На днях корейская LG , ушедшая было с российского рынка , объявила о намерении вернуться .

Но с другой продукцией - с косметикой . Как же называется их новый бренд ?

А вот как : O HUI . По-русски звучит так : О ХУЙ / переводчик Гугл тоже так произносит / .

У LG , надо сказать , это не первый косяк : когда-то давно она именовалась Goldstar -  хорошее ,

звучное имя ; потом кто-то у них решил , что надо переименовать компанию в Lucky Goldstar ,

или , сокращенно , LG . Это стало , считаю , большой ошибкой : Goldstar была раскрученным

брендом , а вот аналогично раскрутить LG так и не удалось .

Другие примеры косяков : Mudan , Trooper - с такими названиями товар в России не покупали .

Или вот , в Южной Америке : джип с названием Mitsubishi Pajero местные брать не желали -

нехорошо это звучало по-испански . Митсу быстренько поменяла название на Montero - и

оно зашло .

В общем , вот как бывает , когда начальство не контролирует нанятых . И неважно , где это

происходит , в какой стране - психология нанятых , их отношение к работе везде одинаковы ,

за редким исключением .

Прощаются с мобилизованными ...

Сфотал сегодня на телефон .

1.


2.

Зашел я тут как-то на один из сайтов знакомств

. пишут дамочки от 18 до 60 лет , жаждут познакомиться , многие

даже согласны прилететь ко мне в Россию . классные такие , почти все / см. фото / .

в чем же дело ? я совсем не Ален Делон молодой , живу далеко , возраст приличный ...

мужиков , что ли не осталось уже в Киеве , Харькове , Днепре и других городах? а ,

может , их с ума сводит мой логин Lover ? неужели так просто все объясняется ?

и что с этим делать ?

1.


2.


3.

Введение .
То , что России суждено быть православной и монархической , думается , не надо даже и доказывать . Достаточно лишь вспомнить поучения на эту тему наших святых старцев и подвижников : Серафима Саровского , Иоанна Кронштадтского , Авеля и многих других . Вопрос заключается в другом : возможно ли восстановление монархии в России в нынешних условиях и каким путем ? Предлагаю свой проект на эту тему.

Глава 1 . Очевидный недостаток всех прошлых и настоящих монархий и как от него избавиться .

Все монархии объединяет один очень существенный недостаток - наследность . Наследность же подразумевает семейственность и родство . В чем же их ущербность ? Во-первых , это обусловливает передачу власти от Монарха к наследнику в определенный момент - смерть Монарха ,его преклонный возраст и др . И здесь мы видим множество
примеров борьбы за власть между родственниками , иногда и с жертвами . В итоге этой борьбы к власти мог придти далеко не самый достойный . Во-вторых , семейственность и родство , как правило , влекут за собой заботу Монарха о семье .
По-человечески это , конечно , можно понять , но ... Монарх ,
он ведь не простой мирянин , это лицо особенное ,
облеченное большой властью и большой ответственностью не только за своих родственников,а за всех своих подданных . И , конечно , процветание всего народа несоизмеримо важнее благополучия одной семьи , пусть даже и монаршей .
Семейственность и родство , как известно , зачастую влекут за
собой такие явления , как коррупция , жажда незаконного
обогащения , укрывательство преступлений и т.д. , - короче говоря , вопиющие нарушения законов . Что разумеется , недопустимо для обычного мирянина , а для монарших особ - вдвойне . Тем не менее , множество примеров таких беззаконий имели место быть в окружении монархов и в их семьях . К большому сожалению .
В-третьих ,Монарха,отягощенного семьей и родственниками , легко могут шантажировать злоумышленники , чему мы тоже видим примеры в истории .Как же избавиться от таких явлений ? Очень просто - Монарх не должен иметь ни семьи , ни родственников .
При таком , одном-единственном условии , у Него соответственно отпадает необходимость заботы о них , давая возможность сосредоточиться Ему на государственных делах .

Глава 2 . Госслужащие вчера и сегодня .

