Вот вставлю свои 5 копеек. Меня же полили грязью, а чем я хуже. :/

Далее Дело - ориентацию производства на конечный результат, удовлетворение спроса и улучшение потребительских свойств конечного продукта. Сейчас известно как клиенто-ориентированный подход и уже применяется довольно много где.

“Но возникает вопрос: а хотят ли быть единоначальниками те, кого организовывают, хотят ли они стать свободными от "бюро"? Мы - бюрократы. Но это 8 часов в день. Все остальное время у нас нет начальника, нам некому подчиняться, кроме Дела, и тогда мы делократы. У многих из нас есть дачи. Кто заставляет нас работать там? Только Дело, только его поощрение осенью. … Ясно, что для нас в подчинении Делу нет ничего сверхъестественного. “
Тогда в ответ на Павловскую теорию животноводства примененную к людям отвечу. От природы человек стайное существо, а не стадное, подчинение часть необходимой иерархии. До абстрактного потребителя ему практически нет Дела, если оно не касается его личной прибыли или его кастовой группы. Не делу подчинен человек, а своим личным интересам, определенным его самосознанием, а не коллективной психикой. Человек в отличие от животного стремится к экспансиии , занятию как можно большего персонального места.

“Автора, например, всегда поражало, как отвратительно выглядят места отдыха женщин на работе. Эти комнаты до того грязны, обшарпаны, что остается только руками развести. Работницы могут сидеть в этих комнатах часами, без дела. Но все предложения навести порядок встречаются отговорками: то нехватка извести, то нехватка времени. А в квартире каждой женщины - уют, хотя дома ей никто не делает замечаний, никто не стыдит. На работе за уют в комнате отдыха отвечает начальник, в квартире же начальника нет, не на кого свалить вину за беспорядок, поэтому порядок наводится: иметь славу неряхи никто не хочет.”
Вот пример самосознания : А через 8 часов я отсюда уйду, может вообще уйду с этой работы завтра. Почему я обязан, устроившись на работу делать комнату отдыха? Я не имею гарантий, что мои вложения сил мне вернутся, в отличие от своего дома. Мне что заплатят за это Дело деньги или я могу определить это ? Отвечает за это Дело собственник( это его территория), а не рабочий. Пусть нанимает специальных Делателей и не спрашивает с меня самоуправления.

“Бюрократизм тем и силен, что он устраивает, возможно, подавляющее большинство людей. Зависеть от начальника, получать от него указания, что делать, в сотни раз проще, чем изучать непрерывно меняющееся Дело, чтобы понять его указания.”
Как многие не любят своего начальства, когда их представляют детьми о которых надо давать массу ЦУ по Делу и нет. И как любят тех, кто в рабочем видит партнера и не смотрит на него сверху в низ, и не говорит ему “твое дело маленькое”. Многие люди разбираются в том же Деле гораздо лучше своего начальника, так как обладают более узкой специализацией. И специализация вырастает в качество, особенно в технологичных производствах.


“ Смотрите на людей проще и не приписывайте им несуществующие черты. Они действуют согласно законам поведения. Они подчиняются тому, кто имеет возможность их поощрить или наказать. И если вдруг они начинают действовать вопреки этому правилу, значит, вы плохо осмотрелись и не видите кого-то или чего-то. Вы не видите инстанцию, которая поощряет и наказывает их более сильно.”
И Животноводство.

“Ответственность - это всегда наказание.”
Ответственность это еще и полномочия/власть по управлению, а не выполнению. Но все управленческая власть идет с низу вверх от Делократа. В отличие от животного, человек мотивируется властью в рамках своей компетенции, он мотивируется социальным ростом, а не абстрактными медалями и досками почета для быков-производителй. Я работал в одной крупной американской компании и вот что скажу. Человек хочет быть социально взрослым. Ответственность - это поощрение. Винтик в машине это наказание.

“ Ведь в бюрократической системе управления подчиненный - это животное. И, как полагается скотине, он и туп, и ленив. Вы из своих подчиненных сделаете Людей. Дав им свободу от себя, вы сделаете их рабами Дела, их работа станет интересной, творческой для них самих. Они начнут учиться и совершенствовать свое Дело, их успехи принесут им большую человеческую радость. Половина жизни человека проходит на работе, вы сумеете эту половину сделать для своих подчиненных лучшей.”
И лучшее время жизни приодет в рабстве повышении собственной эффективности и работы ?
Человек постепенно “выгорает” и успехи перестают иметь смысл и стимулировать. Все нормальнее HR знают, что мотивировать голым энтузиазмом плакатов долго нельзя и деньгами тоже,нужно мотивировать властью, а ощущение “винтика” угнетает психику . И даже власть теряет со временем свою привлекательность и люди работают за деньги перенеся акцент, на линую жизнь.

"Иногда плата может состоять в чести и славе, которые оказывает потребитель в случаях, когда делается столь огромное Дело, что денег может и не хватить."
Есть класс людей, которые занимаются обобщением и трактовкой чужих идей, выдавая их за свои и не давая на них прямых ссылок. Предлагаю за такие сверх ценные идеи самому проработать за "честь и славу". А не брать 500 рублей за материалы наплоенные ненавистью, семитизмом, популизмом и неадекватом, которые не взяли в другие платные газеты.