Модераторы, ответственные за чтение СМИ, обнаружили интересную тему в корпоративном блоге газеты "Труд" - сотрудницы и их дети. Истории из жизни и полезные ссылки прилагаются.

О первых шагах и агугаканиях каждого из нас говорить не буду. Но, всем известно, что сначала мы ходим в школу, потом стремимся получить высшее образование (большинство, во всяком случае), найти хорошую высокооплачиваемую работу с карьерным ростом, и при этом не забываем о том, что несмотря на все амбиции и профессиональные желания, мы еще будущие мамы и папы, или уже настоящие.

А сотрудник с детьми – это дополнительная проблема для работодателя, и, зачастую, не только для него. Сами мамы стремятся свести на «нет» возможные конфликты с начальством, выкручиваясь при этом, кто как может. Так, например Анастасия, работающая сейчас в питерском журнале, скрывала беременность, прячась за папкой бумаг.

«На момент обнаружения беременности, а это всегда так внезапно происходит, официально я нигде не была оформлена, занималась пресловутым фрилансом. Моя подруга предложила оформить меня редактором отдела новостей в одном журнале, куда я уже писала материалы. В связи с тем, что многие работодатели к факту беременности относятся довольно настороженно, мы не сказали начальнице о том, что я в положении. Договорились, правда, что берут меня редактором на полставки со свободным графиком. На пост я заступила в январе, официально оформили только в марте или апреле, так как директору было постоянно некогда. Вместе с девочкой-бухгалтером подходили к ней, и я буквально требовала, чтоб меня оформили. Тогда мой живот был уже довольно округлый, и мне приходилось скрывать его, поворачиваясь другими местами или прикрываясь папочкой с бумагами. Только после того, как я уже родила, моя подруга-редактор сказала начальнице о том, что у меня девочка, 3700. На что директор удивилась: «Ну, надо же, откуда что взялось?!». Правда, пособие я около года от этого журнала получала, а потом ушла на постоянку в другое место».

Но, если одно начальство может не заметить на глазах растущий животик своих сотрудников, то другое со всей строгостью и предосторожностью относится к желаниям и возможностям своих работников в плане пополнения семейства. При приеме на работу в некоторых организациях молодым мамам дается четкая установка.

«Сейчас моему ребенку два с половиной года. На работу я вышла год назад, причем не из декретного отпуска, а устроилась на новую. Недавно сменила место работы. Пока ходила по собеседованиям в течение месяца кое-что поняла про себя. Никто напрямую не скажет, что у вас маленький ребенок, поэтому, вы нас не устраиваете. Если уж не из вежливости, то из-за противоречия ТК. В итоге я просто перестала упоминать о наличии ребенка на собеседованиях - готовы были взять в три места.

В одном банке мне напрямую сказали, что если вы будете работать у нас, то в рабочее время о ребенке вы должны забыть, никаких больничных на ребенка выдавать не будем и отпускать раньше конца рабочего дня тоже, даже в самых исключительных случаях.

При приеме на работу надо учитывать, что если с ребенком случится болезнь или в детский сад он не сможет пойти, то на себя рассчитывать не стоит. Я наняла няню и если что-то происходит с дитем, за ним бежит она, а не я. За весь год работы я ни разу, НИКОГДА не отпрашивалась по поводу ребенка, иначе через какое-то время меня уже попросили бы освободить место. Никто не напишет в трудовой книжке – «уволили, потому что отпрашивалась к ребенку». Просто вежливо предупредят, что могут и попросить, вряд ли у мамы маленького ребенка будет время и желание подавать иск в суд на компанию... Тем более, если тебе предлагают приличную зп, то самой не хочется ее терять. Большинство работодателей полностью перешли на западную систему в худшем смысле этого выражения».

Хотя, встречаются совершенно удивительные случаи. На работу принимают девушек исключительно с детьми.

«Когда устраивалась на работу, столкнулась с интересным фактом - в одном московском издательcком доме. Там принимают на работу женщин только с детьми. Я им говорю: «Хочу у вас работать, а детей планируем не скоро». Они мне: «Нет, наша политика - женщины должны быть с детьми… мол, если женщина моложе 24-25, то она студентка и, соответственно, пока не может у них постоянно работать. А если ей уже есть 24-25, то у нее должны быть дети». Понятно, что работодатель попросту не хочет возиться с декретными отпусками, но все же какая-то странная система».

Какой бы работодатель ни был – злой ли добрый, строгий, справедливый или деспотичный. Он все же, в первую очередь – человек. Или Нечеловек. И это уже, видимо, не излечимо.
«Меня уволили на восьмом месяце, когда я была уже в декрете, организацию ликвидировали. Я узнала об увольнении, когда ребенку было уже 3 месяца. В трудовой написали "по собственному". Суд заявление вернул, неохота им возиться с несуществующей организацией, хотя всех работающих перевели во вновь созданную организацию. Вот так».

На практике встречаются случаи, когда не начальник выглядит в глаза общественности негодяем и подлецом, а сама будущая роженица вьет веревки из своего работодателя.

«Я - индивидуальный предприниматель и по совместительству - кормящая мама 8-месячной малышки. Приняла на работу девушку, которая исполняла свои обязанности 3 недели, а потом сообщила о беременности в 20 недель. Кроме того, эта чудо-работница еще и кассу сняла, о чем собственноручно расписочку написала. Теперь портит мне нервы и пьет кровь, стращает разными проверками, заявляет, что я ее по закону уволить не имею права. За зарплатой приходит регулярно, не ленится, а долг вернуть не желает».