Как известно , вся система управления любого государства
держится на госслужащих - от высокопоставленных до рядовых .
Большинство из них , увы , тоже люди семейные , имеющие
родственников и друзей . Для самих госслужащих это ,
в общем-то , неплохо , а вот для государства ... Огромный вред . В чем же он заключается ? Тут картина та же , что и с Монархом : семейственность , родство неизбежно ведут к тому , что они начинают превалировать над долгом и обязанностями , и в итоге имеем все ту же коррупцию , алчность , нечестность и т.д. Чем и наносится государству большой ущерб , иногда непоправимый . Возникает вопрос : как этого избежать , можно ли заставить - заинтересовать госслужащих трудиться честно и добросовестно , не
допуская нарушений законов ? Ответ : это невозможно , причем в любом обществе и при любом строе . В этом нас наглядно убеждает вся история нашей цивилизации . Так что получается , положение безнадежно ?
Отнюдь . Выход из этого заколдованного круга возможен , стоит лишь постараться . Здесь мы опять подходим к тому же положению , что и с Монархом : госслужащие не должны иметь ни семьи , ни родственников . Где же взять таких лиц ? Просто найти--набрать не получится ...

Глава 3 . Сироты .

По данным П.Астахова , на 01.01.2015 года в РФ проживало
106 тысяч сирот , меньшая часть которых воспитывалась в
детских домах . Вот эти дети и представляют интерес для
данной темы . Детдомовцы , конечно , получают некоторое
воспитание и образование , но ... по-видимому , совершенно
недостаточное для последующей достойной жизни и
плодотворной деятельности на благо общества. А ведь есть ,
если задуматься , и для этих несчастных хороший вариант
полноценного развития . Вот об этом и поговорим ниже . 

Глава 4 . Подготовка госслужащих .

Представляется , что госслужащих будущего надо готовить
буквально с пеленок и набирать кандидатов , в основном , из
числа сирот - по вышеназванным причинам . Для них следовало бы открыть специальные школы / условное название / , где и обучать до 18 лет . Спецшколы следует комплектовать лучшими преподавателями с повышенной зарплатой / в идеале в будущем и этих преподавателей следовало бы готовить из числа наиболее успешных выпускников спецшкол / . Учащиеся , кроме основных ,
обычных знаний , должны получать и спецподготовку -
психологическую , физическую , военную и иную потребную .
Проживание - в общежитии на полном гособеспечении . При
обучении следует уделить особое внимание на развитие у
учеников сплоченности и взаимовыручки , что весьма
важно в их будущей работе . После окончания спецшколы
выпускников следует направлять на работу в госучреждения ,
имея в виду постепенную замену ими старых кадров . Наиболее же одаренные поступают в соответствующие ВУЗы . В связи с этим неизбежно встает вопрос : смогут ли детдома обеспечить нужное количество кандидатов для спецшкол ? Здесь следует иметь в виду , в первую очередь , такие аспекты : 1. Тех наших выпускников ВУЗов , что прошли соответствующее тестирование , после необходимой стажировки следует ставить на должности не ниже Начальника бюро . Ничего , не страшно , такие ребята работу потянут . Причем назначать их следует , прежде всего , в такие отрасли экономики , где сохранились пока еще условия для возникновения коррупции .
2 . С развитием высоких технологий всеобъемлющая роботизация позволит высвободить некоторых специалистов , занятых на рутинной работе , например , бухгалтеров . Соответственно , уменьшится и потребность в кадрах , точнее , сократится кадровый голод .
3 . Суррогатное материнство .
4. Отказники .
Эти обстоятельства при правильном подходе позволят сделать реальным постепенный переход от устаревшей бюрократической-неэффективной-коррупционной государственной машины к успешному управлению государством с помощью новых кадров .
Думается , нелишним будет здесь добавить , что делами сирот в Византии занимались императоры и патриархи . Так , уже в IV веке там существовали сиротские приюты ( Википедия , статья " Орфанотроф " ) .

Глава 5 . Новые госслужащие на работе .

