Обычно, когда мы ищем работу на специализированных сайтах или откликаемся на отдельные вакансии компаний, то не можем видеть того, что нас ждет в результате успешного трудоустройства. Обычно выдается информация о предъявляемых требованиях к соискателю, который должен обладать определенными компетенциями и опытом для работы в конкретной сфере. Здесь же указывается «вилка» зарплат, стандартные условия труда и отдыха, сроки отпусков и т.д. Но на деле это действительно все «стандартно». И очень многое остается за кадром.

К примеру, для кого-то важен вопрос нормальных отношений в коллективе, адекватность руководителя. Другой же обратит внимание на то, как построен рабочий процесс, на комфорт нахождения на рабочем месте, удобстве униформы. Ну а кто-то вообще придет только исключительно ради зарплаты, со всеми «минусами» он готов мириться. В общем, все мы разные и предъявляем свои требования к работодателю.

Понимая это, руководство компании «Грибная радуга» никогда не скрывает от соискателей то, какие условия работы их ждут. Ведь на «бумаге» все может быть очень радужно, но как себя будет чувствовать работник и будет ли он трудиться эффективно, если разочаруется в компании уже в первый день? Именно по этой причине мы всегда проводим экскурсии перед непосредственным устройством на работу. Причем, это не «показательные» цеха, где все сделано для того, чтобы «заманить» работника, а когда договор подписан – делай с ним, что хочешь! Отнюдь! Каждый соискатель может пройти не только по территории тех производственных помещений, где планируется его основная деятельность, но и пообщаться со специалистами других направлений. Скрывать нам нечего.

Как часто бывает, что студент буквально «горит» своей будущей профессией, ежедневно посещая университет и получая все необходимые знания. Далее идет успешная сдача государственных экзаменов, защита выпускной работы и получение долгожданного диплома о высшем образовании. Теперь кажется, что все дороги открыты, просто рассылай резюме и выбирай предприятие, которое подойдет больше всего по условиям работы, зарплате и т.д.

Но на далее все выходит не так, как это грезилось в мечтах. Оказывается, что не каждый работодатель торопится заключить договорные отношения с начинающим специалистом, у которого нет даже базовых навыков работы. Ведь знания, полученные в сельскохозяйственном ВУЗе и не примененные на практике, так знаниями и останутся. Соискатель начинает «мыкаться» по предприятия, постепенно понижая свою планку в поисках хоть какой-то работы. К сожалению, кто-то даже разочаровывается в профессии и уходит в сферу, никак не связанную с его основной специальностью.

Зная обо всех этих проблемах еще вчерашних студентов, компания «Грибная радуга» делает все, чтобы молодые специалисты, получив диплом об образовании, нашли ту работу, в которой они не разочаруются. На сайте предприятия постоянно размещаются актуальные вакансии, на которые может откликнуться каждый желающий. У нас нет разделения на опытных и начинающих специалистов, мы даем шанс проявить себя каждому сотруднику.

В компании «Грибная радуга» предоставлены все возможности для карьерного роста. У нас не единичны случаи, когда начинающий специалист оформлялся, скажем, на должность сборщика и достигал большого карьерного роста. Мы рады видеть в нашем коллективе всех, кто желает трудиться на благо своей семьи, предприятия и всей страны

Мудрый руководитель любой компании должен в первую очередь заботиться о своем коллективе. Ведь именно от каждого сотрудника зависит то, насколько эффективным будет развитие предприятия, будет ли это развитие продолжительным или угаснет в течение одного-двух лет. Поэтому необходимо создавать возможности для карьерного роста всех сотрудников, которые будут «поднимать» бизнес все выше и выше.

В компании «Грибная радуга» есть немало случаев такого роста сотрудников с самых низов, которые достигли серьезных результатов и не останавливаются на достигнутом. Татьяна пришла на предприятие, имея специальность инженера-технолога пищевой промышленности. Александр вообще начинал работать с обычного сборщика, причем, его образование в сфере юриспруденции никак не помогло на начальном этапе его деятельности в компании. Знакомство на предприятии привело к образованию полноценной семьи, и это не отразилось негативным образом на их работе. Наоборот, состоявшаяся личная жизнь, понимание проблем друг друга, поиск общих решений – все это способствовало и карьерному росту в «Грибной радуге». Так, на данный момент Татьяна является мастером-наставником на участке сбора, она занимается обучением сборщиков-стажеров. А Александр прошел путь от сборщика до технолога и сейчас в его ведении 8 бригад и 24 камеры с грибами. Теперь это уже опытные и очень ценные для компании специалисты, которые гордятся тем, что трудятся в самой крупной компании в России по выращиванию шампиньонов.

