Como Melhorar A Memória De Curto Prazo - Bulas E Posts Sobre Saúde

São Paulo - Existe uma chance remota, muito remota, de você não perceber o pequeno interesse em trabalhar no Google. Ao menos se você faz parte das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em muitas áreas. Não por acaso, a organização recebe dois milhões de currículos anualmente em todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google pra América Latina.

A empresa não divulga o número de vagas acessíveis. Porém, de acordo com a executiva, oportunidades outras são abertas constantemente. No escritório paulistano, a decoração descolada e os "mimos" pros funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de trabalho forte e detalhista. Mônica. "Apesar do local cool, nós entregamos".

Mônica Santos: Sim. Como Publicar Um E-mail Corretamente Em 6 Passos um bom aluno de uma universidade de segunda linha a um aluno medíocre de uma faculdade de primeira linha. O significativo é o candidato revelar que corre atrás. De que adianta frequentar uma fantástico instituição, mas passar o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, no entanto sim a atuação. Também, uma das nossas prioridades é a diversidade.

Se o Google buscasse somente profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a oportunidade de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma alteração considerável quanto a isto. Há um tempo, atribuíamos um grande peso ao desempenho acadêmico para contratar. Decidimos reavaliar este critério e percebemos que boas notas não equivalem obrigatoriamente a uma legal performance profissional. Hoje, isso importa bem menos para a organização do que no passado. Não é que não ligamos para esta finalidade, porém é mais significativo no caso de estagiários e recém-formados. O jovem normalmente não tem uma experiência muito longa, pois devemos espiar pra tua trajetória como aluno.

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Neste momento no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos para avaliar. Mônica Santos: De modo alguma. Se você quer trabalhar pela nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, necessita ser da área, claro. É quota do escopo, da função. Contudo, para cada outra área da organização, não há defeito algum em nunca ter tido contato com tecnologia.

Temos diversas pessoas nesse lugar em São Paulo que trabalharam em outros setores. Nós podemos pessoas com perfis diferentes. ” ou "Por que as tampas de bueiro são redondas?". O modo seletivo da organização ainda dá certo em vista disso? Mônica Santos: Na verdade, diversas mudanças aconteceram nos últimos anos. A Credibilidade Do Rh Estratégico Para as Empresas nós fazíamos essas perguntas complicados, sobre isto bolinhas de gude e por aí vai. Todavia chegamos à conclusão de que isto não mede competência e as respostas são capazes de ser treinadas.

O Google assim como era conhecido por ter um método seletivo longuíssimo, com diversas entrevistas. EUROPEAN COACHING ASSOCIATION , percebemos que isto não era eficiente e também mudamos. Hoje, o nosso modo seletivo é surpreendentemente fácil. Não há execuções, Suponha Que Você Escolher Um Jornal . Idealmente acontecem quatro discussões. O candidato responde a questões hipotéticas e comportamentais, entretanto a todo o momento sobre temas de trabalho.