Настроение сейчас - неудовлетворение

оценка - неуд.

я некоторое время уже, небольшое пока, начальник отдела, в котором кроме меня есть еще сотрудники.
Вообще они молодцы, добросовестные и стараются.... но....
Вчера вот, дура, немного пожаловалась начальнику. Не то что пожаловалась, просто даже он сам спросил, я и сказала. Не все меня устраивает. Бывает, что подводят, ну и всякое. Ресурс-то у меня неплохой, но ... надо мне лучше работать с ними. Вот я 3 ночи работаю подряд... ну ладно, сегодняшняя на МИОО, но 2 предыдущие - по работе... и что? Они (сотрудники) все дни в 18-00 уже аут (или офф), и я один ин. Допустили ошибок кой-где, и вообще...

Начальник мне вчера говорит: ори. (как предложение).
Сегодня такая была лажа, что - пришлось даже попробовать прибегнуть. Блин! вот не делала я так и дальше не буду. Неэффективно вовсе.
Так что пост правильно озаглавить: "не орать". Это твердое решение.
Но вот как добиваться все-таки, чтобы в отделе было меньше ляпов и больше ответственности.... Как будто они не понимают всю меру ответственности здесь за каждую ошибку...
Как же... ?