Gold_Miner, как у Вас все просто, однако..
Но.... да, третьего не дано, и человечек уходит.. и уходит не по доброй воле.. его попросили.. и даже не очень вежливо "попросили".. и мало того, пробовали намекнуть на "ай-ай-ай, какой Вы плохой сотрудник".. и вот это они сделали зря..
Объясню почему: во-первых, вежливость и доброжелательность никогда не были лишними; во-вторых, не надо прикапываться к сотруднику, когда голословное высказывание вашего мнения/обвинения/видения бездоказательно; в-третьих, неразумно показывать "козу" сотруднику, который знает всю "поднаготную и кухню" не хуже, чем выше- и вышевыше- стоящее рук-во (тем более, когда варево немного смердит); ну и, в-третьих, просто глупо связываться с сотрудником, который готов идти до конца в конфликтной ситуации в защиту себя, как личности, как профессионала в своей области и просто как человека + имеющим на руках "козыри"... все..
Gold_Miner, я ответила на Ваш вопрос "так в чем же смысл прокачки прав"?