Роль образования при приеме на работу |
Долгое время считалось, что наличие высшего или специального образования свидетельствует о том, что соискатель является специалистом в определенной области. По мнению многих работодателей, определяющую роль в оценке компетентности играет не наличие диплома, а опыт будущего сотрудника и способность успешной коммуникации с коллегами. А высшее образование улучшает теоретическую подготовку соискателя, но не дает практических навыков.
Компания Грибная радуга принимает на работу людей разного возраста как с образованием, так и без него. Предприятие при приеме на работу отдает предпочтение кандидатам, в первую очередь, активным, мотивированным и способным усваивать новые знания.
Наиболее востребованная на предприятии специальность – сборщик шампиньонов. Новые сотрудники получают необходимые навыки и знания непосредственно на рабочем месте. Настойчивые и целеустремленные работники быстро становятся специалистами и начинают хорошо зарабатывать.
Все информация по вопросам трудоустройства в компании Грибная радуга представлена на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga или по телефонным номерам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Что нужно и не нужно говорить на собеседовании? |
При трудоустройстве соискателю важно произвести положительное впечатление на сотрудника отдела кадров. Поэтому при собеседовании эксперты рекомендуют ему придерживаться определенной стратегии поведения.
В частности, соискателю советуют не акцентировать внимание на деньгах, не ругать предыдущего работодателя и не критиковать руководство. Кроме того, нельзя уходить от прямых вопросов, расплывчато рассказывать о своей предыдущей деятельности и негативно отзываться о других аспектах своей работы.
В то же время, будущему сотруднику рекомендуется сообщить все свои данные и объяснить, почему он хочет работать именно в этом предприятии. Также во многих случаях нужно объяснить в положительном ключе, почему он ушел из предыдущего места работы. Специалисты ОК хотят знать слабые и сильные стороны соискателя, его достижения и неудачи.
Таким образом, собеседование во многих случаях превращается в игру, в которой ответы и вопросы не всегда соответствуют реальности.
Соискателю важно не стесняться задавать неудобные вопросы, выяснять все интересующие его моменты. Такой подход позволит после приема на работу избежать неприятных сюрпризов. Причем нужно не только задавать вопросы, но попросить посмотреть место работы, увидеть будущих коллег, с которыми придется работать.
Компания Грибная радуга прекрасно понимает, что человек, в первую очередь, хочет хорошо зарабатывать. Он может не только достигать высот в работе, но и совершать ошибки. Предприятие считает, что ключевые достоинства соискателя – это не умение производить хорошее впечатление и правильно отвечать на } вопросы, а желание зарабатывать и способность обучаться в выбранном направлении. Поэтому фирма предлагает целый ряд вакансий с хорошим уровнем заработной платы.
В компании Грибная радуга можно, и это очень приветствуется, задавать любые вопросы. На производстве можно увидеть, в каких условиях придется работать. Задача производственных экскурсий – ознакомить будущего сотрудника со всеми нюансами будущей трудовой деятельности, чтобы после ее начала не возникли неприятные неожиданности.
Развернутую информацию по вопросу трудоустройства в компании получите на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga или по телефонам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Как выбрать работодателя: на что смотреть, кроме зарплаты? |
При поиске работы важно, в первую очередь, правильно выбрать работодателя. При этом нужно оценивать его не только по размеру заработной платы, но и по ряду других факторов.
Ключевые критерии оценки работодателя:
Во многих случаях соискателю приходится искать информацию о предприятии, заводить знакомство с сотрудниками и пытаться самостоятельно оценить репутацию работодателя.
При смене работы или поиске работы впервые, претендент на вакансию спрашивает себя, что действительно важно?
Для 56% соискателей высокий уровень оплаты труда — главный критерий при выборе работодателя, однако это далеко не единственное, на что стоит обращать внимание. За цифрами, которые сотрудник будет ежемесячно получать от компании, кроется множество других факторов, влияющих на профессиональное развитие, ощущение удовлетворенности от работы и вероятность выгорания.
Советы экспертов, по которым в том числе стоит оценивать компанию:
1. Изучить финансовые возможности компании. Откуда она берет деньги? Как зарабатывает? Если это стартап, который живет на инвестиции, то велика вероятность, что нового сотрудника уволят, когда деньги закончатся. Если продукт в составе крупной компании, но убыточный, тоже идти не стоит. Например, «Деливери-клаб» был убыточным. Сначала все было норм, но начался кризис, бизнес продали «Яндексу», а кучу людей сократили. Если компания сидит только на госконтрактах, это тоже стоит обходить стороной. Велика вероятность, что денег будет всегда не хватать.
В общем, нужно смотреть на деньги. Если они у компании есть, то будут регулярные повышения, плюшки, премии и прочее. Если денег в перспективе не будет, то повышений, премий станете ждать долго, даже если все по закону.
2. Оценить перспективу развития компании в целом и отдела, в который идет кандидат, в частности.
3. Пообщаться с будущими коллегам в офисе. Иногда компания вроде известная и перспективная, а в офисе все сотрудники, выжатые, как лимон. Или к соискателю просто приходит понимание, что работодатель не подходит ему.
4. Оценить работодателя по состоянию сантехнического узла. По состоянию туалета можно понять, как компания относится к свои сотрудникам. Например, есть ли там туалетная бумага, или работники ходят со своей, чистый ли туалет, какое состояние.
