Исходное сообщение Алёка
спасибо за поднятие интересной темы на злобу дня. Хоть я и не имею отношения к сфере IT, но все-таки интересно узнать "образ идеального кандидата". Как лучше искать работу, и какие основные ошибки на собеседовании, и как их избежать.
Идеальный кандидат:
а) успешен в своей работе, что подкрепляется конкретными примерами достижений
б) 100%-но мотивирован именно на имеющуюся вакансию
в) соответствует всем заявленным для вакансии компетенциями.
г) обладает социальным интеллектом, то есть понимает что надо говорить, что не надо.
Как лучше искать работу: активно, пользуясь всеми возможными источниками и четко представляя какую работу хочется найти. Универсального рецепта нет. 50% удачно пойманных вакансий - это просто удача и везение.
Какие основные ошибки на собеседовании, и как их избежать.
Основных ошибок 2:
1)Не думать прежде чем идти на собеседование и отвечать на вопрос.
Избежать - думать.
На собеседовании никто не старается поймать Вас на лжи. И никто не требует от Вас кристалльной честности относительно Ваших внутренних мыслей и мотивов. Это не значит, что нужно врать о том, что Вы уходите с работы сами, тогда как Вас выгоняют. Это значит, что если Вы уходите с работы, потому что Вам не нравится Ваш начальник, не стоит этого говорить. Если на самом деле, Вы готовы за 2 тыщи баксов хоть дворником работать и суть работы для Вас не имеет значение - не надо этого говорить.
2) Не слушать своего собеседника или не слышать. Отвечать нужно на четко поставленный вопрос, не уходя в стороны, но и не дать себя поймать на логических нестыковках. Если Вы сказали, что деньги для Вас не важны, не надо отказываясь от вакансии мотивировать это тем, что денег мало дают.
3) не быть искренним. Нельзя врать напропалую. По глазам видно, когда человек говорит одно, а думает другое. Нужно отвечать на вопросы искренне, но при этом облекая их в наиболее удобные формы. Нужно просто активно использовать рефрейминг, про который можно почитать в дневнике у
Dr_Grig