Если у соискателя есть выбор – куда устраиваться на работу – то, конечно, он отдаст предпочтение тому работодателю, который предлагает более выгодные условия. Но при этом стоит понимать, что высокая зарплата не всегда является приоритетным фактором, хотя и очень важным. Есть и другие критерии при выборе работодателя.

Нужно узнать насколько загруженной для вас будет рабочая неделя. Ведь бывает так, что соискатель, устраиваясь на высокооплачиваемое место, практически живет на нем, проводя там даже выходные и праздничные дни или же беря работу на дом. С другой стороны, и просиживать рабочий день в безделье, ожидая его окончания – тоже не лучший вариант. Работа должна быть не только финансово прибыльной, но и приносить моральное удовлетворение от того, что ты полезен другим людям, обществу. Данный фактор важен практически для всех.

Также нужно обратить свое внимание на «климат» внутри коллектива. Слаженный, дружный коллектив всегда увеличивает не только результативность работы каждого сотрудника, но и компании в целом. Ведь никому не понравится трудиться там, где постоянные сплетни, завистливые взгляды – такое напряжение буквально в воздухе висит тяжелым грузом и уж никак не способствует плодотворному исполнению своих обязанностей.

Немаловажным фактором является и социальное участие работодателя в жизни сотрудников. Ответственный работодатель всегда заботится о достойных условиях работы своего коллектива, создает все возможности для карьерного роста, оказывает материальную помощь многодетным семьям.

Ну и конечно, важно понимать насколько честен работодатель. Если есть такая возможность, расспросите об этом своих будущих коллег: все ли, что было обещано на собеседовании, воплощено в жизнь или это были лишь только обещания. К примеру, руководство компании «Грибная Радуга» всегда честно описывает все перспективы работы на предприятии. Поэтому здесь никогда нет «текучки», а многие сотрудники трудятся по несколько лет. 

Еще несколько лет назад мы не могли подумать, что некоторые виды работ, которые люди выполняли время от времени при непостоянной занятости, в наше время становятся полноценной профессией. При этом нет необходимости получать специальное образование, проходить многомесячные курсы и семинары, по сути, и навыков особых не нужно, а опыт приходит уже с первых дней работы. Одной из таких профессий является упаковщик грибов.

В нашей стране есть большие производства, где существует необходимость работы людей на постоянной основе. Тут есть различные вариации: привычная нам пятидневная трудовая неделя, смены 2/2 дня, вахтовый метод. Это зависит от множества факторов, но в основном, работа ведется таким образом, чтобы обеспечивать круглосуточное производство.

Если говорить о заработке упаковщиков грибов, то здесь  стоит сказать, что зарплаты специалистов данной профессии разняться от региона к региону: где-то больше, где-то меньше, - но как правило, это выплаты, которые превышают средние доходы людей, живущих в этих регионах. При этом получать достойную зарплату можно уже с первого месяца работы упаковщиком, в то время как в других профессиях рост доходов становится заметным только через несколько месяцев, а то и лет, трудовой деятельности.

В компании «Грибная Радуга» всегда открыты вакансии «упаковщиков грибов». При этом не стоит думать, что это из-за большой текучки кадров. Дело в том, что производство компании постоянно расширяется, что приводит к постоянному поиску новых сотрудников. При этом процесс упаковки осуществляется с применением современной автоматической линии, скорость работы которой составляем 55-60 упаковок в минуту. На линии упаковщику шампиньонов необходимо следить за правильностью ее работы и весом упаковок без непосредственного контакта с грибами.

Возможно, скоро настанет то время, когда каждому соискателю перед трудоустройством придется проходить мини-экзамен на знание основ Трудового Кодекса. Наверное, это правильно, тем более, что обладая хотя бы минимальными знаниями в данной сфере, можно будет оградить себя в будущем от возможных неприятностей.

К примеру, в чем отличие трудового договора от гражданско-правового? Нужно понимать, что те или иные отношения подразумевают строго определенные взаимодействия работодателя и сотрудника, в том числе и обязанности.

