Разработчики Google Chrome решили последовать примеру Mozilla и запустили экспериментальную программу поощрения исследователей уязвимостей. Они считают, что чем больше людей ищет критические ошибки в браузере, тем легче сделать его ещё более безопасным, и с ними сложно не согласиться.

Гарантированная награда за сотрудничество составляет 500$, за серьёзные же уязвимости обещается вознаграждение в 1337$. Рассматриваться будут абсолютно все сообщения, касающиеся Google Chrome, Chromium и плагинов, которые поставляются вместе с официальной сборкой. Ошибки в «инородных» расширениях и плагинах команду не волнуют. Баги принимаются не только в Stable-релизах, но и в Beta-/Dev-версиях браузера.

Сообщения об ошибках следует отправлять в Chromium Bug Tracker.

Источник

Финансовый кризис затронул и такого гиганта IT-сферы, как Google...
---

Спад в мировой экономике заставил корпорацию Google сократить количество сотрудников, которые работали по договорам и не состояли в штате компании. Об этом стало известно из документов, подготовленных компанией для Комиссии по ценным бумагам и биржам США, которые попали в распоряжение агентства Associated Press. 


Согласно отчету, в Google работают 24,4 тысячи сотрудников, в числе которых 4,3 тысячи стажеров, внештатных сотрудников и работников по договорам. Еще в октябре 2008 года один из основателей компании Сергей Брин заявил, что интернет-компания пользуется услугами десяти тысяч внештатных сотрудников, при этом он отметил, что "это действительно много". 
      
В ноябре из Google поступила информация о том, что планируется увольнение значительного количества внештатников, при этом количество штатных сотрудников предполагалось оставить неизменным. Информация о том, сколько именно человек сократили в Google не поступала, в компании лишь уточнили, что приведенные выше цифры относятся к разным категориям сотрудников и простым вычитанием определить количество уволенных невозможно. 
      
В документах отмечается, что в условиях кризиса компания намерена сохранить уровень расходов на исследования и развитие, на которые в последних четырех кварталах было потрачено около 2,7 миллиардов долларов. Также планируется сохранить уровень расходов на приобретение других компаний. В последние два года на эти цели было потрачено 4,2 миллиарда долларов.

Источник

Информация с официального блога Google для тех, кого волнует безопасность своего гугловского аккаунта.
---

Наши пользователи часто задают вопросы о возможности просмотра последних действий на своём аккаунте Gmail. Мы разработали функцию, которая позволит вам просматривать недавнюю активность аккаунта и улучшить безопасность вашего почтового аккаунта. Если у вас возникнут подозрения, что посторонние лица получили несанкционированный доступ к вашему аккаунту Gmail, вы можете сразу предпринять действия по его защите: изменить пароль и секретный вопрос.

Чтобы воспользоваться функцией, нажмите на ссылку "Подробная информация", находящуюся внизу вашей  главной страницы Gmail, под информацией об объёме ящика.

Буквально полторы недели назад открылся в тестовом режиме новый сайт Glassdoor.com, на котором можно узнать, какие зарплаты платят в американских компаниях.

Создал этот сайт Рич Бартон, который в свое время работал на одной из руководящих должностей в корпорации Microsoft, а потом засветился с похожим по идее проектом Zillow.com, где можно узнать, сколько стоит дом соседей.

Новый интернет-проект Glassdoor.com, символично названный "стеклянной дверью", получает информацию из нескольких источников - официальных отчетов самих компаний, опросов, проводимых в разных организациях, в том числе и на самом сайте, а также из анонимных рассказов сотрудников компаний. На сайте уже собрано порядка 2000 отчетов и результатов опросов, плюс 1300 анонимных рассказов работников 250 компаний, большинство из которых относятся к сфере финансов и технологий.

В частности, уже сегодня на сайте можно узнать, сколько платят сотрудникам в таких компаниях, как Google, Yahoo Inc., Microsoft и Cisco Systems Inc. Например, согласно опубликованной информации, средняя зарплата менеджера по продукции компании Google составляет 129 400 долл. в год (или, по-нашему, 10 783 в месяц), а инженера по программному обеспечению - 98 000 (8 167 в месяц). Интересно при этом отметить, что пресс-секретарь Google в ответ на вопросы позвонивших ей журналистов не стала подтверждать эти цифры, а лишь сказала, что "зарплаты в компании конкурентные".

Генеральный директор Google Эрик Шмидт в интервью газете The New York Times заявил, что рекламная сделка между Google и Yahoo не будет нарушать антимонопольное законодательство. Напомню, что недавно два интернет-гиганта заключили сделку, в соответствии с которой Google получает право размещать контекстную рекламу в части поисковых запросов Yahoo. Эксперты тут же заговорили о том, что главная цель этой сделки – закрыть для Microsoft рынок интернет-рекламы.