Компания Грибная радуга проводит политику открытых дверей, так как хорошо понимает интересы соискателей работы. На все возникающие у них вопросы готовы ответить сотрудники отдела кадров.
Предприятие четко соблюдает положения Кодекса о Труде. Все новые сотрудники оформляются официально с первого дня работы.
Предприятие на всех уровнях формирует благоприятный психологический климат и обеспечивает максимально комфортные условия труда. Каждый соискатель может убедиться в этом, побывав на производственной экскурсии.
Превосходные экономические показатели предприятия гарантируют финансовую стабильность его сотрудников. А постоянное расширение компании обеспечивает возможность карьерного роста для активных и инициативных сотрудников.
Получите полную информацию по вопросу трудоустройства в Отделе кадров компании Грибная радуга, на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_radugaили по телефонным номерам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Почему лучше работать официально? |
Как показывает практика, многие граждане России являются приверженцами заработной платы в конвертах. Они видят в этом свои преимущества, но совершенно не рассматривают аргументы другой стороны.
Прежде всего, следует помнить, что при официальном трудоустройстве человек защищен действующими законами. Трудовой кодекс в этом случае наделяет сотрудника множество прав.
Заключение официального договора при приеме на работу гарантирует соблюдение основных прав работника, регламентирует его обязанности, а также обеспечивает условия труда в соответствии с требованиями законодательства. Этот документ определяет величину заработной платы и регулирует все отношения между работодателем и сотрудником. Остальные вопросы определяет Трудовой кодекс.
При отсутствии официального договора между работодателем и работником не заключаются никаких соглашений или договоров. Все трудовые отношения определяются устно. В этом случае сотрудник никак не защищен.
Компания Грибная радуга уважает своих сотрудников. Предприятие оформляет соискателей только официально и гарантирует строгое соблюдение требований законодательства. Преимущества работы в компании – финансовая стабильность, отличные условия труда, возможность карьерного роста, вкусное питание, трансфер на работу и спокойный психологический климат
Все информация по вопросам трудоустройства в компании Грибная радуга представлена на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga или по телефонным номерам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Уровень безработицы в 2023 году |
В соответствии с официальными данными Росстата в январе 2023 уровень безработицы в стране года составил 3,6%, обновив исторический минимум. Это минимальное значение в новейшей истории Российского государства. Сейчас безработица находится в тех же пределах.
Основные причины снижения безработицы - демографическая яма 90-х, последствия пандемии коронавируса, а также уход тысяч людей на службу по контракту. Другие причины явления - релокация за рубеж квалифицированных специалистов и снижение количества мигрантов. Кроме того, почти 2 миллиона россиян в 2022 году вышли на пенсию.
Безусловно, на работу стало устроится легче. Но дефицит кадров не привел к значительному росту средней заработной платы. К тому же многие предложения на рынке труда предполагают неполную занятость. Именно поэтому соискатели не торопятся устраиваться на работу.
Компания Грибная радуга хорошо понимает требования современного человека в отношении заработной платы и условий труда. Предприятие предлагает соискателям целый ряд вакансий с конкурентоспособной заработной платой. Привлекательные особенности работы в компании – достойные условия труда, официальное оформление, возможность роста по карьерной лестнице, вкусное питание, трансфер на работу и отличная психологическая атмосфера.
Недаром на предприятии работает свыше 1600 человек, многие из которых работают с момента ее основания. Кроме того, уже сформированы рабочие династии.
Развернутую информацию по вопросу трудоустройства в компании получите на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga или по телефонам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Как эффективно совмещать учебу и работу: 7 практических советов |
Каждый современный человек стремится хорошо зарабатывать. Но для этого необходимо постоянно поднимать уровень своей компетентности. Поэтому многие совмещают работу и учебу. Для этого стоит придерживаться нескольких несложных правил.
Грамотное планирование позволит избежать потерь времени, а также оптимально распределить время работы, учебы и отдыха. Для этого необходимо использовать электронный или бумажный планировщик.
Хорошие и отличные результаты при обучении, а также соблюдение учебного плана помогут избежать дополнительных потерь времени и переутомления. Но нужно помнить, что совмещение не подходит для студентов 1-2 курсов.
Коммуникабельность, доброжелательность и вежливость дадут возможность разрешать многие проблемы легко и просто. Такой подход может пригодиться и на работе, и на учебе.
Лучше всего подобрать работу по специальности, по которой проходит обучение.Использование своего практического опыта помогает в процессе обучения, если обучение и рабочая деятельность лежат в одной сфере. Верно и обратное – работа помогает осваивать новые навыки и использовать полученные знания.
Своевременный и качественный отдых способствует хорошему восстановлению и предотвращает появления психологического выгорания. Желательно посвятить один выходной только отдыху.
Определение приоритетов позволяет откинуть все второстепенное. В результате усилия будут направлены на действительно важные вещи.
Важный аспект совмещения работы и учебы – информирование своего работодателя. Ответственное предприятие поддержит своего сотрудника и окажет ему всестороннюю помощь. Важно также получить поддержку в ВУЗе и договориться о свободном графике.
Компания Грибная Радуга приветствует желание своих сотрудников учиться. Предприятие строго соблюда6ет требования законодательства, а кроме того, идет на дополнительные послабления по многим вопросам. Например, сборщик на Грибной радуге всегда имеет возможность и время можешь в процессе работы слушать лекции и т.д.
