Flowering_Iris, да, это тоже случается. Только такой вариант, строго говоря, запрещен Трудовым кодексом и можно пожаловаться в трудовую инспекцию. А вот с заданием на собеседовании уже сложнее.

Душица, Ну и то ты скажешь в этой трудовой инспекции? то уволили,потому то не прошел испытательный срок? Ну это же вполне законное основание для увольнения. И ты фиг докажешь, что тебя обманули((((((

жесть... в Норвегии такое просто нереально..

я знаютого,у кого на работе такое практикуют-берут специалистов,дают задание.Те выполняют,правильно выполняют.А потом их увольняют,как нсправившихся с заданием.А их работу продают клиентам,за хорошие деньги между прочим.

Мечта_о_Весне, имеется в виду, что незаконно устанавливать на испытательный срок иную зарплату, чем вообще.

Спасибо за предостережение!
Но для любого здравомыслящего человека должно быть сначала трудоустроустройство, а потом трудовая деятельность.

Колпакова_Маша, это, конечно, так. Но если и фирма солидная, и безработица кругом, как-то забываешься и не понимаешь очевидные вещи.