К примеру, трудовой договор предполагает выплату зарплаты дважды в месяц, в то время как гражданско-правовой договор учитывает вопрос оформления акта приемки-сдачи работы. Скажем, если выполняется в течение месяца несколько проектов, то оплачивается каждый из них отдельно. В плане «временной свободы» проще сотруднику оформленную по ГПД, он сам устанавливает свой режим и график работы: можно «размазывать» работу в течение месяца, а можно выполнить все задачи в течение недели. В то же время трудовой договор предусматривает практически полный контроль со стороны руководителя компании.

В компании «Грибная радуга» все сотрудники оформляются по ТД (ГПД). Мы соблюдает все пункты Трудового договора и никогда не нарушаем права наших сотрудников. Если у вас есть желание стать одним из специалистов нашей компании, на официальном сайте вы можете найти список актуальных вакансий и подать свою заявку.

Подобный вопрос возникает у каждого человека еще в школьные годы, обдумывается в течение 2-3 лет, после чего выбирается соответствующее образовательное учреждение для дальнейшего обучения в плане получения знаний и навыков в будущей профессии. К сожалению, часто случается так, что уже в процессе получения образования в ВУЗе или в первые годы работы после его окончания начинающий специалист осознает свою ошибку: учеба (работа) не оправдала ожиданий или перестала приносить удовольствие. Часто бывает и такое, что даже очень высокая заработная плата никоим образом не мотивирует к дальнейшей деятельности, а эффективность работы только падает, не принося морального удовлетворения.

Кто-то в такой ситуации продолжает себя «насиловать» в течение всей жизни, с 25 лет начиная мечтать о пенсии. Кто-то кардинально меняет жизнь, уходит из профессии, получает дополнительное образование и находит себя в новом деле.

Но бывает и так, что для того, чтобы переквалифицироваться и трудиться абсолютно в другой сфере не нужны ни время, ни деньги. К примеру, работа в компании «Грибная радуга» сборщиком грибов не требует серьезных знаний в области грибоведения. Здесь необходимо лишь желание трудиться и делать это осознанно. Кроме того, знание того, что платят здесь исключительно за выработку, а не за протирание штанов в ожидании окончания рабочего дня, мотивирует очень хорошо. Ведь «сколько поработал» - все твое! 100-процентная эффективность!

Оформление у нас осуществляется с первого рабочего дня, всячески поддерживается желание и стремление к карьерному росту, разработана система мотивации и социальных программ. Поэтому, если вы решили сменить свою профессии и испытать себя в новом деле, то дружный коллектив «Грибной радуги» приглашает вас стать частью нашей команды.

Устройство на работу – важный этап трудовых отношений между работодателем и самим предприятием. Правила трудоустройства регламентируются Трудовым кодексом, и важно понимать, что его нарушение может в будущем принести проблемы каждой из сторон.

Основная ответственность по данному вопросу ложится на плечи отдела кадров компании, которая принимает в свой штат новых сотрудников. В этом плане существует перечень как основных документов, которые потенциальный работник должен предъявить при трудоустройстве, так и дополнительных. К основным документам относится паспорт, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования. Но, как правило, наличия перечисленных документов бывает недостаточно. И нужно быть готовым к тому, чтобы по требованию потенциального работодателя предъявить диплом об образовании, дипломы о курсах повышения квалификации, военный билет или некоторые другие документы. Перечень может быть разным в зависимости от специфики деятельности предприятия или должности, на которую претендует соискатель.

Что же касается компании «Грибная радуга», то каждого сотрудника мы оформляем с первого же дня начала работы. Никаких испытательных сроков, никаких платных стажировок. Поэтому наши работники уверены в завтрашнем дне и работают с полной отдачей, не отвлекаясь на вопрос: заплатят – не заплатят.

Ко всем потенциальным работникам в плане предоставления документов при трудоустройстве предъявляются отдельные требования, так как круг специальностей у компании «Грибная радуга» очень большой. В связи с тем, что у нас пищевое производство, то большинству соискателей понадобится предоставить медицинскую книжку.

Таким образом, мы гарантируем всем сотрудникам компании «Грибная радуга» официальное трудоустройство и достойное денежное вознаграждение в зависимости от выполненного плана.