Получите другую информацию по вопросу обучения сотрудников компании Грибная радуга на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_radugaили по телефонным номерам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Как быстро освоить новую профессию? |
Чтобы получать на работе достойные деньги, нужно быстро и хорошо освоить новую профессию. Для этого существует несколько путей и решений.
В интернете на многих ресурсах предлагается изучать новую профессию по бесплатным материалам в сети или в Ютубе. Еще одно традиционное решение – прохождение платных курсов. Если повезет, можно также обратиться к услугам опытного наставника (за деньги).
Подобные подходы к обучению, безусловно, по-своему хороши и современны. Они дают глубокие знания, необходимые для применения в будущем. Но такие подходы не дают человеку самого главного – практических навыков так необходимых в реальных условиях.
Единственное разумное и максимально продуктивное решение – обучение на производственной базе, а еще лучше без отрыва от производства. Именно такой подход к обучению своих новых сотрудников реализует компания Грибная радуга. В процессе обучающего периода работники получают среднемесячную заработную плату по региону. Иногородним предоставляется бесплатное жилье.
Получите полную информацию по вопросам обучения и трудоустройства в компании Грибная радуга на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga или по телефонным номерам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Список вопросов, которые нужно задать на собеседовании |
Готовясь к собеседованию, соискатели в первую очередь беспокоятся о том, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя. Большое внимание при этом уделяется подготовке правильных ответов на вопросы представителя отдела кадров. Однако большая часть соискателей не пытается продумывать свои вопросы работодателю. Нередко то, что кажется привлекательным на собеседовании, не всегда оказывается таким же на деле.
Чтобы не ошибиться с выбором, соискателю следует задать HR-менеджеру целый ряд вопросов:
Следует обратить внимание и на то, как отвечают на эти вопросы. Если ответы расплывчатые, некорректные или, по сути, не отвечают на вопрос, можно сделать вывод о возможных проблемах.
Компания Грибная радуга не только готова ответить на все вопросы соискателей, но и дает соискателям возможность пообщаться с будущими коллегами.
Детальную информацию по вопросу трудоустройства в компании получите на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_raduga илипо телефонным номерам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Грибная радуга: шанс для выпускников ВУЗов |
Трудоустройство выпускников ВУЗов в последние годы стала болезненной проблемой нашего времени. Существует мнение, что молодые специалисты без трудового опыта не нужны серьезным работодателям. К счастью это не так. Для современного развивающегося предприятия важно избежать шаблонов в развитии, найти новые идеи, уникальные решения и оригинальные подходы. Поэтому многие работодатели стараются омолодить коллектив.
Компания Грибная радуга продолжает активно развиваться. Предприятие приглашает новых сотрудников без опыта работы на вакансии сборщиков гриба, помощников оператора компостного цеха, укладчиков-упаковщиков, грузчиков и так далее.
Вместе с тем, компания искренне заинтересована привлечении молодых специалистов после окончания ВУЗов, как сельскохозяйственного, так иных направлений. На предприятии такая молодежь может найти интересную и высокооплачиваемую работу, не обладая опытом.
В компании Грибная радуга каждый молодой выпускник ВУЗа получает возможность работать в дружном коллективе, пройти обучение по выбранному направлению и работать по своей специальности с перспективой карьерного роста. И это не просто слова. На предприятии подавляющее большинство из руководящего состава на производстве выросло по карьерной лестнице, начав с рабочих специальностей.
Кроме того, иногородние в период адаптации получают бесплатное жилье.
Получите развернутую информацию по вопросу трудоустройства молодых специалистов после окончания ВУЗа в компании Грибная радуга на сайте gribnaya-raduga.ru, в паблике ВКонтакте vk.com/gribnaya_radugaили по телефонным номерам:
Дополнительно: https://rutube.ru/channel/30738402/
Самые частные ошибки при смене работы |
В целом ряде случаев сотрудник даже стабильной компании принимает решение сменить работу. Для современного человека это нормальное явление, следует лишь реализовать эту задачу с минимальными потерями для себя.
Прежде всего, не стоит портить отношения со старым работодателем. Бывают ситуации, когда приходится к нему вернуться.
Нужно трезво оценить рынок труда в соответствующей сфере. Это позволит избежать завышенных ожиданий при поиске работы.
Важно грамотно составить резюме. Оно должно не только объективно описывать достоинства соискателя, но и соответствовать потребностям потенциального работодателя и даже требованиям рынка.
Не стоит откликаться на первое же денежное предложение. Предварительно следует изучить финансовую стабильность и рыночное положение работодателя. Также стоит учесть мнения его сотрудников. Важно, чтобы работодатель соответствовал критериям соискателя.
Иногда потеря работы связана с независящими от человека обстоятельствами. Ситуация может осложняться отсутствием альтернативных предложений. В этом случае из-за стресса потенциальному соискателю сложно быстро найти оптимальное решение. Хороший вариант в случае потери работы в Курской области – обратиться в компанию грибная радуга. Здесь соискатель получит хорошо оплачиваемую работу и комфортные условия труда, а при необходимости пройдет бесплатное обучение.
Получите детальную информацию о работе в компании Грибная радуга, перейдя на сайт gribnaya-raduga.ru или связавшись с отделом кадров фирмы по телефонам:
8 (4712) 771350;
8 (920) 7277847;
8 (920) 7034481.
