Корпоративные вечеринки обычно представляют собой шумные сборища с танцами и застольем. Однако данное мероприятие можно весьма разнообразить, если заранее продумать его сценарий. Часто за это отвечает определенный человек или компания по организации корпоративных мероприятий И если в этот раз роль ведущего доверена вам, то конкурсы на корпоратив придется подбирать по нескольким принципам.

 

Основные принципы подбора конкурсов

Необходимо помнить, что в первую очередь программа должна быть составлена в зависимости от возраста, пола, культурного уровня приглашенных и их интересов. То, что в одной компании пройдет на “ура”, другой коллектив может, мягко говоря, не понять. Нужно учитывать и количество человек, присутствующих на мероприятии. Далее важным моментом является место проведения вечеринки. Конкурсы на корпоративах подбираются и в зависимости от общего интеллектуального уровня. Ведь для педагогов будут интересны одни игры, а медики заинтересуются другими. Победителям соревнований стоит подготовить небольшие призы, можно сделать их недорогими, символическими.

 

Корпоративные мероприятия в помещении

Существуют веселые конкурсы на http://demipe.ru, которые проводятся непосредственно за столом. Их обычно организуют в начале мероприятия, для того чтобы “разогреть” присутствующих. Например, загадки про сотрудников, которые находятся на вечеринке. Лучше, если они будут относиться не к самому человеку, а к его должности. Помимо этого, можно провести конкурс на самый веселый случай, касающийся профессиональной деятельности работников. Обычно довольно интересно проходит следующее задание. В руках ведущий должен держать книгу, обложка которой завернута. Гостям мероприятия объявляется, что это печатное издание просто необходимо каждому из них. Побеждает тот, кто первый отгадывает название “Камасутра”. Данный конкурс с успехом проводится практически в любой компании.

Игры в команде

Разделив присутствующих на две или больше групп, можно проводить соревновательные игры. Обычно такие конкурсы на корпоратив рекомендуется делать в середине мероприятия, когда за столом уже становится скучно. К тому же такие задания помогают сплотить коллектив, вызвав у присутствующих азарт. К примеру, довольно популярна игра “Крокодил”. Одна из команд загадывает слово (фразу из песни, фильма, пословицу и т. д.) и показывает ее пантомимой, без использования речевых средств. Другие игроки должны с трех попыток угадать, что имели в виду их оппоненты. За каждое совпадение насчитывается по баллу. После этого команды меняются ролями. Подбирая конкурсы на корпоратив, следует обратить внимание и на следующее задание. Весело и шумно проходит игра на создание скульптуры из воздушных шаров.