Записи Друзья Комментарии
office
Аватар office

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в office

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 23.12.2004
Записей:
Комментариев:
Написано: 29


Кандидат-2

Вторник, 28 Ноября 2006 г. 01:02 + в цитатник
Светлана_Юристик все записи автора А кто смотрел реалити-шоу "Кандидат-2"? Честно говоря, первый "Кандидат" с Аркадием Новиковым показался мне гораздо интереснее и конкурсами, и участниками. Там к финалу действительно развернулась борьба между сильными участниками/участницами. А уж глядя на их анкеты (образование, проф.опыт, вообще было не понятно, зачем они пришли в реалити-шоу, что им еще нужно для карьеры?)
В данном же случае с самого начала я видела только 2-х по-настоящему профессиональных и сильных игроков - Александра Б. и Алексея Ю. Другие были гораздо слабее. А тот, кто и был достаточно ярким и хотя бы как-то себя проявил, увольнялся на самых ранних стадиях, не понятно! Уж я то точно думала, что борьба в финале развернется между ними, ан нет! Перед финалом молодые люди были жестоко отсеяны на собеседованиях.
Выбор Потанина пал на совсем не интересных мне (на протяжении всего шоу) игроков. ИМХО!
Даже обидно было! А вы за кого болели?
Нравится

Комментировать — К дневнику — Страницы: [1] [Новые]
Уни   обратиться по имени Вторник, 28 Ноября 2006 г. 10:20 (ссылка)
Я смотрела эти передачи , и в самом начале у меня была ностальгия по первому Кандидату , которая прошла с набиранием оборотов второго кадидата...
Скажу сразу ,что Потанин произвел гораздо болешее впечатление в профессиональном плане ...Да и игра тоже была достаточна острой , то что выбрали Чиркова ,мне кажется ,что это самая подходящая кандидатура ,для работы в компании ,многие яркие слишком индивидуалистически настроены , что не есть хорошо при работе в команде....Имхо
Ответить С цитатой В цитатник
Froilein_Muller   обратиться по имени Вторник, 28 Ноября 2006 г. 15:14 (ссылка)
Мне Потанин понравился гораздо меньше Новикова, поэтому и передачу смотрела без энтузиазма. У меня сложилось ощущение, что Потанин все говорил и вел себя по сценарию.
Чиркова я думаю выбрали на этапе, когда их осталось четверо. Потанину лучше было знать на какую позицию ему человек был нужен, видимо АБ и АЮ были реально для этой позиции переквалифицированы, поэтому оставили Чиркова и явно более слабую Соню, которая, честно говоря, никакая.
Скорее всего Потанину был нужен хороший исполнитель, который будет четко проводить в жизнь его идеи. Чирков для этой роли подходит куда лучше остальных, хороший планер и организатор. АБ и АЮ обладают высоким лидерским потенциалом и рвались бы свои идеи реализовывать, а не чужие, они - хорошие стартапщики и кризисники.
Ответить С цитатой В цитатник
Светлана_Юристик   обратиться по имени Вторник, 28 Ноября 2006 г. 22:54 (ссылка)
Мне тоже Потанин гораздо меньше интеллигентного и умного Новикова понравился, и состав второй команды тоже :( Да, возможно Чирков хороший исполнитель, но, по-моему, найти хороших исполнителей гораздо проще, чем таких ярких, умных, талантливых профессионалов как АБ и АЮ. Думаю, они бы хорошо подошли на должности руководителей!
Ответить С цитатой В цитатник
Froilein_Muller   обратиться по имени Среда, 29 Ноября 2006 г. 13:01 (ссылка)
Светлана_Юристик, да хоть сто раз бы подошли. Если в компании не нужны руководитли, то про запас их не берут. Вот когда Вы ищете себе деловой костюм, Вы ж не купите себе найденное совершенно чумовое вечернее платье, которое Вам некуда носить только потому что это совершенно замечательное вечернее платье, которое прекрасно подошло бы на вручение Оскара.
Ответить С цитатой В цитатник
Светлана_Юристик   обратиться по имени Среда, 29 Ноября 2006 г. 23:51 (ссылка)
Возможно, сама должность предполагает достаточность наличия качеств хороших исполнителей. Но ведь таковых найти значительно проще! Как правило, на собеседование из 10 потенциальных хороших исполнителей приходит только 1 лидер!
И вот парадокс! Чаще выбираем мы действительно исполнителей. Почему? Наверное, с ними легче работать, реальнее и быстрее обучить. В общем, пожалуй, многие руководствуются принципом: «Бабу Ягу со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе». Но вот только зачем тогда целых 16 серий? Ну очень длинное собеседование…
Ответить С цитатой В цитатник
Froilein_Muller   обратиться по имени Четверг, 30 Ноября 2006 г. 10:52 (ссылка)
Светлана_Юристик, в нашу эпоху творцов и лидеров, найти хорошего грамотного организатора (не исполнителя и не творца, а именно организатора, способного организовать реализацию чужих идей) гораздо проще.
Я вам как менеджер по персоналу говорю.
16 серий были сделаны для того, чтобы как следует пропиарить Потанина и его холдинг, потому что на рынке труда есть стойкое мнение, что там сильно плохо работать.
Если искать именно лидера, то на эти деньги можно найти куда более сильных людей чем АЮ и АБ. А Чирков по крайней мере не навредит.
Насчет того, что на 10 хороших исполнителей один лидер, хотела бы я знать откуда Вы взяли такую статистику.
Ответить С цитатой В цитатник
Светлана_Юристик   обратиться по имени Вторник, 05 Декабря 2006 г. 20:10 (ссылка)
Исходное сообщение Froilein_Muller
Насчет того, что на 10 хороших исполнителей один лидер, хотела бы я знать откуда Вы взяли такую статистику.

Исключительно из личного 6-летнего опыта проведения собеседований и отбора кандидатов на работу. Не знаю, может в нашей области именно так? Но мне кажется, это общая тенденция!
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать — К дневнику — Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку


О проекте