Forecaster, я имела в виду финансовую сторону вопроса, когда оплату берут со специалиста, а не с заказчика

аааа. понял.... Ну ты знаешь в свое время вроде как немаленькое агенство мне такое заявило.... Хотя не буду судить о том в чем не разбираюсь )) Значит сегодня платит только фирма-заказчик? А интересно тогда из каких расценок? Это процент от предполагаемого оклада спеца или же просто фиксированная сумма по договору на рекрутинг? Просто реально интересно механизм понять...

Forecaster, ну это просто: звоните в какой-нибудь КА, представляетесь кадровиком ООО "Вася Пупкин и Ко" и узнаете условия предоставления их услуг ;)

а с чего бы это мне чужая кадровая фирма , тем более если я представлюсь кадровиком из конкурирующей фирмы, будет рассказывать о своих технологиях и услугах ..? Они же не идиоты

Forecaster, ну зачем же из конкурирующей фирмы. Как заказчик, как закаааазчки, далеко не все кадровики рекрутингом занимаются...

Forecaster,

Хантер - охотник :) Добыча ловится разными способами, обычно - это перекупание ценных кадров. Оплата берется с работодателя, это от одной и до двух-трех месячных оплат, все зависит от ценности кадра. Хантер получает процент от этого (вдогонку к окладу, который тоже сильно варьрируется).

Когда ко мне приходит заказчик и говорит, что ему нужно - то в зависимости от позиции - либо сайты, либо базы данных КА, либо просто звонишь реальному товарищу, работающему сейчас в "Иванов и Петров", и говоришь, что вот, фирма "Сидоров и Ежик" жаждет предложить вам такую-то должность, там такие-то перспективы-бонусы, такой-то пакет - давайте обсудим? :) Самое сложное - это найти такой персонаж, на это тратятся недели и месяцы, иногда годы. Например, у нас вот уже 1,5 года открыта вакансия исполнительного директора, двух кандидатов смотрели - не пошло, а других адекватных и за предлагаемую сумму - нет. Надо либо увеличивать ставку, либо снижать требования, ничего из предложенного шеф делать не хочет - ждем-с...

Cogito_ergo_sum,
да нигде этому не учат... :)
а ты - рекрутер?

Кошачья_Трава, не. Я HR, то есть и "приказы, распоряжения, трудовые книжки и прочая хренотень" присутствуют, и рекрутинг, и мероприятия по управлению-обучению и пр. персонала организовываю.

Cogito_ergo_sum, HR разве занимается оформлением и вообще законодательной частью? :) Думала, это прерогатива сугубо отдела кадров, а у эйчаров все же именно человеки в обороте, а не бумажки

Кошачья_Трава, ну поскольку постольку я в единственном числе, мне приходится этим заниматься. К счастью, это не трудно (с) :)))

Cogito_ergo_sum, тогда понятно :) ну не самое плохое развлечение, однако :)

А я когда то училась, была идея пойти, но потом переманилась куда пожирней :)
Правда там ни так интересно
А у нас сейчас бум на поиск строителей или инженеров техников высокого профиля.


Forecaster, У нас хантером больше считается тот кто может переманить. Потому как хорошие спецы работу не ищут, это она ищет их. И если шарится по сайтам, биржам или фирмам ничего толком не найдешь.
Еще иногда ловят среди практикантов -студентов.
Платить должен работодатель, если предлагают платить спецу, значит или он не спец или фирма-фуфло или все вместе.
Оплата разная, зависит от стоимости спеца. Например тому кто уговорит моего папика работать, достанется от 5 т. евро.Встанут еще в больший тупик, буду предлагать и еще больше.