Crying_in_the_night, ты во многом прав.
Ну и потом - начальник любого уровня должен подавать пример подчинённым. А от того, какой именно он подаёт пример - зависит в принципе очень много.

oldTor, это естественно. Если директор магазина, то не сидеть сиднем в кабинете, а периодически проверять рабочие места (склад, торовый зал) и если необходимо - не посредственно участвовать в продаже. То же и в сфере услуг - не тупо раздавать подчиненным дела, а что-то брать и самому. Соответсвтенно, одного образования управленца мало, необходим опыт работы с нуля в какой-либо сфере и профильное образование. Чем сосбственно обладают единицы. Да у нас вообще везде необходимым багажом знаний обладают единицы. К примеру http://www.liveinternet.ru/users/3314437/post114369022 на музыкальную тему.

Директор должен ещё и документооборот знать. И владеть компьютером на уровне продвинутого пользователя. приходить вовремя на работу. И поощрять и наказывать сотрудников не на основании слухов и домыслов отдельных личностей, а на основании собственного суждения, полученного от общения с сотрудниками и составлением собственного мнения о их работе. Он должен уметь сорздать себе авторитет, собственным примером показывая как надо относися к работе и своим обязанностям. Это нарабатывается только опытом и чем раньше начать, тем лучше.

oldTor, это все естественное поведение начальства, Ярослав. Мы это знаем, мы это понимаем. Но к сожалению мы относимся к единицам, а не к тому большинству, которое сидит сейчас на местах.

oldTor, Как раз чем крупнее компания, тем меньше работы на себя берут её сотрудники, ибо как-то вроде всё само работает, чтоли? Тот же ГазПром - люди на средних должностях по сути внутри компании открыто валяют дурака, отчего нисколько не страдает компания и продолжает развиваться. Во многих компаниях сотрудники являют собой затычку для какой-либо должности, а кто-то работает за них. Это нормально.

Это точно. Поэтому невозможно создать в коллективе НАСТОЯЩУЮ команду.
Потом настоящая команда смогла бы заставлять руководство принимать полезные для работы решения, но это никому не надо - политика большинства руководителей очень проста и кстати весьма эффективна: разделяй и властвуй.

мигами, это текущая ситуация, да.
Но я не считаю что это правильно - можно работать эффективнее, и при этом сократить рабочий день. Беда ещё и в том, что в нашей ситуации за косяки не с кого спросить.

Ответ на комментарий oldTor

Исходное сообщение oldTor
Это точно. Поэтому невозможно создать в коллективе НАСТОЯЩУЮ команду.
Потом настоящая команда смогла бы заставлять руководство принимать полезные для работы решения, но это никому не надо - политика большинства руководителей очень проста и кстати весьма эффективна: разделяй и властвуй.

Ну-да. Из серии "я - начальник, ты - говно". Все думают не об общем деле, а о том, как заработать себе в карман. Плюс наш менталитет - в России большинство людей не хотят работать. Как говорится: "Еж - птица гордая, не пнешь - не полетит".

Crying_in_the_night, Именно так.
Когда я работал на прежней должности (до увольнения) у меня была стандартная ситуация - я успевал сделать все необходимые дела, запланированные на текущий день за 2 трети рабочего дня. После чего уже только если какие форс-мажоры приходилось решать. При наличии самодисциплины и правильного отношения к работе - на очень многих должностях можно было бы работать эффективнее, и при этом, сократить рабочий день часа на два-два с половиной.
Больше бы оставалось личного времени на музыку, отдых, самообразование и т.д.
А нас конъюнктура пручает проводить на работе треть нашей жизни, и в основном маятся на работе от безделья и страдать всякой хуетой.

угу. как я - страдаю на работе хуетой б0льшую часть времени. по большому счету конкретно на должности старшего менеджера я нужна для оперативного принятия решений. б0льшего по функционалу мне не позволено.
как, например, сегодня с заказом на динатоновский товар. я не могу загрузить его в 8ку, если Белова нет. никто мне в этом помочь не хочет. да и никому этот заказ не нужен, ибо Паше похуй - у него другие дела, важнее, ага.
таким образом одна "затычка" негативно сказывается на работе целого магазина. причем, постоянно мы из-за этого бабло теряем.