К сожалению, до сих пор у многих из нас память хранит фразы родителей: «Будешь плохо учиться – пойдешь работать дворником, на стройку или, еще хуже, водителем!» Это казалось прямо действительно серьезным наказанием, а людей, для которых подобные «пророчества» сбывались, многие и сейчас считают неудачниками.

Но время неумолимо идет. Осознание того, что каждая профессия важна и нужна, приходит не сразу, нет второсортных людей и работы, выполнять которую зазорно. И мы учим этому своих детей, хотя в подсознании и надеемся на то, что они выберут карьеру программиста, юриста, врача и т.д.

Бытует и мнение, что, к примеру, профессия грузчика очень сложна ввиду больших физических затрат. На самом деле, современные производства многих компаний оснащены техникой, которая в разы облегчает труд грузчика. К примеру, на предприятиях больше могут пригодиться навыки управления манипулятором или погрузчиком, чем собственная мускульная сила. Так что страхи – весь день носить мешки и переставлять тяжелые ящики – постепенно уходит в прошлое.

Подтверждением тому являются и открытые вакансии грузчиков компании «Грибная Радуга». Мы заинтересованы в том, чтобы каждый наш сотрудник работал максимально эффективно, и поэтому обеспечиваем их всем необходимым. Грузчикам выдается форменная одежда, предоставляется на выбор график работы и хорошие условия работы. Но даже не это главное! Важнее то, что носить тяжести вручную не понадобится, на складах компании «Грибная Радуга» применяются гидравлические тележки, электрошатлы, электроштабелеры и другая техника. Подвоз сотрудников предприятия организован автобусами компании, а на территории размещены современные столовые, где готовятся вкусные блюда на выбор. При этом наши повара никогда не используют полуфабрикаты, а только свежие продукты.

Перед тем, как отправляться на собеседование, нелишним будет изучить хотя бы минимум информации о деятельности компании, вакансиях, которые она предлагает, условиях и графике работы, чтобы была возможность не только отвечать на вопросы специалиста по подбору персонала, но и задать свои. Кстати, такой равный диалог может даже склонить в вашу пользу мнение специалиста, если на одну должность претендует несколько человек: ваша заинтересованность, готовность вникать в детали вряд ли останется незамеченной.

Итак, перед собеседованием полезно будет почитать об истории возникновения предприятия, где располагаются основные производства, какие товары или услуги предлагает компания. Далее, подробно стоит изучить список вакансий, на которые требуются специалисты. Возможно, в перечне такового вы сможете найти несколько интересных для себя вариантов, которые можно будет озвучить на собеседовании. Конечно, немаловажным вопросом является уровень зарплаты, график работы, общая нагрузка. При размещении вакансий обычно эти моменты подробно описываются, но всегда можно почитать отзывы других работников на форумах – там не составит труда найти много полезной информации.

Компания «Грибная Радуга», принимая в штат новых сотрудников, всегда представляет правдивую информацию и хорошие условия работы. На территории предприятия располагаются современные столовые, удобные места для отдыха, выдается практичная и удобная рабочая одежда. Каждый сотрудник знает свой график работы. Кроме того есть возможность подработать дополнительно, ведь, в конечном итоге, уровень зарплаты напрямую зависит от объема выполненной работы. Решение: оставаться на переработку или нет, - выбор самого работника. Для удобства наших сотрудников организован подвоз к предприятию на комфортабельных автобусах.

Бывают такие ситуации, когда импульсивное решение об увольнении с предприятия в дальнейшем приводит к раскаянию. Чтобы такого не происходило, рекомендуем перед принятием решения взвесить все «за» и «против», а уже потом писать заявление об уходе или воздержаться от такого шага.

Часто бывает, что на работе происходят конфликты с другими сотрудниками или даже с начальством. В таком случае хочется все бросить и хлопнуть дверью. Но на деле это не такая уж серьезная проблема. Нужно все обдумать, понять где был неправ ты, и не бояться подойти к коллегам, чтобы в спокойной беседе расставить все точки над i.

Для сотрудников, долгие годы, находящихся на одном предприятии, может стать проблемой процесс «выгорания» или же однообразие выполнения одних и тех же функций или операций. В этом случае тоже не нужно бросаться в омут с головой. Лучше побеседовать с руководителем, вполне возможно, что незапланированный отпуск, снижение рабочей нагрузки (пусть даже с меньшей зарплатой) или переход на другую должность, полностью решат данную проблему.

