Сегодняшние бабушки

+ в цитатник

Cообщение скрыто для удобства комментирования.
Прочитать сообщение

Комментировать

« Пред. запись — К дневнику — След. запись »

Страницы: [1] [Новые]

tet369 обратиться по имени Среда, 25 Июля 2012 г. 06:22 (ссылка)

тема серьезная, но спешу на данный момент

Ответить С цитатой В цитатник

Среда, 25 Июля 2012 г. 10:05ссылка

Svetlana-k

Я ее буду и дальше развивать, как и про мужчину и женщину.
Ах, эти планерки! А когда в отпуск!?

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени

Четверг, 26 Июля 2012 г. 07:24ссылка

tet369

2 недели уже отгуляла, оставшиеся планировала взять в августе...но не знаю получится ли-
еще и пр.профкома, а сейчас идет работа над коллективным договором

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени

Четверг, 26 Июля 2012 г. 15:49ссылка

Svetlana-k

Да, коллективный договор - важный для организации документ и в юридическом и финансовом плане. Надо все продумать. У тебя все получится. Про дневник не забывай!

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени

Пятница, 27 Июля 2012 г. 05:22ссылка

tet369

у нас новый директор
уже наломала дров- сократила 0,5 ставки кух работника без согласия профсоюзного комитета
прокуратура постановила восстановить
так она подала в суд на нее и отдел охраны труда
сейчас спешит зафиксировать до суда в новом кол договоре полставки

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени

Пятница, 27 Июля 2012 г. 11:44ссылка

Svetlana-k

Совершенно верно. Все спорные вопросы рассматриваются через прочтение их в Колдоговоре. Если там это указать забыли, может помочь еще Устав организации, но колдоговор и Соглашение между коллективом и администрацией к нему это основа. И еще - к сокращениям готовьтесь. Суд признает их незаконность, а человека все равно уволят (юридических лазеек достаточно). Причина - повсеместный дефицит бюджета. Кто его не сокращает, того просто убирают. Наверное, поэтому у вас и начальство новое, которое уже "режет" ставки в угоду приказам свыше. Попробуйте, поборитесь. Доказывайте. Но документы должны быть в "ажуре"

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени

Пятница, 27 Июля 2012 г. 15:10ссылка

tet369

я кое что нашла

Стаття 5. Співвідношення законодавства і колективного
договору, угоди, трудового договору

Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до
чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які
вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Умови колективних договорів або угод, що погіршують
порівняно з чинним законодавством становище працівників, є
недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Забороняється включати до трудових договорів умови, що
погіршують становище працівників порівняно з чинним
законодавством, колективними договорами та угодами.

последний пункт-"запрещено....ухудшают положение....колдоговорами и соглашениями"
редакция нового КД реально ухудшает условия старого-
меньше спецодежды
и еще, Свет, не подскажешь ли как лучше оформить документально режим работы 0,5 ставки
суть вот в чем:
по КД у нас 5-ти дневная рабочая неделя
в табеле полставочникам ставят 4 часа ежедневно
но реально работают три дня
например:
вторник- 8 часов
среда-4 часа
четверг 8 часов
каким образом в новом КД отразить существующий порядок вещей?

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени

Пятница, 27 Июля 2012 г. 15:36ссылка

Svetlana-k

1.Написать: Работающие на 0.5 ставки работают по специальному графику, утвержденному руководителем и профсоюзным комитетом. Основание - специфика (условия) организации деятельности учреждения, Коллективный договор, Соглашение на ....год.
2. Директору издать соответствующий приказ с указанием основания. Ознакомить человека под его подпись.

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени

Пятница, 27 Июля 2012 г. 15:42ссылка

tet369

класс- ты моя умница
засим сбегаю- постараюсь вечером выйти на связь

Ответить С цитатой В цитатник Обратиться по имени