Зачем проводить бухгалтерский аудит? Ключевая задача – понять, насколько бухгалтерский учет и система оплаты труда соответствуют законодательству. Но невозможно произвести проверку, используя только трудовые договоры.

Если грядет аудит системы оплаты труда – и не так важно, запланированный он или внезапный, компании следует привести в порядок следующие документы.

1.Положение об оплате труда

Определяет порядок выплат зарплаты, компенсаций и премий.

2.Коллективный договор или локальный акт

Закрепляет системы оплаты труда, например, оклад или сдельную оплату.

3.Табель учета рабочего времени

Основной документ для начисления зарплаты, фиксирует рабочие часы и отсутствие сотрудников.

4.Документы по учету выработки

Анализируются при сдельной системе оплаты труда.

5.Трудовые договоры

Указывают порядок оплаты труда каждого сотрудника (размер оклада, ставки, сдельная расценка).

6.Штатное расписание

Описывает должности и штатные единицы, включает информацию о ставках и окладах.

7.Внутренние приказы

Приказы о приеме на работу, отпусках, командировках, сверхурочной работе и премиях.

8.Листки временной нетрудоспособности

Компенсация за период болезни при условии уплаты взносов в Социальный Фонд.

9.Бухгалтерская документация

Баланс, главная книга, учетные регистры и расчетные ведомости.

В каком случае иностранцу разрешат открыть ООО в России?

По российским законам учредить общество может:

    гражданин другого государства, если он находится на территории РФ легально, т.е. имеет разрешение на работу (патент), вид на жительство или разрешение на временное проживание;
    иностранное юридическое лицо, если оно не состоит из одного учредителя.

Какие ограничения по видам деятельности предусмотрели для иностранцев?

Федеральное законодательство может запрещать или ограничивать право иностранных граждан на участие в обществах.

Компании с иностранным участием не вправе:

    арендовать земельные участки в портовых и приграничных зонах;
    вести крупный телекоммуникационный и издательский бизнес;
    работать с радиоактивными отходами, участвовать в оборонных предприятиях;
    учреждать частные охранные предприятия и средства массовой информации (иной подход могут установить в международном договоре).

Иностранные организации, которые зарегистрированы в офшорных зонах (перечень таких зон утвержден Приказом Министерства финансов РФ от 13 ноября 2007 г. № 108н), также не вправе:

    получить статус микрофинансовой организации или участвовать в такой организации;
    быть участником управляющих компаний инвестиционных фондов;
    быть организатором торгов;
    вести страховую деятельность.

Министерство труда сообщило на своем сайте о разработке проекта постановления о переносе выходных дней на следующий год. Довольно непривычно, но зато сколько летних дней!

🔴 Новогодние праздники 2025
29 декабря - 8 января (ВС-СР, 11 дней)

🔴 День защитника Отечества и Международный женский день
22-23 февраля (СБ и ВС)
8-9 марта (СБ и ВС)

🔴 Майские праздники
Первые с 1 по 4 (ЧТ-ВС)
Вторые с 8 по 11 (ЧТ-ВС)

🔴 День России
с 12 по 15 июня (ЧТ-ВС)

🔴 День народного единства
со 2 по 4 ноября (ВС-ВТ), а в субботу перед этим - работаем

🔴 Новогодние каникулы 2026
с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года.

Планируйте отпуск и отдых на праздники заранее. И не забывайте, что наличие праздничных дней в календарном месяце не должно сказываться на размере фиксированного оклада для сотрудников.
 

Постановление Правительства РФ от 12.06.2024 N 789 

В чём суть

Правительство РФ установило величину прожиточного минимума на 2025 год — применяется при установлении минимального размера оплаты труда. Этот показатель влияет
 на различные социальные выплаты и пособия.

Что изменилось

Величина прожиточного минимума на душу населения
 и по основным социально-демографическим группам на 2025 год составит:

• Для трудоспособного населения — 19 329 рублей. 

• Для пенсионеров — 15 250 рублей. 

• Для детей — 17 201 рубль

Постановление вступит в силу с 1 января 2025 года и будет действовать до 31 декабря 2025 года.

Роструд напомнил, что можно уволить работника, который разглашает зарплату своих коллег. Но перед этим работодатель должен убедиться в защищенности таких данных:

✔️ разработаны ЛНА по защите персональных данных в компании;
✔️ назначены ответственные за обработку персональных данных сотрудников;
✔️ налажено безопасное хранение, обработка и передача данных;
✔️ работники под подпись ознакомлены с ЛНА и мерой ответственности за нарушение конфиденциальности.

Работодатель отвечает за ответственное хранение персональных данных сотрудника, в том числе о его заработной плате.

Если работодатель соблюдает требования по защите информации, и ответственный работник воспользовался своим служебным положением, то его привлекают к дисциплинарной ответственности.