Стоит ли переезжать в другой город ради работы |
Как показывают опросы, более половины наших соотечественников готовы сменить место жительства ради подходящей работы. Возможно, это связано с тем, что из-за сложной экономической обстановки для многих семей на первый план выходит финансовый фактор.
У релокации имеются свои достоинства и недостатки. И решение следует принимать с учетом конкретных условий. Сначала нужно все тщательно взвесить.
Нужно учесть интересы семьи, поискать альтернативные решения, учесть чужой опыт и оценить возможные последствия. Важно принять во внимание также, насколько перспективен переезд не только с точки зрения финансов, но и карьеры. Следует также оценить стоимость и темп жизни в новом регионе. И если все устраивает, то стоит решаться на переезд. При этом не стоит разрывать имеющиеся связи. Они помогут безболезненно вернуться назад.
Очень важна поддержка работодателя на первых порах. Если она ограничивается лишь моральной поддержкой, стоит призадуматься. Например, компания Грибная радуга, приглашая к себе на работу сотрудников из других регионов, всегда предоставляет жилье на первое время. Кроме того предприятие два месяца обучения выплачивает новым работникам среднюю по региону зарплату. Это облегчает адаптацию и ускоряет вливание сотрудника } в рабочий коллектив.
Получите развернутую информацию о работе в компании Грибная радуга, перейдя на сайт gribnaya-raduga.ru или связавшись с отделом кадров предприятия по телефонным номерам:
8 (4712) 771350;
8 (920) 7277847;
8 (920) 7034481.
Как стать руководителем |
Основной мотивацией многих современных молодых людей является желание расти по карьерной лестнице и, в конечном счете, стать руководителем. Это позволяет принимать ключевые решения, больше зарабатывать и работать над амбициозными задачами. Естественно, у таких работников возникает закономерный вопрос, как стать руководителем? Есть несколько условий, позволяющих продвинутся в этом направлении.
В первую очередь, нужно постоянно развиваться в выбранной области. Для этого нужно изучать связанные с работой вопросы, советоваться с опытными специалистами и учится у своего руководителя. Не менее важны курсы и семинары.
Важно расширять спектр решаемых задач. Простого выполнения функциональных обязанностей мало. Нужно предлагать конструктивные идеи и реализовывать их для решения производственных проблем и устранения нестыковок.
Следует смело заявлять о себе. Большая часть современных предприятий приветствует амбициозность и желание карьерного роста у своих сотрудников независимо от возраста. Важное условие для этого - командный характер и умение общаться с людьми.
Не стоит боятся ошибок. Главное успеть их исправлять и извлекать из них уроки. Гораздо хуже ничего не делать вообще.
Нужно использовать все ресурсы, преимущества и возможности, которые дает предприятие. Обучение на курсах и тренингах дает новые знания и расширяет возможности потенциального руководителя.
Компания Грибная радуга имеет потребность в мотивированных руководителях, так как постоянно растет и расширяется. Предприятие постоянно мотивирует и обучает сотрудников, а главное - дает возможности и шанс всем, кто хочет и может расти и развиваться. Поэтому активные и опытные сборщики гриба легко становятся технологами по выращиванию, мастерами наставниками или бригадирами. Кроме того, вчерашние студенты тоже могут стать технологами, а со временем занять на предприятии руководящие должности.
Семейный день в компании Грибная радуга |
В последние годы понятие «корпоратив» на многих предприятиях трактуется исключительно, как увеселительное мероприятие. Но компания Грибная радуга считает по-другому. Корпоративный праздник, с ее точки зрения, должен быть направлен на то, чтобы дать всем сотрудникам возможность почувствовать себя одной семьей.
В последние выходные мая текущего года у компании Грибная радуга появилась новая добрая традиция. В этот день прошел корпоративный праздник «Семейный день». Устроители мероприятия постарались от души.
В первой части праздничной программы детей сотрудников компании ждали разнообразные развлечения. Но сначала прошла экскурсия в Мир грибов. Дети побывали в основных подразделениях предприятия, увидели масштабы производства и узнали о премудростях выращивания грибов. Затем маленькие гости с большим удовольствием наносили на себя блеск-тату и аквагрим. Даже многие папы и мамы следовали их примеру.
Во второй части корпоративного праздника детей развлекали веселые клоуны. Дети с радостью фотографировались с аниматорами в ростовых фигурах. Много радости девочкам и мальчикам принесли интереснейшие квесты и занимательные викторины. Дети прошли несколько развлекательных станций, на которых они раскрашивали грибы, сочиняли стихи, разгадывали кроссворды, решали логические задачи и объемные головоломки. Некоторые сорванцы получили
возможность сесть за руль и управлять погрузчиком Volvo. По окончании развлекательной части программы дети совместно собрали гигантский пазл с логотипом компании.
Заключительной и не менее приятной частью праздника стал фуд-корт на территории предприятия. Каждый гость мог найти что-нибудь по своему вкусу. Меню включало в себя и всеми любимую пиццу, и шашлыки, и картошку фри и, и наггетсы, и, конечно же, печеные и маринованные грибы . Кроме того, гости могли полакомиться фруктами, пирожными и мороженным, а также разнообразными десертами.