Не стоит увольняться и по той причине, когда появляется необходимость вашего присутствия дома на протяжении большей части дня: ребенок пошел в школу, но не справляется с программой, или появилась надобность ухаживать за престарелыми родителями. Возможно, в этой ситуации проще для всех будет продолжение трудовой деятельности с одновременным наймом репетиров для ребенка или сиделки для родителей.

В компании «Грибная Радуга» не понаслышке знают о подобных проблемах. На нашем предприятии одной из таких причин является физическая нагрузка – так сборщики большую часть времени рабочего дня проводят на ногах. Первый порыв – работа сложная, нужно увольняться. Но привыкание к новому режиму проходит в течение первого месяца, после которого сотрудники полностью меняют свое мнение, понимая, что не так все сложно, как это казалось в первые дни.

Современные условия жизни принуждают нас к постоянному росту вперед и вверх, чтобы не отстать от прогресса. Новую профессию приходится осваивать независимо от возраста. К этому побуждает:

• динамика современной жизни;
• стремление к повышению доходов;
• поиск путей реализации своей мечты;
• финансовая независимость и ряд других причин.

При поиске новых профессий часто не учитываются запросы современного рынка труда. Сегодня востребованы рабочие профессии, которые приносят высокие доходы. Это престижно и почетно. Существует два способа освоения профессиональных навыков: пройти обучение в профильном учебном заведении или освоить новую профессию обучением непосредственно на производстве. Обычно компания, нуждающаяся в кадрах, заинтересована в подготовке таких специалистов и создает условия их освоения. Для этого нужно:

• определиться со специализацией;
• пройти курс обучения;
• заключить трудовой договор.

Наиболее оптимальные решения предоставляют компании, создающие возможности для обучения в сочетании с выполнением своих обязанностей на предыдущем месте работы. С целью повышения мотивации проводятся невысокие выплаты в период обучения. Такой подход к подготовке специалиста позволяет повысить заинтересованность в освоении новой профессии в сочетании с получением стабильного дохода. Кроме всего потенциальные рабочие пройдут важный период адаптации, проверят на практике преимущества производства.

Для полноценного освоения специализации, в первые три месяца предоставляется стабильный оклад, независимо от выполнения производственной нормы. Каждому рабочему гарантировано:

• нормированный трудовой день с согласованным графиком;
• предъявление требований только по согласованному объему заданий;
• стабильность выплат;
• регулярность предоставления оплачиваемого отпуска;
• социальная защита с предоставлением полного пакета услуг.

Новый коллектив - новые взаимоотношения, поэтому человеку присущи определенные волнения, переживания. Важно сделать первый шаг с позитивным мышлением.

В небольшом коллективе процесс освоения, как правило, происходит довольно быстро. Если структура огромная, сначала необходимо освоиться в той ее части, с кем предстоит тесное сотрудничество. Некоторую информацию об организации вы получаете при собеседовании, но можно ее расширить из дополнительных источников: социальных сетей, от знакомых. Учтите:

1. При знакомстве запомните или запишите имена сотрудников, прислушайтесь к советам куратора, которого вам порекомендуют в начале трудовой деятельности. Не стоит бояться спрашивать и уточнять, проявлять активность, обращаться за советом и помощью.
2. С первых дней найдите повод для совместного провождения времени, например, обед, перерыв для отдыха, узнайте о традициях проведения праздничных и выходных дней. Так быстрее и проще найти общие интересы.
3. Важными чертами любого сотрудника всегда остается дисциплинированность, профессионализм, стремление к познанию. На производственном участке необходимо присмотреться к работе коллег, перенять их опыт, проявить интерес к профессиональным наработкам. 

При возникновении вопросов, постарайтесь найти ответы с помощью наставника или коллег. Не забывайте о самостоятельном мышлении, чтобы на вас не переложили функции, которые не входят в круг ваших обязанностей, но свои выводы высказывайте корректно, со знанием дела.

Каждый рабочий коллектив диктует свои правила, старайтесь не создавать конфликтных ситуаций. А если таковые случаются, нужно подготовиться к их решению, чтобы прийти к консенсусу. Помните: от вас ждут доброжелательности и результативности в работе. 

