Middle - средний и Senior - высокий. В нашей компании была такая проблема, что люди, наращивающие экспертизу годами, уходят из компании. Как вы понимаете, все то, что они нарастили и сделали, активно уходит вместе с ними. Мы поняли, что эту экспертизу было бы неплохо как-то сохранять и что сотрудники начальных уровней активно хотят развиваться, но мы не знаем, как их развивать.

Кстати, мало кому известно, что 32% IT-специалистов планировали уйти с работы, потому что их там не растят и никак не развивают. На основании этого мы подумали, что круто бы было сделать какую-то штуку, где мы бы все эти вопросы закрыли. Но перед тем, как говорить о создании Центра Экспертизы, давайте обсудим, почему же я с такой опаской относилась к IT-специалистам.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/708662/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=708662

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_habr

Как построить матрицу компетенций с нуля

Вторник, 08 Ноября 2022 г. 10:39 (ссылка)

Представим, что вопрос, зачем строить матрицу, перед вами уже не стоит. Компания (или подразделение) уже достаточно зрелая, чтобы осознать такие потребности.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/698006/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=698006

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_habr

Нужно ли ИТ-аналитикам уметь программировать

Вторник, 11 Октября 2022 г. 08:01 (ссылка)

Вопрос обязательности умения/знания/понимания программирования для ИТ-аналитика-проектировщика вызвал жаркие дебаты в профильных группах. Приводились два вида аргументов:

Читать далее

https://habr.com/ru/post/692524/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=692524

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
tiofectwebnoi12

Без заголовка

Воскресенье, 25 Сентября 2022 г. 14:14 (ссылка)

Споры относящиеся к компетенции арбитражных судов Екатеринбург
подробнее тут - https://lawyer196.ru/
Споры относящиеся к компетенции арбитражных судов Екатеринбург

Арбитражный юрист Коноплев Сергей Сергеевич
г.Екатеринбург ул. Ферганская, д. 16, оф. 212

+7 (963) 054-56-72
https://lawyer196.ru/

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
ilkoplerscant83

Без заголовка

Воскресенье, 25 Сентября 2022 г. 04:38 (ссылка)

Споры относящиеся к компетенции арбитражных судов Екатеринбург - https://vk.com/wall-210260104_870

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_habr

Как оценивать дизайнеров. Матрица навыков для профессий с нечеткими критериями грейдов

Вторник, 20 Сентября 2022 г. 12:26 (ссылка)

В Тинькофф работает больше 150 дизайнеров. Почти все из них, когда устраиваются на работу, говорят, что хотят учиться и развиваться. У кого-то получалось строить план развития самостоятельно, кому-то нужна была помощь лида. Но все равно оставались серые зоны. Например, критерии повышения были непрозрачными, а у лида не всегда получалось сформулировать направления роста достаточно конкретно и понятно.

Поэтому мы решили сделать матрицу навыков для дизайнеров. Расскажу, с какими проблемами мы столкнулись, что получилось решить, а над чем сейчас продолжаем думать.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/689214/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=689214

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
rss_habr

Кто такой дата-аналитик в X5 Tech

Понедельник, 12 Сентября 2022 г. 18:00 (ссылка)

Привет, Хабр! На связи отдел аналитики данных X5 Tech.

По мере развития технологий больших данных в сфере Data Science продолжает оформляться всё большее количество направлений, а уже существующие становятся более обособленными.

Тем не менее до сих пор многие с трудом могут ответить на вопрос чем занимается дата-аналитик.

В одной компании в его сферу обязанностей входит построение отчётов для бизнеса, в другой — дизайн и проведение АБ-экспериментов, а в третьей — подготовка витрин данных.

Поэтому вопрос "Так кто же такой этот ваш дата-аналитик?" мы слышим часто и хотим сегодня об этом поговорить.

Цель данной статьи — ответить на вопросы:

Читать далее

https://habr.com/ru/post/687554/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=687554

Метки:   Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество
amovprocel34

Без заголовка

Воскресенье, 29 Августа 2022 г. 01:19 (ссылка)

Тестирование компетенции педагогов Тюмень
подробнее тут - https://умникс.рф
Тестирование компетенции педагогов Тюмень

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ «УМНИКС»
Россия

Екатеринбург
https://умникс.рф

Комментарии (0)КомментироватьВ цитатник или сообщество

Следующие 30  »

<компетенции - Самое интересное в блогах

Страницы: [1] 2 3 ..
.. 10

LiveInternet.Ru Ссылки: на главную|почта|знакомства|одноклассники|фото|открытки|тесты|чат
О проекте: помощь|контакты|разместить рекламу|версия для pda