Всем маленьким участникам «Семейного дня» достались замечательные призыи подарки, в том числе, зеленая фирменная кепка, футболка,значок с логотипом компании, магнит, флешка-грибочек, ручки, карандаши, раскраски и т.д. И, кроме того, все маленькие гости ушли с урожаем грибов.Но самое главное дети и родители пообщались, получили множество ярких эмоций и вместе сделали этот день незабываемым. Кроме того, у всех участников на память осталось множество ярких фотографий.
Советы как совмещать работу и учебу |
Современная жизнь динамична. Чтобы поддерживать достойный образ жизни, нужно хорошо зарабатывать. А это невозможно без постоянного развития – получения новых знаний и навыков. Поэтому современный человек постоянно учится. Но при наличии постоянной работы делать это довольно сложно.
Совмещать работу и учебу помогает работа по специальности. Такое сочетание положительно сказывается и на результатах трудовой деятельности, и на результатах учебы. Поэтому разумный работодатель обычно положительно относится к росту своего сотрудника.
Важно не только составить четкий график рабочего дня, но и расписание на неделю, месяц, год. Это исключает возникновение форс-мажоров и позволяет соблюдать учебные дедлайны. Тогда остается время на отдых и развлечения.
Следует заниматься учебой каждый день. Это решение с одной стороны, дисциплинирует, с другой стороны, помогает шаг за шагом идти к своей цели.
В планы обязательно нужно включать отдых. Он важен для психологического и физического восстановления организма. Отдых позволяет избежать перенапряжения, прокрастинации, депрессии и других неприятных последствий.
Компания Грибная Радуга приветствует желание учиться у своих сотрудников. Предприятие, прежде всего, придерживается требований законодательства и предоставляет своим работникам учебный отпуск в нужное время. Но при необходимости компания идет навстречу специалистам и при разрешении сопутствующих проблем.
Получите детальную информацию по вопросу совмещения учебы и работы на предприятии по телефонным номерам:
8 (4712) 771350;
8 (920) 7277847;
8 (920) 7034481.
Стоит ли возвращаться в компанию, из которой уходил |
Как показывает упрямая статистика, значительная часть сотрудников (около 20%) после смены работы все-таки возвращались к прежнему работодателю. И такое решение , оказывается, имеет целый ряд преимуществ.
Прежде всего, собеседование будет легким. Руководство отлично знает все особенности и личностные качества, достоинства и недостатки нового (старого) сотрудника.
Работнику не требуется длительной адаптации. Он может сразу приступить к выполнению текущих задач и взять на себя полную рабочую нагрузку. При решении текущих вопросов новый сотрудник будет терять минимум времени, так как точно знает, к кому следует обратиться.
Опыт работы в другой компании может пригодиться. Он позволит сотруднику объединить новые навыки с полученными ранее и, в конечном счете, взяться за решение более сложных проектов.
Но у возвращения на прежнее место работы есть определенные недостатки. Прежде всего работодатель может сомневаться в лояльности работника. Могут возникнуть подозрения, что он снова уйдет по какой-то причине. Кроме того, некоторые работники воспринимают возврат на старое место работы как поражение.
Компания Грибная радуга с пониманием и уважением относится к решениям своих сотрудников и партнеров. И она оставляет за ними право стремиться к чему-то новому и даже ошибаться. Тем более, что причины и обстоятельства ухода у всех бывают разные. Компания всегда рада возвращению своих старых сотрудников и напоминает, что связаться с отделом кадров можно по телефонным номерам:
8 (4712) 771350;
8 (920) 7277847;
8 (920) 7034481.
Как можно увеличить себе отпуск и выходные дни |
В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом
ежегодно каждому работающему по трудовому договору работнику предоставляется отпуск. Его величина составляет 28 календарных дней. Право на отпуск появляется через шесть месяцев постоянной работы на предприятии. Многим работникам четырех недель отдыха не хватает. Существует несколько законных способов немного увеличить продолжительность законного отпуска.
Законодательство допускает продление отпуска в следующих случаях:
Еще один удобный для сотрудника вариант – разделение отпуска на части. 14 дней можно использовать, например, на поездку на море или за рубеж. А остальные 14 разбить на части так, чтобы они начинались рядом с длительными праздничными периодами. Например, взять отпуск на 3 дня с 27 по 30 декабря. К этому времени добавятся новогодние каникулы. Аналогично можно использовать майские праздники и так далее. Главное, чтобы можно было договориться с работодателем.
Компания Грибная радуга всегда идет навстречу своим работникам. Получите детальную информацию об условиях работы и отдыха на предприятии на корпоративном ресурсе или по телефонным номерам:
8 (4712) 771350;
8 (920) 7277847;
8 (920) 7034481.
Как отдохнуть, если нет отпуска летом |
Лето – самое привлекательное время года для отдыха. Но иногда обстоятельства складываются так, что отпуск сотрудника попадает на другой сезон. Существует несколько решений этой проблемы.
В первую очередь нужно все выходные, праздники и отгулы максимально заполнить активным отдыхом и хорошим настроением. Стоит тщательно распланировать все события и маршруты.
Самое простое решение – отдых на выходные в деревне у бабушки или на даче. Можно позагорать погулять по лесу, поездить на велосипеде, покупаться на речке или в бассейне. А если отдыхать с компанией, можно поиграть в спортивнее игры, пожарить шашлыки и придумать массу коллективных развлечений.
