Симпатичный?...)))
Дресс-код - он в пролёте.

Задача действительно непростая. "Следует брать на работу этого человека или нет?" - это вопрос из того разряда, что надо на совещании бабок-гадалок задавать. Зная, что иные психологи не брезгуют для характеристик гороскопами из Интернета пользоваться, думаю, что работодателям, принимающим новых людей, такие совещания не чужды. Что известно? Есть человек, который пришёл устраиваться на работу. У него на пиджаке пятно, но он об этом если не правдиво, то, по крайней мере, связно и открыто отвечает.

Возникает два вопроса, на которые и нужно ответить: (1) Помешает ли это пятно ему выполнять те обязанности, которые я на него собираюсь возложить? (2) Помешает ли его манера общения прижиться в коллективе? Это, конечно, два вопроса, а не один. И на первый взгляд они требуют небывалого умственного напряжения манагера. Но по крайней мере на них возможно ответить. Если, конечно, предположить возможность того, чтобы принимающий знал точно, чего он от нового работника хочет и какой коллектив у него работает.

Даже если это и единственный пиджак, необходимо было принять меры, чтобы избавиться от пятна. (Если только оно не посажено буквально перед собеседованием). Ну и, смотря куда берут, на какую должность. Если грузчиком или уборщиком, думаю, пятно - не помеха. Если же на работу с клиентами - я бы подумала.
Приходилось пару раз подбирать себе команду, так вот, товарищей, приходивших в "трениках" или в шортах и сандаликах - отметала сразу. Коллегам и клиентам должно быть комфортно при общении с работниками.

Внешний вид это не последнее что говорит о человеке и его аккуратности.Но!При собеседовании моё внимание будет обращено на более глубокое рассмотрение,а это...достаточно ли у человека опыта и знаний,ведь всем известно,что внешность бывает иногда обманчивой.Есть же старая поговорка"встречают по одёжке,а провожают по уму."
И да,надо все вопросы решать корректно,потому что сделаное замечание может послужить унижением.

А при чем тут пятно! Его не в химчистку принимают

Если парень не следит за своей внешностью, т.е. единственный пиджак, и не смотреть за ним, тем более выходя в люди. Он пренебрегает значит их. Нет не возьмут его на работу.

Все комментаторы по-своему правы.
А (по моему мнению) правильно почти никто не ответил. Пятно на одежде, конечно, кое о чём говорит (как и причёска, взгляд, запах, манеры). Но на первом месте - качества, необходимые для выполнения работы, на которую парень претендует. И пусть он хоть голый придёт, если я увижу, что никто лучше с работой не справится - возьму его.

Одно пятно ничего не решает, если кандидат подходит как специалист, да к тому же устраивают и его личностные характеристики.
Аналогичных ситуаций бывает много: прическа, не на ту пуговку застигнута рубашка, и много-много других.
Если устраивает кандидат, то можно сказать или намекнуть ( тоже зависит от человека) о том, чтобы на следующее собеседование или на работу пришел с другой прической, в другой обуви, если бюджет позволяет купил-таки костюм, т.к. прошел успешно собеседование.

У нас в России полно людей,страдающих безвкусицей, зайдите в школы - там полно женщих на которых иной раз удивляешься из какого аула они понаехали,не все конечно. И что теперь - не брать их на работу. Я думаю многие работодатели об этом не задумываются. Им необходим результат работы. В общем все зависит от фирмы, ЛЮДЕЙ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ и многого другого - всё это сугубо индивидуально!

Решающим фактором пятно для меня не явилось бы, но отрицательную "галочку" я бы поставил в своем мнении об аккуратности человека.