Однако представители Google заняли твердую позицию, сводящуюся к тому, что "сегодня партнерство между конкурирующими компаниями становится все более распространенным явлением и даже получило одобрение Федеральной комиссии по торговле США". Также в Google любят ссылаться на яркий пример из IT-индустрии: компания Canon, сама производящая принтеры, одновременно поставляет компоненты для производства лазерных принтеров 80% своих конкурентов, в том числе компании HP. В ближайшем будущем Google планирует работать с Yahoo по схожей схеме, выступая исключительно в роли поставщика рекламы. Такой подход не предусматривает прекращения борьбы между двумя поисковиками за долю рынка и не влечет его монополизацию.

Напомню, что о соглашении между Yahoo и Google в области интернет-рекламы было объявлено в апреле этого года. Тогда компания Google получила право размещать контекстную рекламу на сайте поисковой системы Yahoo. Как считают аналитики ряда агентств, если сделка между Google и Yahoo получит одобрение антимонопольных органов США, доход Yahoo может возрасти примерно на миллиард долларов в год.

Почему первая страница Google сделана в минималистском стиле?

Очень просто: потому что Сергей Брин и Ларри Пейдж не знали HTML. Об этом и других корпоративных секретах рассказала менеджер компании на лекции в Сан-Франциско.

 Благодарные посетители не только с удовольствием выслушали лекцию, но и сделали в своих блогах конспекты с записью самых интересных фактов. Вот некоторые из них:

1. Основной причиной того, что главная страница Google имеет такой голый вид, является тот факт, что основатели Google… просто не знали языки разметки HTML и хотели быстро сделать простой интерфейс. На самом деле они даже долгое время не могли сделать кнопку «Submit». Отправить поисковый запрос можно было только нажатием клавиши «Enter» на клавиатуре. Фактически, страница состояла из одной лишь поисковой строки.
2. Из-за такого, мягко говоря, необычного вида главной страницы, в первых тестах юзабилити Google было замечено, что бета-тестеры просто загружали страницу и долго смотрели на нее. Спустя минуту, когда ничего не происходило, в процесс тестирования вмешивались и спрашивали, что случилось, на что обычно следовал ответ: «Я жду, когда загрузится все остальное». Чтобы решить эту проблему, было решено вставить в код страницы сообщение о копирайте как явный маркер конца страницы.
3. Одно из самых значительных изменений в поведении пользователей наблюдалось после введения усовершенствованной функции проверки грамматики, из которой впоследствии появилась функция «Did you mean…», предлагающая другой вариант поискового запроса. Трафик на сайте практически удвоился, а разработчики начали дискуссии, в какую часть страницы с результатами поиска лучше встроить новую функцию. В итоге решили, что наиболее эффективное место находится внизу страницы под результатами поиска.
4. Постыдную функцию «I-m Feeling Lucky», которая отправляет пользователя сразу на сайт по первой найденной ссылке, не показывая результатов поиска, на самом деле почти никто не использовал. Однако, испытания показали, что пользователям она очень нравится, и ее решили оставить.
5. Сервис онлайновых сообществ Orkut очень популярен в Бразилии. Этот сайт делал один очень умный программист Google, поэтому ему предоставили свободу в разработке собственного интерфейса. Вот почему сайт внешне совсем не похож на детище Google.
6. Google имеет самую большую сеть переводчиков в мире.
7. Google любит вносить частые и мелкие улучшения в движок и интерфейс, при этом не делается никаких официальных объявлений.
8. Используется правило 20% / 5%. Если 20% пользователей используют функцию, то ее оставляют в основном интерфейсе. Чтобы включить функцию в «расширенные настройки» поиска, функцию должны использовать как минимум 5% пользователей.
9. Тестирование показало, что небольшое количество людей очень точно отражают привычки большинства пользователей. На этом факте построено изучение привычек пользователей, которое ведется непрерывно.
10. Название Google было выбрано по ошибке. Это опечатка, сделанная основателями компании, которые хотели назвать свой сайт математическим термином «googol». Как известно, гугол — это 10 в степени 100. Именно такое количество страниц хотели проиндексировать амбициозные основатели поискового сайта. Но они то ли ошиблись в правописании, то ли сайт с таким названием был уже занят (он действительно занят с 13 апреля 1995 г.).
11. Почтовый сервис Gmail два года тестировался внутри компании до публичного запуска. Выяснилось, что существует 6 типов пользователей электронной почты (какие — Марисса Майер не уточнила), и Gmail разработан как универсальное решение для них всех.
12. Сотрудникам Google рекомендуется использовать 20% своего рабочего времени на свои собственные проекты. Благодаря такой модели свет увидели, в том числе, Google News и уже упоминавшийся Orkut.
13. Кроме всего вышеперечисленного, Марисса Майер поведала и другую любопытную информацию о планах Google. Например, она сказала, что разработчики стремятся оптимизировать движок таким образом, чтобы каждая страница с результатами поиска выдавалась пользователю на экран через 500 мс, включая рендеринг страницы.