Вообще-то у меня сложилось впечатление, что медсёстры вполне нормально получают и учителя также, наблюдаю по уровню жизни.
У меня есть свои мысли по организации раздачи зарплат, только они никого не устраивают. Например ориентироваться на дефицит рабочей силы. Вот например острая нехватка санитарок, ну значит поднять их зарплату до уровня медсестёр. Медсёстры конечно возмутятся, всё таки квалификация несравнима. Но ручаюсь, что ни одна медсестра не перейдёт в санитарки, даже если у той зарплата будет выше.
Также и премиальные, отпускные, пенсии не должны ориентироваться на зарплату. Ведь каждый участник технологической цепочки приносит одинаковую прибыль/пользу предприятию участвуя в выпуске продукции, т.е. участие каждого необходимо. А неравные физические или интеллектуальные затраты компенсируются просто зарплатой. Опять же уверен, что вряд ли в этом случае кто-либо оставит высокооплачиваемую должность, если уравнять пенсии и т.п.