Не считаю, что регулярный разнос всем подряд - хорошая стимуляция эффективности поставленных задач. В моем случае, напрмер, эффективность работы приближается к нулю, если я получаю отрицательную мотивацию. Я таким образом проработала на одной работе почти 5 лет начальником небольшого отдела, в результате заработала несколько серьезных заболеваний (я все время до конца не могла понять, что же все-таки от меня требуется, чтобы не боятся вдруг внезапного ора, швыряния документов и других подобных казусов) и все-таки уволилась. На вопрос: почему не уволилась раньше, могу ответить. Много интересных вещей сделала на прежней работе, и я переживала, что с этими проектами будет, если я уволюсь. Но все же уволилась, занялась семейным бизнесом и дала себе зарок, никогда не унижать подчиненных. Если человек в принципе не справляется у меня со своими функциональными обязанностями, я его просто увольняю. Считаю, бесполезно бороться криком или другими методами. Это пустая трата времени, нервов и энергии. За первые три года работы коллектив просеялся и сформировался. Зарплату я плачу регулярно и хорошую, так что с текучкой кадров проблем не испытываю.