Не все молодые мамы молча сносят претензии и требования, предъявляемые им руководством. Кто-то активно борется за справедливость и получает в итоге заслуженные лавры.

«"Сила женщины в ее слабости", - думала я, получая декретные деньги. Дело в том, что мой работодатель сделал все возможное, чтобы я сейчас не расписывалась за эту вполне приличную сумму. Но я перенесла это кошмарное время и сейчас, по прошествии года, уже с некоторым интересом вспоминаю тот период, когда меня выживали с работы.

Все началось на первом же месяце беременности. Вернувшись с сессии, я получила на подпись приказ о снижении зарплаты. Просто так. Сказать, что это был шок - мало. Я уже знала, что скоро мне предстоит стать мамой и что размер декрета напрямую зависит от размера зарплаты. Я еще надеялась разрешить вопрос миром, но через два дня на моем столе оказался выговор... Только потом я выяснила, что мой доблестный шеф испугался грядущих перестановок в редакции и решил избавиться от молодого специалиста - конкурента.

Дальнейшее напоминало театр абсурда. Я получала один выговор за другим под аккомпанемент предложений уйти по собственному желанию. Три месяца я сидела без зарплаты, потому что бухгалтерия терялась: по какому же приказу ее начислять. После трех приказов моя зарплата теоретически стала равняться пяти сотням, но получать их я отказалась наотрез. До сих пор помню эту сцену: беременная на третьем месяце девушка и брызгающий слюной 45-летний мужик... Когда дело дошло до угроз из серии "пожалеешь", я написала заявление в прокуратуру. И докладную к учредителю компании. И обратилась в инспекцию по труду. Конечно, облегчение последовало не сразу. Видимо, для доблестного шефа мой отпор был полной неожиданностью, как если бы за свои права стала бороться брошенная в урну сигаретная пачка. Службы, в которые я обратилась, сработали оперативно: от учредителя босс получил выговор, от участкового - вызов для дачи объяснений по факту угроз, от инспектора труда - предписание об отмене совершенно бредовых приказов.

Постепенно его тон стал более вежливым, даже с "заботливыми" пожеланиями, типа: "Вы отдыхайте, кушайте витамины". Только работать он мне все равно не давал. А я хотела! Так что одной докладной дело не ограничилось, и вскоре я сама себе напоминала ходячее пособие по "стервологии", потому что достала своими звонками всех, от кого зависел мой все более вежливый начальник... Зато в последний перед отпуском месяц я выдала в эфир свои лучшие сюжеты. Из отпуска я плавно перетекла в декрет, а босс стал все необходимые документы приносить ко мне на квартиру "Чтобы вам не трудиться, не ходить."

Потом родился мой сынок, а вскоре реорганизация компании решительно покончила с карьерой моего теперь уже бывшего врага. Напоследок хочется дать несколько советов тем, кто оказался в подобной ситуации и решил бороться за свои права. Для начала, стоит все же помнить, что ТК РФ никто не отменял, и уволить беременную работодатель не имеет права. Если дело дошло до угроз, то, что поделать, но носите с собой диктофон. Вам будет спокойнее однозначно. Когда становится совсем невмоготу – берите больничный. И не слушайте тех, кто советует "успокоиться", "бросить" и пугает страшными последствиями. Каждая женщина, решившая стать мамой, может столкнуться с дискриминацией и попытками увольнения. Но мне кажется, что чем активнее мы женщины будем отстаивать свои права, тем чаще работодатели станут задумываться: "А не проще ли ее отпустить в декрет миром?" И когда-нибудь наше общество придет к выводу, что беременность - это великое и прекрасное состояние, а не повод для увольнения!

Ну что тут можно добавить к последним словам. Остается только надеяться на то, что в скором будущем будет именно так, как торжественно заявляет наша героиня.

Одновременное выполнение ролей хорошей мамы и работающей женщины всегда тяжело. Помимо этого, к сожалению, нередко приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с рождением ребенка. Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей и т.д. Трудовые права беременных женщин и работающих родителей

Вы стали часто отпрашиваться по утрам у начальника, чтобы сходить к врачу. Уже не осталось подходящих поводов, причин и врачей. Все ваши близкие уже знают эту чудесную "новость". Вы думаете о том, говорить или нет о своем положении на работе. Если говорить, то когда, как, что, при каких обстоятельствах и зачем?

Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - "Закон один для всех".Где искать справедливость?

Нередко при устройстве на работу можно заметить, что работодатель отдает предпочтение мужчине, нежели женщине. Зачастую это связано с тем, что руководитель старается заранее обезопасить себя от возможных декретных отпусков и связанных с этим дальнейших проблем. Дискриминация женщин при приеме на работу

У многих сотрудников, которые работают в той или иной организации, без сомнения, есть или будут дети. Такие люди имеют право на определенные льготы, гарантии и компенсации. Льготы для сотрудников с детьми

Что делать начальнику, если у сотрудников появляются дети. Работодателям необходимо готовиться к тому, что их сотрудники оказываются родителями. И одной политики предоставления декретных отпусков уже недостаточно. Появление приофисных детских садов не за горами, считают эксперты.

Источник: Труд