Подписаная вами Карта привилегированного
покупателя. В дальнейшем по тексту «соглашение» с ННПЦТО
— это ваше согласие на предоставление вам персональных
бонусов (персональных скидок) и использование ваших
персональных данных в информационной системе компании.

После
регистрации вашего соглашения на предоставления вам
бонусов (персональных скидок) и использования в
информационной системе компании, вы сможете приобретать
продукцию, указывая при покупке свой номер соглашения.

В
связи с выходом ННПЦТО за пределы Российской Федерации и
наличием разрешенных региональных наценок вводится
балловая система, на основании которой происходит расчет
ваших бонусов (персональных скидок) по окончании
календарного месяца.

Бонусы (персональные скидки) рассчитываются на
основании выкупленного баллового объема на любых складах
компании в течение календарного
месяц.

В
ННПЦТО существует четыре вида
бонусов 
(персональных скидок), рассчитываемых
по разным правилам:

Суммируются все баллы с
покупок, совершенных на один (персональный) номер, на
всех дилерских центрах компании в течение одного
календарного месяца и выплачивается 15% с этой суммы
баллов.

2. Бонус (персональная скидка) за личный
объем (ЛО)
партнеров(постоянных потребителей)
первого уровня

Со всех партнеров
(постоянных потребителей), указавших вас в соглашении
как «наставника», вам начисляется бонус в размере 9% от
баллового объема, сделанного этими покупателями.
Если
ваш партнер первого уровня закрыл квалификацию
«Менеджер» (ЛО = 3000 баллов), а вы остались на прежней
позиции («Независимый партнер»), то бонус (персональная
скидка) за его личный объем вам не рассчитывается.

3. Бонус (персональная скидка) за
групповой объем (ГО)

Бонус начинает выплачиваться
вместо бонуса №2 только тем, кто в один из расчетных
месяцев выполнил ЛО 3000 и свыше баллов. Бонус
(персональная скидка) рассчитывается в виде процента за
ЛО нижестоящих потребителей c каждого поколения согласно
таблице:

4. Бонус (персональная скидка) за
руководство структурой

Ваш групповой объем (ГО)
подсчитывается путем сложения всех ЛО партнеров
(потребителей) вашей структуры (потребителей, пришедших
по вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так
далее). В зависимости от ГО вам присваивается статус, и
вы получаете соответствующий процент за руководство
структурой со всех ваших нижестоящих
организаций.

* В случае, если нижестоящий партнёрполучает
бонус ЗА РУКОВОДСТВО СТРУКТУРОЙ, вы получаете РАЗНИЦУ
между свом и его процентами.

* После расчета из суммы бонуса вычитается 1% за
обслуживание информационной системы. Это дает право
каждому партнеру компании получить на сервере детальную
распечатку расчета своего бонуса, своей структуры, всех
своих покупок.
Для удобства расчетов с ведомостями
сумма бонуса округляется до 10 рублей в меньшую сторону.
(если к выплате насчитывается 13937,53 то к выплате
будет 13930 руб).

*
Если закупок произведено меньше, чем на 500 баллов в
календарном месяце (с 1 по 30-31 число), СКИДКИ (БОНУСЫ)
не предоставляются.

*
Если закупка баллового товара не производилась, то в
расчетном месяце номер данного соглашения не участвует и
в расчет структуры не попадает.

*
Все начисленные бонусы (персональные скидки) действуют и
выплачиваются в течение трех календарных месяцев с
периода начисления.

* Если
партнёр в течение года с момента регистрации не совершил
ни одной покупки или не пригласил ни одного нового
партнёра, его право на получение скидок утрачивается и
его номер удаляется из информационной системы
компании

В ННПЦТО с 1 января 2008 года
созданы

четыре VIP-клуба, между
участниками которых распределяется 2% от всего
товарооборота компании.

1. VIP-клуб ЗОЛОТЫХ
ДИРЕКТОРОВ

0,5%
оборота компании делятся в равных долях между
Директорами, оборот структуры которых в
пяти уровнях составляет 1 млн баллов и более.
Бонус выплачивается с первого месяца, в котором
выполнено условие — оборот структуры более 1 млн баллов
в пяти уровнях.

Награды

При
условии членства в данном VIP-клубе в течение трех
месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым
значком «Член VIP-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР».
При
условии членства в данном VIP-клубе в течение шести
месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным
подарком.

2. VIP-клуб
БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ

0,5%
оборота компании делятся в равных долях между
Директорами, оборот структуры которых в
пяти уровнях составляет 3 млн баллов и более.
Бонус выплачивается с первого месяца, в котором
выполнено условие — оборот структуры более 3 млн баллов
в пяти уровнях.

Награды

При
условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех
месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается
золотым значком с бриллиантом «Член VIP-клуба
БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в
данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд,
Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.

3. VIP-клуб ДВОЙНЫХ
БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ

0,5%
оборота компании делятся в равных долях между
Директорами, оборот структуры которых в
пяти уровнях составляет 7 млн баллов и более.
Бонус выплачивается с первого месяца, в котором
выполнено условие — оборот структуры более 7 млн баллов
в пяти уровнях.

Награды

При
условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех
месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор
награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член
VIP-клуба ДВОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При
условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести
месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор
поощряется ценным подарком.

4.VIP-клуб ТРОЙНЫХ
БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ

0,5% оборота компании делятся в равных долях
между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 15 млн баллов и
более. Бонус выплачивается с первого месяца, в
котором выполнено условие — оборот структуры более 15
млн баллов в пяти уровнях.

Награды

При условии нахождения в данном VIP-клубе в
течение трех месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый
Директор награждается золотым значком с тремя
бриллиантами «Член VIP-клуба ТРОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ
ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VIP-клубе
в течение шести месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый
Директор поощряется ценным подарком.

* При условии членства в любом
VIP-клубе в течение календарного года, Директор
отправляется в клубную заграничную поездку с
руководством компании.
* Все Награды предоставляются
один раз по достижении соответствующего уровня.
*
Клубной заграничной поездкой члены VIP-клубов поощряются
ежегодно при выполнении условия поддержания
соответствующего или большего оборота структуры в пяти
уровнях в течение календарного
год
---------------------------------------------------------------------------------------------------
ЗАРАБОТАТЬ
БОЛЬШЕ!

ПОДРОБНОЕ
ОПИСАНИЕ МП
"VIRTA"

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Интересная
мысль....
ОДНАЖДЫ, сделав с
командой, ТОВАРООБОРОТ
в 5
упровнях    1 миллион рублей и
поддерживая 
этот ТОВАРООБОРОТ ГРУППЫ в течение
года.
КАЖДЫЙ ГОД - зарубежный
тур!!!