Еще один вариант – пойти в выходные поход. Но в этом случае тоже понадобится надежная компания и физическая подготовка.
Не менее привлекательная альтернатива – поездка в соседний город. Там можно найти красивые, атмосферные места, изучить памятники архитектуры, сделать массу фотографий и отлично провести время.
Хорошо проводить время летом можно и в рабочем коллективе. В компании Грибная радуга члены многих бригад часто встречаются в выходные, ездят на шашлыки, бывают на экскурсиях, ходят в походы и активно отдыхают на природе. Кроме того, для своих сотрудников предприятие организует спортивные соревнования и другие мероприятия.
Как стать членом коллектива компании Грибная радуга узнайте на корпоративном ресурсе или по телефонным номерам:
8 (4712) 771350;
8 (920) 7277847;
8 (920) 7034481.
Как грамотно составить резюме для приема на работу |
На современных предприятиях при приеме на работу от соискателя требуют предоставить резюме. Этот документ, по сути, является краткой анкетой. В ней кандидат
предоставляет информацию о себе - об уровне образования, о профессиональных навыках, об опыте работы, о личных качествах. Большая часть соискателей пишет этот документ самостоятельно.
Резюме включает в себя несколько обязательных частей.
Раздел Контактные данные, фотография и место проживания обычно идет первым пунктом документа. Фото при этом лучше подойдет деловое и нейтральное.
Опыт работы – основная часть резюме. Здесь крайне желательно, чтобы соискатель выглядел стабильным и серьезным человеком. Здесь описываются рабочие обязанности и конкретные достижения. Желательно, чтобы отсутствовали длительные перерывы в трудовой деятельности и частая смена места работы. Тут нужно более детально рассказывать о последних местах работы.
В разделе Образование следует указывать только относящиеся к профессиональной деятельности учебные заведения и учебные курсы. При наличии диплома о высшем образовании не обязательно указывать об учебе в техникуме или ПТУ.
В разделе Ключевые навыки указываются специфические навыки и знания, имеющие непосредственное отношение к рабочему процессу. Не стоит указывать умения, которыми обладает большая часть работников.
В разделе Обо мне следует избегать банальностей. Здесь стоит описывать свое отношение к работе и выдающиеся достижения в интеллектуальной или спортивной сфере.
Желаемая должность и зарплата указывается в одноименном разделе. Но стоит соизмерять свои желания с реальным положением дел в регионе.
Компания Грибная радуга понимает, что правильно заполненное резюме не главное при устройстве на работу. Предприятие считает, что ключевой фактор при этом высокая мотивация.
Получите информацию о трудоустройстве в компанию Грибная радуга на корпоративном ресурсе или по телефонным номерам:
8 (4712) 771350;
8 (920) 7277847;
8 (920) 7034481.
Как вырастить команду "звезду" |
Достижения предприятия состоят из суммы достижений его отдельных подразделений. Эффективно им решать общие задачи и получать качественный результат позволяет слаженная командная работа. Одно из современных решений - команда "звезда". При такой организации руководителем коллектива может стать любой участник в зависимости от требований конкретных условий или имеющей место ситуации. Такие подразделения способны решать сложные задачи и реализуют самые нестандартные проекты. Ключевым отличием команды "звезда" от обычной группы единомышленников является эффект синергии. Члены такого коллектива не просто суммарно сильнее, а многократно сильнее за счет того, что каждый вносит свой вклад, усилия, знания и навыки.
В компании Грибная радуга внедряют не только технические, но организационные инновации. Руководство предприятия стремится создать в каждом производстве условия для создания коллективов по типу команды "звезда". На это направлены комфортные условия труда, улучшение подготовки руководителей, обучение сотрудников всех уровней, формирование соответствующей психологической атмосферы, повышение престижности работы в компании, внедрение инновационного оборудования и так далее.
Создание коллективов по типу команды "звезда" позволяет компании Грибная радуга не только повышать результаты работы коллектива и предприятия целом, но облегчать межличностные коммуникации, оперативно реагировать на возникающие проблемы и быстрее достигать установленных целей.
Как решать конфликтные ситуации с коллегами и сотрудниками |
Неизбежно возникающие в процессе работы конфликты могут негативно повлиять на работу предприятия. Они ухудшают психологическую атмосферу в коллективе, снижают мотивацию сотрудников и, в конечном счете, могут привести к снижению прибыли фирмы. Поэтому эффективное разрешение конфликтов на всех уровнях исключительно благотворно влияет на работу предприятия в целом.
Компания Грибная радуга предпочитает работать на опережение. Предприятие, в первую очередь, грамотно выстраивает бизнес-процессы и коммуникацию. Все сотрудники ясно понимаю, к чему приведут те или иные их действия. Все правила на предприятии понятны и конкретны, они зафиксированы в целом ряде документов.
Эффективно предотвращать межличностные конфликты компании позволяет создание комфортных условий труда и равное отношение со стороны руководства. Все сотрудники компании видят заботу о себе и чувствуют себя нужными. Межролевые и межгрупповые конфликты на предприятии исключают за счет формирования командного духа. У всех работников подразделений есть одна цель и нет смысла конфликтовать.