Постоянная работа вызывает интерес граждан получением постоянного дохода за результаты своей трудовой деятельности. Важным аспектом трудового законодательства Российской Федерации является защита сотрудника от неправомерных действий собственника или руководителя предприятия, организации. Трудовым договором регулируется оплата за выполненную работу и условия работы, обязанности и права работодателя и наемного сотрудника.

Согласно трудового законодательства в России гарантируется право на:

●      регулярную оплату труда, 2 раза в месяц;

●      социальную защиту;

●      медицинское страхование;

●      ежегодные оплачиваемые отпуска;

●      пенсионные отчисления;

●      трудовой стаж для начисления пенсии;

●      компенсации при условиях увольнения или сокращения;

●      начисление пособий по безработице после увольнения.

Официальное трудоустройство дает ряд преимуществ при оформлении кредита или получения визы на поездки за пределы страны.

Но в некоторых случаях возникает необходимость увеличения доходов путем подработок. Они могут быть оформлены по основному месту работы или в других организациях. Подработки ни в коем случае не должны мешать основной работе. Задания на подработках выполняются в свободное время. Если подработки берутся по основному месту работы, их называют совместительством. Такие нормы предусмотрены трудовым законодательством. Сотрудник предоставляет ряд услуг, выполняет дополнительные функции помимо трудового договора.

На подработки не распространяются условия основного трудового договора, они запрещены для:

●      несовершеннолетних;

●      работающих в опасных или вредных условиях;

●      водителей.

Ответственность за подработки ложится непосредственно на работника. Они могут не согласовываться с работодателем, особенно в случаях совмещения в другой организации. 

Нередко работодатели с целью привлечения потенциальных кандидатов преувеличивают преимущества работы на своем предприятии. Проверить такую информацию соискателю во многих случаях бывает невозможно до начала выполнения своих функциональных обязанностей.

Напротив, многие ответственные работодатели стремятся дать потенциальным кандидатам максимум объективной информации о своей компании. С этой целью предприятия проводят экскурсии на производство. Такое решение дает возможность решить несколько задач.

Экскурсия на производство дает, прежде всего, соискателю общее представление о предприятии. Соискатель знакомится с действующими сотрудниками и может оценить психологическую атмосферу в фирме. Так же кандидат может прочувствовать реальное отношение с рядовым сотрудникам в фирме.

На экскурсии будущий работник получает информацию об используемых на предприятии технологиях и производственной структуре. Это помогает ему объективно оценить свои возможности и степень компетенции применительно к конкретным условиям. Также соискатель видит, в каких условиях ему предстоит работать, насколько безопасно организовано производство, какие сложности могут возникнуть при решении производственных задач и так далее.

Компания Грибная радуга открыта для общения с потенциальными работниками. Предприятие регулярно проводит производственные экскурсии. Прямое общение с действующими сотрудниками предприятия позволяет кандидатам получить информацию о работе из первых рук.

Узнайте больше об экскурсии на производство в компании Грибная радуга по телефонам:

8 (4712) 77 13 50;

8 (920) 727 78 47;

8 (920) 703 44 81.

Современный человек не так держится за свое рабочее место, как раньше. К тому же улучшение экономической ситуации способствует возобновлению замороженных в кризис проектов. Поэтому многие соискатели чувствуют себя уверенно и не спешат идти туда, где просто чуть больше платят.

У соискателя без опыта трудоустройства или у работников, внезапно потерявших работу, нередко возникают сложности при поиске подходящего работодателя. Поэтому им, прежде всего, следует трезво смотреть на ситуацию. В первую очередь нужно объективно оценить свои знания, способности и навыки. Затем проанализировать средний уровень заработной платы в регионе. При этом нужно также иметь четкий список требований к самому работодателю.

Во-первых, как ни крути, важен уровень предлагаемой заработной платы. При этом стоит учитывать доплаты, премии и другие составляющие.

Во-вторых, следует учитывать функциональные обязанности, выполняемые задачи, сложности и тяжесть труда. Необходимо, чтобы они соответствовали предлагаемому уровню зарплаты.

В-третьих, необходимо оценить экономическое состояние предприятия-работодателя, его опыт работы на рынке, финансовую стабильность и перспективы экономического развития. Трудоустройство в стагнирующую фирму не только не улучшит материального положения соискателя, но и может стать причиной ухудшения морально-психологического состояния.

