Так вот наше поколение, Лена, не задумывалось о каком-то стыде сделать плохо, некачественно. Мы просто не думали так. Мы получали, и как ты сейчас получаешь удовольствие от своего добросовестного труда. ты ж не хочешь на самом деле испытывать стыд от плохого труда.
Лишь бы страха не испытывать, лишь бы это не было стимулом в труде. а ведь он есть сейчас у некоторых категорий.

И я уже приводила пример своей приятельницы в комментариях выше, где стимулом уже не является - получать удовольствие от хорошего труда, где движет страх снова остаться без средств к существованию вообще, страх за получаемый доход.

Да, Женя, ты сама себе хозяйка!
И здорово, что ответственно относишься к работе.
А ведь сколько людей сейчас стыд потеряли, так и меряются друг с другом как-будто кто больше другого клиентов обдурит, обвесит, обкрадет, обсчитает...
Это стало их нормой труда, нормой жизни.
Сразу вспомнились слова Патриарха, сказанные недавно с экрана ТВ о том, что вранье и обман присуще с низов. Так что же тогда ждать от власти, которой всегда народ именно достоин? Другой ее не может быть, пока народ не изменится.

А стимул-то, Марина, какой, чтобы выполнять на совесть? Личное удовлетворение от прекрасно сделанной на совесть работы или страх наказания за недобросовестность, страх получить меньше за свои труды?

Вот неслучайно, Мила, мы здесь и подружились. Наверное, мы схожи во взглядах некоторых, подходах.
Но, наверное, главное, Мила, еще и в том, чтобы нравилась своя специальность, своя должность, место работы.
Мне нравилось работать экономистом. Я очень довольна своей трудовой биографией, хотя и не достигала какой-то шикарной карьеры, даже и не стермилась ее, не хотела никогда быть руководителем. Мне нравилось быть прекрасным специалистом и получать удовлетворение. А когда оно пропадало, жизнь преподносила мне новое направление экономики на том же предприятии. Как-то так удивительно несло меня по разным подразделениям. Все время периодически что-то осваивала, не было застоя, не было скуки.

да почему не о том, Ирина, все о том и пишем. Я думаю был другой моральный климат не только в отдельном трудовом коллективе, но и во свсей стране, в первую очередь.
А почему? да вот даже та перевернутая система ценностей, которая нам навязывалась государством и обществом, когда на первом месте был труд на благо государства, игра ла роль в нашем отношении к труду. так что хоть она и неправильная, но оказывала неплохое влияние на нас как на работников.
Сейчас при рыночных отношениях стимулы к хорошему труду поменялись. Наверное, молодежи уже и не важны благодарности и грамоты. На первое место вышли деньги.
Недаром сейчас уже страна начинает задумываться о патриотизме, которого почему стало меньше.
Всем хочется побольше денег, чтобы получше жить.
А еще, Ирина, я думаю, что мы как специалисты с высшим образованием, и как работающие всю жизнь на огромных серьезных промышленных предприятиях, и не испытывали других чувств и стимулов, кроме желания отлично трудиться на провышение обороноспособности своей любимой страны, были полны гордости за свои предприятия-гиганты, за выполение производственных планов, освоение новых видов продукции.
Может быть были и другие люди, которые относились к труду по-другому, как к ненавистной повинности, без любви к своему делу, без любви к коллективу.
Я обожала свои трудовые коллективы. И сейчас при случайной встрече все всегда радуются друг другу, как какому-то родному человеку.

Размещая чужие мысли ижевчанина, я даже не думала, Дима, что получится такое обсуждение.
А ведь тема-то действительно срьезная.
И все-таки ты моложе нас. ты имеешь право иметь свое мнение. мы имеем право иметь свое.
Я думаю, мнение каждого даже в одной возрастной категории может отличаться в зависимости от тех условий, где посчастливось трудиться человеку, с кем и чем он столкнулся в жизни.
Моя сестра всю свою жизнь проработала на рабочей ставке - лаборантом кажется спектрального анализа (анализ проб стали) для сталеваров.
Я получила высшее образование. Да, при социализме, у нас отличалась с ней зарплата. Рабочие высоких разрядов в те времена получали приличную высокую зарплату.
Моя сестра получала больше меня. Мне даже было обидно за себя.
Но от этого я не работала хуже, менее ответственно, спустя рукава.
Я относилась к работе, как я сейчас думаю, слишком серьезно порой. Потому что так я относилась ко всему вообще, начиная с учебы. Чрезвычайная требовательность в первую очередь к себе, и к другим, конечно.
Но это не всегда хорошо. Потому что другие могут и могли работать по-другому, в зависимости от своего понимания, умения, образования.
Я не говорю за всех, я не говорю за других. Я говорю о себе.
Что испытывала я.
Там, где работала я, работали только высококлассные рабочие, с большими разрядами. Их зарплата была при социализме выше зарплаты даже начальника цеха.
Нас - инженеров по нормированию Бюро труда и заработной платы призывали с этим бороться - пересматривать нормы выработки и соотвественно снижать расценки на операции.
Чтобы зарплата наших рабочих не выходила за определенные рамки.

