Автоматизация hr процессов компании Сочи - https://vk.com/wall-210308446_6363

Автоматизация hr программы Екатеринбург - https://vk.com/wall-210308446_6276

Автоматизация hr Санкт-Петербург - https://vk.com/wall-210308446_6275

Автоматизация hr процессов компании Барнаул - https://vk.com/wall-210308446_6278

Автоматизация hr Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6360

Автоматизация hr Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6360

Автоматизация hr программы Екатеринбург - https://vk.com/wall-210308446_6276

Автоматизация hr Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6360

Сопровождение процессов hr автоматизации Санкт-Петербург - https://vk.com/wall-210308446_6320

Автоматизация hr процессов Тюмень - https://vk.com/wall-210308446_6277

Сопровождение процессов hr автоматизации Санкт-Петербург - https://vk.com/wall-210308446_6320

Автоматизация hr процессов компании Барнаул - https://vk.com/wall-210308446_6278

Сопровождение процессов hr автоматизации Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6443

Автоматизация hr программы Новосибирск - https://vk.com/wall-210308446_6361

Сопровождение процессов hr автоматизации Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6443

Автоматизация hr процессов Казань - https://vk.com/wall-210308446_6362

Автоматизация hr программы Екатеринбург - https://vk.com/wall-210308446_6276

Сопровождение процессов hr автоматизации Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6443

Автоматизация hr программы Новосибирск - https://vk.com/wall-210308446_6361

Автоматизация hr процессов Казань - https://vk.com/wall-210308446_6362

Сопровождение процессов hr автоматизации Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6443

Автоматизация hr процессов Тюмень - https://vk.com/wall-210308446_6277

Автоматизация hr программы Новосибирск - https://vk.com/wall-210308446_6361

Автоматизация hr процессов Тюмень - https://vk.com/wall-210308446_6277

Автоматизация hr Красноярск - https://vk.com/wall-210308446_6360

Юридические отделы и информационная безопасность часто подразумевают под персональными данными разные наборы данных. С «Деперсонализацией» больше не нужно удалять карточку целиком, даже если удалить нужно много. Выбирайте самостоятельно, что нужно обезличить и в каком объёме, фильтруйте по вакансиям и заявкам, срокам истечения согласий и достижению цели обработки.

По истечении срока хранения персональных данных возникает вопрос: что делать с карточкой кандидата? После полного удаления он не будет учитываться в статистике по различным метрикам подбора, несмотря на то, что прошёл долгий путь по воронке. Также потенциально обучающая выборка для исследований и ML-моделей в компаниях получится некорректной.

Команда Skillaz встроила в фичу «Деперсонализация» – самый гибкий механизм обезличивания кандидатов на рынке. Юридические отделы и информационная безопасность часто подразумевают под персональными данными разные наборы данных. С «Деперсонализацией» больше не нужно удалять карточку целиком, даже если удалить нужно много. Выбирайте самостоятельно, что нужно обезличить и в каком объёме, фильтруйте по вакансиям и заявкам, срокам истечения согласий и достижению цели обработки.

Пригодится, когда:

субъект обработки потребовал удаления своих данных;

срок хранения ПД истек;

цель обработки ПД достигнута.

Как это работает?

Система предусматривает несколько форматов деперсонализации:

Ручная деперсонализация

Это обезличивание данных кандидата по кнопке напрямую из его карточки.

Сначала вы указываете причину обезличивания, например, «Истек срок согласия» или «Цель обработки достигнута».

Далее из перечня выбираете данные, которые хотите обезличить: контакты, вложения, данные офферов или результаты тестов.

При необходимости выгружаем себе шаблон лога и акта об обезличивании на почту и запускаем — готово.

Массовая деперсонализация

Такой формат предусматривает создание и запуск массового удаления данных при достижении ими определенного состояния или по истечении времени нахождения в системе. Параметры для деперсонализации устанавливаются в правилах напрямую в Skillaz.

Это решение, полезное для всех: и кандидатов, и работодателей. Ведь соблюдение №152-ФЗ «О персональных данных» касается каждой компании.