Толстый троллинг рекрутёра. Разные попадаются. Умеющие думать или нет. Как правило те, кто думают, имеют специальное образование, включая психологию.
+ Следование инструкции. Иногда начальнык просто не знает кого брать, отсюда куча стандартных вопросов.
Вопрос про зарплату отражает амбиции. Вот только амбицизных не любят. Да и не все могут оплатить.

«Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?»
Логичный вопрос. А вдруг кандидат врёт вообще? Есть такие, которые, чтобы забить опыт для того, чтобы их взяли указывают, что в каком-то из мест проработал не два месяца (как было),а целых полгода. Это нужно проверять.
Пятый и седьмой ответ может быть целесообразен.
Вопрос про достоинства корректен. Он определяет самооценку интервьируемого. Более того, показывает насколько человек может объективно и честно себя оценить. Это определяет также внушаем ли человек. Могут ли на него влиять.
Честно? Я бы такого хама на работу не взяла бы. Если только не в эксперементальный сектор, связанный с троллингом.