В-четвертых следует принять во внимание регламент трудоустройства и обучения. Отсутствие официального оформления и бесплатного обучения сразу говорят об истинном отношении фирмы к соискателю.

Хороший вариант – рассмотреть в качестве работодателя компанию Грибная радуга. Предприятие уже пять лет стабильно работает на российском рынке и продолжает активно развиваться. Устойчивый спрос на продукцию фирмы позволяет с уверенностью говорить о ее финансовой стабильности и надежности. Компания трудоустраивает своих сотрудников согласно требованиям ТК,  вовремя выплачивает зарплату и обеспечивает бесплатное обучение.

Узнайте больше о работе в компании  Грибная радуга по телефонам:

8 (4712) 77 13 50;

8 (920) 727 78 47;

8 (920) 703 44 81.

Новый год – праздник, который с нетерпением ждут и взрослые и дети. Он дает всем возможность окунуться в атмосферу радости, уюта и хорошего настроения.

2021 год был для компании Грибная радуга многогранным – сложным, но успешным и мотивирующим. Предприятие продолжило свой рост, увеличила штат сотрудников.

Компания заботится о своих сотрудниках. Поэтому подготавливая праздничные мероприятия, фирма стремится создать для них новогоднюю атмосферу и праздничное настроение. Каждый год предприятие выделяет значительные средства на празднование Нового года. Встреча 2022 года, несмотря на пандемию, не стала исключением. Сотрудники Грибной радуги умеют работать и умеют отдыхать.  

Красиво наряженная елка и гирлянды на здании позволили создать на предприятии предпраздничную атмосферу и зимний уют. Обаятельный Дед Мороз и веселая Снегурочка поздравили всех сотрудников.

И, конечно же, каждый работник компании получил по небольшому, но приятному подарку. А каждый ребенок сотрудника фирмы получил зеленый рюкзачок. Детям пришлись по душе конфеты и подарки от «грибного деда Мороза».

Дополнительную информацию о праздновании Нового года можно найти на странице компании Грибная радуга в Инстаграмме www.instagram.com/gribnayaraduga.

Целью любого предприятия является получение прибыли. Эта величина напрямую зависит не только от объективных, но и от субъективных  факторов. Среди последних можно выделить производительность отдельных сотрудников. Эта величина напрямую зависит от их мотивации работать. Обычно каждый работодатель сам решает, какие методы использовать для побуждения  работников к максимальной реализации своих возможностей.

Современные предприятия чаще всего задействуют целую систему мотивации персонала. Реализуемые при этом мероприятия  не просто стимулируют сотрудников к работе, но,  прежде всего, пробуждают в них усердие, инициативность и желание трудиться. В результате работники совершенствуют свой профессиональный уровень и быстрее  достигают поставленных целей, повышая, в конечном счете, общую эффективность предприятия.

Система мотивации персонала состоит из двух составляющих. Каждая из них по-своему воздействует на человека.

Базовые потребности человека удовлетворяются только  с помощью денег. Поэтому материальная мотивация влияет на сотрудников посредством увеличения доходов. К ней относят  не только заработную плату, но и премирование, подарки, компенсации и льготы, компенсацию за использование мобильной связи, общественного транспорта.

Нематериальная мотивация, в свою очередь, разделяется на два вида. Они отличаются направленностью и спецификой.

Социальная мотивация направлена на  профессиональное и личное развитие сотрудника. Она включает в себя  медицинское страхование и уделяет много внимания вопросам повышения значимости и карьерного роста работников.

Моральная и психологическая мотивация дает возможность сформировать дружелюбную  рабочую атмосферу в компании, подкрепить авторитет отдельных сотрудников и в результате повысить лояльность членов коллектива. Этой цели  служит организация корпоративных мероприятий.

Компания Грибная радуга ценит всех своих сотрудников,

поэтому старается максимально задействовать  все виды мотивации.  Став членом коллектива фирмы, каждый работник получает достойную заработную плату, премии и различные выплаты, а также возможность карьерного и профессионального роста, отличные условия труда и т. д. Предприятие  устраивает корпоративные праздники, дарит своим сотрудникам подарки, оказывает помощь многодетным, выполняет перевозку сотрудников из дома на работу и назад.  Кроме того, компания обеспечивает работникам отличные условия в раздевалках и прекрасное питание в столовой. 