Отвечу Вам, Tomas. Люди были и есть РАЗНЫЕ. Да, была в какой-то степени уравниловка..., но у нас на заводе в отделе все-таки знания (образование) и трудовая активность УЧИТЫВАЛИСЬ! Оклады были РАЗНЫМИ: с учетом образования и стажа. Техники выполняли свою работу, а инженеры - свою. Если у работника не было замечаний по работе, то помимо ежемесячной премии, выплачиваемой для всех работников, ДОПОЛНИТЕЛЬНО выплачивалось 10-15 рублей. А по ТЕМ временам - это была немалая сумма, около 10% от зарплаты (а не от оклада). Это материальный аспект. А моральный - благодарность (с записью в трудовой книжке) и грамота, которые тоже играли свою роль и обретали весьма материальные формы. Если ты - лУчший, то тебе В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ и бесплатные или льготные путевки в санаторий или турпоездку. Да, работали не за блАга, а просто НЕ умели и НЕ могли работать "спустя рукава". У нас в группе работали каждый в меру своих способностей и умения. Ещё вспомнила один маленький штрих, но лично для меня очень важный. Работала я на расчете зарплаты, ежемесячно 2 раза в месяц были отчеты, с 1 по 5 числа месяца были рабочими независимо от суббот и воскресений. Восполняли нам работу в выходные дни отгулами в любой день (внеотчетный, конечно). Лично нам с подругой это нравилось! Так вот, при составлении ежемесячного трудового графика отгулы сначала проставляли себе ЛУЧШИЕ работники, а остальным уж - что останется. Конечно, это вроде бы мелочь..., но для нас было существенно!
Теперь о рабочей молодёжи, как Вы говорите. Отец у меня работал токарем (на сдельной оплате труда) в цехе на этом же заводе и я из первых рук знаю, как и молодые, и опытные трудяги старались работать хорошо и ЗАРАБОТАТЬ! Ведь если ты стараешься и отлично выполняешь свою работу (обтачиваешь деталь на станке), то ТЕБЕ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ДОВЕРЯЮТ БОЛЕЕ СЛОЖНЫЕ И ДОРОГОСТОЯЩИЕ ДЕТАЛИ! Уравниловки НЕ БЫЛО - оплата была по-разряду (у отца был высший 6 -ой разряд), который, ох! как НЕЛЕГКО было ЗАРАБОТАТЬ: НАДО БЫЛО ПОВЫШАТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ!
А сейчас: сама работала менеджером на телефонных продажах и оплата была по результату - чем больше денег от твоих заказов, тем бОльше зарплата. Да и план был, который надо сделать и выгоднее для себя же. И умный руководитель выстраивает оплату так, что работать кое-как не выгодно для тебя. И те, кто пришёл "отдыхать", уходят сами или их "уходят", и никакие штрафы их "не колышат". А особо наглую девицу (уехала среди рабочего дня, "кинула" подчиненных, её заказчики не проплатили фирме деньги), например: УВОЛИЛИ С КРАСИВОЙ ЗАПИСЬЮ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ! И суд её не спас, как уж ни старалась, подключая родственников. РАЗНЫЕ люди: были, есть и будут.
ЕЩЁ один штришок: "мои" заказчики до сих пор (второй год не работаю уже менеджером), помнят меня и рады нашим встречам на форумах, семинарах, конференциях и БЛАГОДАРЯТ и ВСПОМИНАЮТ ДОБРЫМ СЛОВОМ МЕНЯ при встречах с руководителем фирмы. Видели бы Вы её глаза и гордую улыбку при этом! Поверьте, ЭТО - дорогого стОит. И ЭТО - МОРАЛЬНЫЙ ФАКТОР.