Поскольку новый госслужащий будет находиться на полном
гособеспечении ,у него отпадет забота о хорошем заработке ;
подкупить или запугать его будет невозможно . Его также не
беспокоят мысли о каких-то накоплениях на старость - став
пенсионером , он также не будет ни в чем нуждаться благодаря гособеспечению . Команда таких госслужащих , которые по большей части знакомы между собой с малых лет , представляет собой поистине крепкий , несокрушимый костяк отдельного госучреждения и госаппарата в целом . Ответственность , работа качественная и с полной отдачей - вот характерные черты такой команды . По мере подготовки новых кадров , старый аппарат госучреждений будет заменен и государственная машина заработает на полную мощь , без сбоев . В идеале весь госаппарат , начиная с курьеров и кончая Председателем Кабинета Министров , должен состоять только из таких новых госслужащих . Ввиду же его большей , чем прежде , эффективности , аппарат этот будет по численности в разы меньше , чем раньше . Нужно ли тут еще говорить об экономии государственных средств . 

Глава 6 . Быт и и досуг госслужащих .

Представляется логичным и рациональным , что новые
госслужащие будут проживать в отдельных , малоэтажных
домах повышенной комфортности , принадлежащих
государству . У каждого будет выбор - жить в отдельной
однокомнатной квартире или же в квартире большей площади , но с соседом . Питание - достаточно калорийное , разнообразное , специально подобранное и приготовленное тоже госслужащими-поварами , бесплатное . Столовая для всех проживающих в доме - одна , на первом этаже . Ниже , в полуподвале - автомобили жителей , у каждого свой , на выбор , но без роскоши . В свободное от работы время госслужащие могут развлекаться наравне с обычными
гражданами , но ... Каждому их них будет вменено в обязанность следить за порядком везде , где только можно , пресекая правонарушения ; при этом госслужащие могут при необходимости рассчитывать на помощь полиции ,состоящей , разумеется , тоже из госслужащих . Имея право ношения и применения травматического оружия , владея навыками самообороны , такие люди смогут существенно оздоровить криминальную обстановку в наших городах и весях .

Глава 7 . Интимная жизнь . Вступление в брак и его последствия .

Представляется , что поскольку новые госслужащие должны быть в моральном отношении если не идеальны , то хотя бы на должной высоте , вопрос их интимной жизни обязательно должен быть рассмотрен с точки зрения морали православного христианина . Поскольку автор и сам не безгрешен , с этой щекотливой , но очень важной темой лучше всего справились бы наши церковные иерархи . С Божьей помощью вопрос может быть успешно разрешен . Один из вариантов : интимные отношения между госслужащими-мужчинами и госслужащими-женщинами / правда , наверняка будет численное несоответствие / . Что касается брака ... Здесь следует иметь в виду , что ничто человеческое не чуждо ведь и новым госслужащим . Кто-то из них , что вполне резонно , захочет иметь и жену , и детей . Как же тут быть ? А вот как : ты захотел обзавестись семьей ? Да ради Бога , никакого насилия над личностью . Но сначала подумай вот над чем : госслужащий в таком случае автоматически лишается своего статуса и переходит
в разряд обыкновенных работников - с потерей , соответственно , всех льгот и привилегий . 

Глава 8 . Монарх .

По нашему соображению , Монарх , в сущности , тоже должен иметь статус госслужащего - разумеется , с гораздо большими полномочиями . А раз Он - госслужащий , то и происходить должен из их числа . Думается , Монарх будет отобран из числа лучших . Каким путем ? - например , жребием . Здесь следует вспомнить , что наши предки во времена Рюриковичей избирали своего князя ; власть не передавалась по наследству . Так и сам Рюрик , внук князя , был избран на трон / И.Цезарь « Руско-Арийскaя Империя “Великая Тартария” против Сионистов – Тамплиеров и Масонов « , 2014 год / .

Вопрос же венчания на царство - в компетенции Церкви , разумеется . Поскольку , в нашем понимании , предложенная здесь система универсальна , то она подойдет практически для реализации в любой стране . Но пока нас интересует конкретно судьба России , а , значит , быть нашему Монарху - Царем . А Президенты - Короли - Шахи , это уж не наша забота ...

Заключение .

У автора есть надежда , что предложенная идея не пропадет зря , и будет реализована рано или поздно в нашей стране . А начать надо бы уже сегодня : процесс подготовки нужных кадров - не быстрый и сложный . При благоприятном исходе в России в сравнительно короткое время будет успешно преодолен нынешний кризис и она начнет мощно развиваться , увлекая за собой на широкую дорогу все остальное славянство .

Май 2017 года . ( С ) Виктор Ковров .