Узнайте больше о работе на предприятии по телефонам:

• 8 (4712) 77 13 50;
• 8 (920) 727 78 47;
• 8 (920) 703 44 81.

При трудоустройстве на работу перед многими соискателями возникает непростой выбор между работой без оформления и официальным трудоустройством. И некоторые кандидаты в погоне за деньгами выбирают первый вариант.

В случае  трудоустройства в соответствии с действующим законодательством сотрудник полностью защищен от произвола собственника или руководства работодателя. Права работника  закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Оплата труда, условия работы, а также основные обязанности и права сотрудника отражаются в договоре с работодателем. То есть, этим документом  регулируются все отношения между работодателем и работником. Они руководствуются Трудовым кодексом, если же какие-то детали не отражены в договоре.

Ключевые преимущества заключения трудового договора:

• гарантированное получение установленной оплаты труда;
• социальное и медицинское страхование, возможность получения пособия по временной нетрудоспособности;
• получение ежегодных оплачиваемых отпусков;
• получение дополнительных отпусков, связанных с обучением;
• льготы, установленные законодательством;
• отчисления из ФОТ в Пенсионный фонд России;
• учет трудового стажа для начисления пенсии;
• компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата;
• относительно высокие пособия по безработице в случае увольнения.

Банки или другие финансовые учреждения принимают во внимание место работы потенциального клиента при получении кредита. Поэтому от заемщика чаще всего требуют справку о заработной плате. Получение визы в ряд стран невозможно как без справки с постоянного места работы, так и без справки о заработной плате. При трудоустройстве на новое место кадровая служба отдает предпочтение кандидатам с подтвержденным трудовым стажем.

Будучи социально ответственным работодателем, компания Грибная радуга всегда заключает Трудовой договор со своими сотрудниками. Официальное трудоустройство в компании оформляется с первого рабочего дня.  Компания придерживается требований законодательства и тщательно соблюдает все положения Кодекса законов о труде.

Узнайте больше о работе на предприятии по телефонам:

• 8 (4712) 77 13 50;
• 8 (920) 727 78 47;
• 8 (920) 703 44 81.

Шампиньоны — уникальный пищевой продукт. Его употребление способствует избавлению организма человека от плохого холестерина, а также предотвращает появление  мигреней, депрессий и анемии. Шампиньоны помогают выводить из организма соли тяжелых металлов, токсические вещества, шлаки и радионуклиды. Кроме того, потребление этих грибов активизирует перистальтику кишечника, улучшает состояние зубов, ногтей, волос и опорно-двигательного аппарата. Это способствует увеличению  спроса, а, в конечном счете росту производства шампиньонов. 2020 году в России выпуск  этой пищевой продукции составил 86,3 тыс т (увеличение  на 80,2%). Уровень производства 2016 года превышен в девять раз.

Курская область возглавила рейтинг регионов-лидеров, обогнав Краснодарский край, Московскую и Тульскую области. Флагманом рынка стала созданная в 2017 году компания «Грибная радуга». Она выпускает свыше 30 тысяч тонн шампиньонов в год. Поэтому компания испытывает пристальное внимание со стороны СМИ. Например, недавно соучредитель фирмы Олег Логвинов рассказал журналу АграрникЪ, как возникла, чем живет, какие перспективы у Грибной радуги и всей отрасли, в частности.

История компании началась в Донецкой области в 2013 году. Но события на Украине привели гибели бизнеса. Но учредители увидели огромные перспективы российского рынка и возродили компанию в России. После разработки бизнес плана был найден инвестор, получен кредит, построены корпуса предприятия. На начальном этапе производства фирма изготавливала 350 тонн в  месяц, дальше наблюдался двукратный рост производительности. В настоящее время предприятие в месяц выращивает свыше 2800 тонн шампиньонов.

В настоящее время компания Грибная радуга нацелена на массовый сегмент рынка. Она поставляет свою продукцию в Киргизию и Казахстан. Снижение ставки налога на имущество на пять лет и увеличение внутреннего  производства сделали шампиньон доступнее.

Кроме того, Олег Логвинов в своем интервью рассказал о проблемах фирмы, обучении персонала, условиях работы и информационной политике компании. 

Детально: https://gribnaya-raduga.ru/smi-o-gribnoy-raduge-zhurnal-agrarnik/