К сожалению, если трудовым договором оговаривается оклад в 10 000 то тут уже ничего не сделаешь.
Если в "соответствии со штатным расписанием", то необходима подпись об ознакомлении, в случае её отсутствия как-то можно залупиться на начальство.

А вообще, можно "по- доброму" сделать соответствующий донос в прокуратурку или в налоговую, что, мол, есть подозрения, что нездоровая куйня вариться в котелке. Тогда дите проверок и всего прочего.

Проста процедура разорения предприятия- "заказ". Менее полугода назад примерно таким способом "заказали" участника одного из холдингов России. Эт сплошь и рядом.