мастер п/о Загидуллин А.Г. - 3 балла
6.12.2011г. в ТИТ в группе ЭГС-ТУ (мастер п/о Загидуллин А.Г.) прошел квалификационный экзамен по модулю ПМ.01 "Подготовительно-сварочные работы". Экзамен принимала экспертная комиссия с участием главного сварщика завода "УТС-Туймазыхиммаш" Архипова В.Е. Экзамен был сдан успешно. Экспертная комиссия отметила высокий уровень теоретической и профессиональной подготовки обучающихся.

Загидуллин А.Г. - 3 балла
14.10.11г. гр.ТУ-ЭГС провела день учебной практики на заводе "УТС-Туймазыхиммаш".
На фото: группа возле установки для автоматической сварки продольных и кольцевых швов фирмы "ЭСАВ" (Швеция)

Загидуллин А.Г. (8 баллов)

19.05.2011 лицей принимал у себя двух руководителей крупнейших заводов западного региона: генерального директора завода "Автобетоновозов" -Плотникова Николая Петровича; генерального директора завода "Уралтехнострой- Туймазыхиммаш"- Абдрашитова Ахата Асхатовича.
Событие для лицея значительное...Руководителей провели по территории лицея, показали наши достижения и с проблемами тоже ознакомили. Состоялся откровенный разговор в дружеской обстановке.
За круглым столом руководители заводов и лицея обменялись мнениями по ситуации в профессиональном образовании, о возможных путях решения насущных проблем, о возможности их совместного решения.

Анализ и предложения мастера Загидуллина А.Г. (10 баллов)
Рецензия гл. инженера завода Тарасова Н.В.

Максименко И.А. ( 8 баллов)

Я не перестаю удивляться нашему народу. С одной стороны все в один голос утверждают, что зарплаты маленькие. Что нет работы нормальной. Что государство не заботится, а бизнес эксплуатирует. Не возьмусь обсуждать бюджетную сферу – просто не владею досконально вопросом, а пересказывать «наболевшее» со слов, пусть и близких, но все же других людей не хочу. Затрону взаимоотношения рабочих и работодателей в частном бизнесе. Так вот – здесь, в частной сфере есть несколько парадоксов, о которых я и хочу сказать. Парадокс номер один. Социализм кончился – иллюзии остались. Удивительно, но рабочие до сих пор живут иллюзиями, что государство (или частный владелец предприятия) ОБЯЗАН заботиться о них. Причем вне зависимости от того, как оный работник выполняет свои профессиональные обязанности. Отсюда рождаются вопросы типа «у меня же большие расходы (кредиты, квартплаты, дети учатся и т.п.) вы мне должны платить больше.«

Читать далее...

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
«Читать далее...

Муллаянова Р.Р. (7 баллов)

Муллаянова Р.Р. (8 баллов)

Файхразов А.Г. (2 балла)

Преподавателям и студентам- информация

http://barabashvv.livejournal.com/3536.html

В конце 2009 года, в минуты творческих мук, что же изобразить на корпоративном календаре пришла в голову идея посмотреть на свое производство несколько под другим углом. Так появилась серия фотографий под общим названием «Стекло как искусство», которая легла и в основу корпоративного календаря завода на 2010 год, и разошлась ограниченной подарочной серией в виде фото-картин.

Мне до сих пор кажется, что серия вышла весьма удачной. Даже работники завода, которые годами смотрят на стекло, удивлялись – как же все-таки красиво и завораживающе все это выглядит. Как тут не вспомнить, про известную поговорку, что человек может бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и работу других. Вот стекло с этой точки зрения идеальное зрелище – рукотворный жидкий огонь…
«Читать далее»
http://barabashvv.livejournal.com/2631.html