Возникшие иногда конфликты всегда удается погасить за счет опыта и авторитета руководства. Менеджеры, с одной стороны, держат оптимальную дистанцию с подчиненными, с другой стороны, хорошо знают их сильные и слабые стороны. Это позволяет разрешать редкие на производстве конфликты с минимальными потерями для самолюбия сотрудников.
Признаки компании, которая заботится о сотрудниках |
Очевидно, что идеальных работодателей не существует. Но все же оценить любое предприятие можно по тому, как оно заботится о своих сотрудниках.
Основными признаками хорошего работодателя, по мнению HR-специалистов, являются:
Будучи крупнейшим в России производителем культивируемых шампиньонов компания Грибная радуга хорошо понимает, что ключевым фактором ее успеха является высокая производительность и качество труда отдельных работников. Поэтому предприятие выстраивает доверительные и честные отношения с сотрудниками любого уровня. При этом обеспечивает им конкурентную зарплату, комфортные условия труда и предоставляет соцпакет. Компания постоянно растет и развивается, поэтому заинтересовано в профессиональном и карьерном росте своих работников. Ярким подтверждением грамотного подхода предприятия к взаимодействию с персоналом являются многочисленные положительные отзывы сотрудников.
Какие профессии исчезнут в ближайшем будущем? |
Интенсивное развитие технологий вносит революционные изменения в сферу трудовой деятельности людей. Одним из следствий этого явления становится исчезновение целого ряда привычных профессий. Разумные люди стараются учитывать эти явления и корректируют свой путь профессионального развития.
Некоторые профессии, которые могут исчезнуть в ближайшие десятилетия:
Однако ни одно исследование не выявило, что в ближайшее время исчезнут профессии, в основе которых лежит сочетание ручного труда и оперативной оценки результатов выполняемой работы. То есть, такая профессия, как сборщик грибов будет востребована в несколько ближайших десятилетий. Владение ею обеспечит безбедное и стабильное существование владельцу. Тоже самое можно утверждать и в отношении других профессий, связанных с грибным производством. Все они требуют не только внимательного отношения к отдельным нюансам решаемых задач, но также высокой квалификации и многолетнего опыта. Множество рабочих профессий востребовано в компании Грибная радуга. Они перспективны и хорошо оплачиваются.
Детальную информацию о условиях работы и имеющихся вакансиях в компании Грибная радуга получите по телефону отдела кадров +7 (4712) 771-350, доб. 103.
Что такое соцпакет? |
Как известно, для привлечения, удержания и мотивирования сотрудников современный работодатель предоставляет сверх требований законодательства соцпакет. Этот набор социальных льгот и бонусов для работников не прописан в Трудовом Кодексе. Он целиком и полностью является инициативой работодателя.
Компания Грибная радуга является социально ответственным предприятием. Фирма предлагает соискателям не только официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату, но также обширный соцпакет. Он учитывает реальные потребности сотрудников.
Социальный пакет в компании Грибная радуга включает в себя:
Компания стремительно растет и развивается, ее возможности постепенно увеличиваются. Поэтому предприятие постоянно расширяет предоставляемый сотрудникам соцпакет. Причем для компании социальный пакет - это не только способ борьбы за привлечение и удержание новых кадров, но в большей степени проявление заботы о своих работниках.
Развернутую информацию о соцпакете и условиях работы в компании Грибная радуга получите по телефону отдела кадров +7 (4712) 771-350, доб. 103.
Отношения с подчиненными. Как грамотно выстроить коммуникацию |
Компания Грибная радуга стремится не только обеспечивать своих сотрудников комфортными условиями труда, но также формировать на предприятии доброжелательную и позитивную психологическую атмосферу. Значительную роль в этом играют отношения руководителей с подчиненными. Правильное построение таких коммуникаций благотворно влияет на работу каждого сотрудника.
Руководители компании отдают распоряжения, прежде всего, опираясь на собственный авторитет, обусловленный опытом и квалификацией. Жесткие приказы отдаются лишь в экстренных случаях для скорейшего решения проблем.
В обязанности менеджеров всех уровней входит не только управление, мотивация и поощрение, но также наказание сотрудников. Следуя корпоративным ценностям предприятия, руководители даже в таких ситуациях стараются сохранить нормальные отношения с работником. Разговор о проступке сотрудника проводится в приватной обстановке. При этом всегда упоминаются его достижения и успехи, приводятся факты нарушений. Важная часть беседы – объяснения подчиненного.
На предприятии применяется, как материальная, так и нематериальная мотивация сотрудников. Это позволяет повышать производительность труда и развивать инициативу подчиненных. Материально работники мотивируются сразу после окончания работы. Как показала практика, такой подход более результативен. Не меньшую роль играет нематериальная мотивация особенно, если руководитель публично хвалит сотрудника или признает его успех.
Полную информацию о работе в компании Грибная радуга получите по телефону отдела кадров +7 (4712) 771-350, доб. 103.
Как с пользой проводить выходные дни |
Как известно, в нерабочие праздничные и выходные дни работники любого предприятия могут тратить свое личное время на свое усмотрение. Компания Грибная радуга считает, что удовлетворенность сотрудников жизнью играет значительную роль для достижения общего успеха. Предприятие создает максимально благоприятные условия для работы персонала, а в выходные и праздничные дни проводит разного рода корпоративные мероприятия и развивает своих сотрудников. Особое внимание фирма уделяет пропаганде здорового образа жизни.
