Исходное сообщение Иришка-Миланистка
мне не понятна на счет беременных женщн,что им нельзя отказывать,а смысл их брать на работу если через4,5 и т.д месяцев она уйдет в декрет))

Хороший вопрос...
Однозначно такая норма необходима.
Проще всего найти ответ на этот вопрос заглянув в комментарий к ст.145 Уголовного кодекса, поскольку необоснованный отказ в приёме на работу является преступлением.
Тут ведь затрагиваются конституционные права:на свободное распоряжение своими способностями к труду,равенство граждан перед законом и судом,гарантии защиты материнства и детства.
Конечно,беременность не даёт сама по себе зелёный свет при устройстве на работу, по деловым качествам отказ возможен...