Коллектив компании Грибная радуга вместе большой семьей празднует Новый год, 8 Марта, 23 февраля, Пасху, профессиональный и многие другие праздники. Футбольная команда предприятия участвует и побеждает в различных региональных турнирах. В осенне-летний период в выходные дни проходятся соревнования между командами различных подразделений фирмы. На майские праздники желающие сотрудники принимают участие в субботниках по благоустройству территории. Иногда предприятие организует совместный отдых сотрудников.
Такой многогранный подход помогает компании формировать дружный, ответственный и социально активный коллектив. Яркое свидетельство того – активное общение членов бригад в нерабочее время.
Получите больше информации о компании на корпоративном ресурсе или по телефонным номерам:
Пособие по безработице |
В Российской Федерации гражданам, признанным безработными, выплачивается пособие по безработице. Исключения описываются законом N 350-ФЗ (03. Октября 2018 года).
Пособие по безработице назначается одновременно с принятием решения о признании гражданина безработным. Размер ежемесячных выплат устанавливает Правительство РФ. Их величину рассчитывают для каждого заявителя, принимая во внимание его категорию, регион проживания и прочие факторы.
На получение пособия по безработице имеют право лица, которые:
Пособие выплачиваться не более 6 месяцев в период 12 месяцев, идущих не подряд, а суммарно. Но эта величина уменьшается до 3 месяцев, если это впервые ищущие работу граждане, или которые хотят продолжить трудовую деятельность после годового перерыва, или уволенные за какие-либо нарушения трудовой дисциплины, или уволенные по каким-либо основаниям в течение 12 месяцев перед началом безработицы (состояли тогда в трудовых отношениях менее полугода).
Превосходной альтернативой получению пособия по безработице является работа на современном и развивающемся предприятии. Компания Грибная радуга предоставляет соискателям в Курской области перспективную работу с высокой заработной платой, а также обеспечивает все социальные гарантии и возможность профессионального роста.
Получите детальную информацию по телефонным номерам:
Нематериальная мотивация для сотрудников компании |
Компания Грибная радуга отлично понимает, благоприятная психологическая атмосфера и положительный настрой сотрудников способствует повышению производительности труда, помогает достижению целей предприятия и, в конечном итоге, обеспечивает заметное увеличение доходов. Для этой цели у фирмы имеется система нематериальной мотивации персонала. В ряде случаев она оказывается более эффективной, чем материальный аналог.
Нематериальная мотивация на предприятии разработана с учетом интересов всех категорий сотрудников. И имеющаяся система позволяет эффективно решать все тактические задачи бизнеса.
Компания Грибная радуга обеспечивает своим сотрудникам:
Узнать больше о преимуществах работы в компании Грибная радуга можно на корпоративном сайте предприятия или по телефонным номерам:
Как рассчитать отпускные |
В соответствии с основными требованиями Трудового кодекса компания Грибная радуга предоставляет работникам ежегодные отпуска. На время такого отдыха за сотрудниками сохраняется и должность, и заработная плата. Продолжительность оплачиваемого отпуска в общем случае составляет ровно 28 календарных дней.
Расчет отпускных выплат бухгалтерия компании выполняет в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № 922. (24 декабря 2007). Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника. Для этого определяется состав выплат сотруднику. Они должны быть заработной платой, фиксироваться в локальных нормативных актах предприятия и начисляться за работу (за расчетный период).
Период для определения среднего заработка устанавливается в п. 4 Постановления 922 и включает в себя двенадцать календарных месяцев. Они должны предшествовать временному промежутку, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя зарплата. При расчете величины отпускных учитывают только те часы (дни), в которые работник присутствовал на рабочем месте и выполнял должностные обязанности.
В соответствии с п. 10 Постановления 922 средняя дневная зарплата для оплаты отпусков в общем случае определяется как частное фактически начисленной за расчетный период зарплаты и произведения 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В некоторых случаях используются другие формулы.
Детальную информацию по вопросу можно получить в бухгалтерии компании Грибная радуга.
Больничный лист. Правила подачи и оформления |
Больничный лист (листок нетрудоспособности) официально подтверждает, что сотрудник предприятия болел или ухаживал за больным близким родственником. На основании этого документа работник получает денежную компенсацию (пособие по временной нетрудоспособности).
В 2022 году во всех регионах России больничные листы стали исключительно электронными. Начала действовать система прямых выплат. Компания Грибная радуга положительно отнеслась к нововведениям, так как они позволили заметно снизить потери времени на непроизводственную деятельность.
Сотрудники предприятия должны знать, что теперь Фонд социального страхования (с 2023 г Социальный фонд России) заранее собирает у предприятий сведения о сотрудниках по форме СоЗЛ (Сведения о застрахованном лице), содержащей данные работников и реквизиты для перечисления пособий. Если сотрудник болеет (ухаживает за больным родственником), медицинское учреждение оформляет и автоматически подает в СФР электронный листок нетрудоспособности. Фонд уведомляет о страховом случае как работодателя, так и сотрудника через личный кабинет на портале Госуслуги.
СФР назначает оплату дней нетрудоспособности и сообщает о закрытии больничного работодателю. После этого он в течение 3 рабочих дней должен ответить фонду и предоставить данные о стаже, ставке, заработке за последние 2 года и другие. На основании этой информации СФР рассчитывает и перечисляет застрахованному лицу пособие.
