20 сентября — солнечный и сравнительно теплый день для петербургской осени. Редакции СПб.Работы.ру очень приятно, что наш — и ваш — профессиональный праздник радует солнышком.

День рекрутера отмечают в России уже 16 лет — с 1991 года, сообщают наши московские коллеги. Именно в 91 году в газете «Известия» появилась статья о деятельности американского HR-агентства. Тогда автор статьи использовал слово «рекрутер» впервые, и началось развитие российского HR-рынка.

Большая статья о рекрутинговых агентствах от mgratchyova.

В разные периоды своей жизни я была участницей разных форумов, профильно-профессиональных и женско-любительских. И везде я неизменно выступаю от своего имени и рода деятельности. Посему, мне очень часто задают один и тот же вопрос.

Дело в том, что о консалтинге на рынке труда ходит много слухов и в большинстве своем слухи эти носят негативный характер, благодаря паршивой (простите) работе большинства участников отрасли.

Так вот, я хочу развеять мифы и рассказать всем, кому это может быть интересно в той или иной мере, что такое агентство по подбору персонала и как успешно с ним сотрудничать. Я очень надеюсь, что это кому-то поможет разобраться и избежать ошибок!

Первое – есть 2 типа агентств.

Отличают их по клиенту – работодатель или соискатель. Если клиент соискатель, то агентство, как правило, «по трудоустройству». За определенную плату Вы получаете от них некий список неких вакансий, а затем делаете с ним то, что считаете нужным. Я сейчас не хочу говорить о гуманности или прочих аспектах, раз есть спрос – есть и предложение.

Если клиент работодатель, то агентство, как правило, именуется «по подбору», «рекрутинговое» или аналогично. Клиент оплачивает услуги, по тем или иным причинам он привлекает внешнего поставщика, а агентство ищет ему человека, который максимально соответствует ожиданиям клиента.

Ругаются соискатели и на тех, и на других, но все по порядку.

Полный текст статьи

(с) mgratchyova

nesmeeva в inside_pr:

Образ работодателя складывается из множества черт и черточек.
Не последнее место в формировании позитивного образа компании у потенциального сотрудника занимает и job-реклама.
Удачная Job реклама нацелена не только на прямое привлечение кандидатов на конкретные позиции, но и на формирование образа компании как желанного (престижного, интересного, надежного, перспективаного . т.д.) работодателя у всех читателей сообщения.

Вот какую job-рекламу я сегодня обнаружила в NewsWeek.
По-моему удачный подход. И бъет сразу по нескольким стериотипам читателей.

Устроиться на работу женщине после 35 лет в Питере не просто. Оказалось, что столь «преклонный» возраст считают критичным не только для традиционных профессий, где нужно быть в первую очередь обаятельной и привлекательной, но и тех, где, казалось бы, выручат только надежные знания и практика. С газетных страниц в глаза бросаются объявления о наборе молодых бухгалтеров, старших товароведов и т. д. «Фонтанка» решила провести эксперимент – наш корреспондент попыталась «устроиться» на работу в фирмы, приглашавшие в свои ряды сотрудницу до 35 лет.

Сначала позвонили в несколько организаций, где требовался бухгалтер.
— Послушайте, я же собираюсь заполнять платежки, а не подавать начальнику кофе, — возмутилась корреспондент после очередного телефонного отказа.
— Что поделать, мы все понимаем, но таково пожелание нашего директора, — ответили на том конце провода.

Полный текст статьи

Источник: Фонтанка

Сборный пост по полезным сайтам рубрики IT (информационные технологии).


http://www.jobit.ru/ - подбор специалистов в сфере информационных, телекоммуникационных и медиа-технологий
http://jobcom.ru/ - работа в IT-компаниях

Екатеринбург

http://www.it-monster.ru/

Украина

http://itjob.net.ua/ - трудоустройство для IT-специалистов
http://job4it.net/ - работа программистом

P.S.: каталог профессий в рубрике IT: http://spb.rabota.ru/VacancyByCatalog/19.html


Ждем в комментариях ссылки на другие полезные IT-сайты!

«Незнание делового этикета не освобождает от ответственности!» Если эта мысль и не высказывается вслух работодателями, то появляется у них при общении с отдельными соискателями регулярно. Зачем же испытывать их терпение? Сегодня мы решаем проблемы этикета, которые наиболее часто волнуют наших читателей.

Как следует здороваться с начальником? И должен ли он отвечать на приветствия своих подчиненных?

Разумеется, адекватный руководитель обязательно поздоровается с коллективом. При этом с его стороны достаточно просто кивнуть головой или улыбнуться. Если начальник протягивает вам руку, вы должны встать и ответить на его рукопожатие. Причем последнее относится как к женщинам, так и к мужчинам.

Стоит ли «наводить уют» на своем рабочем месте, расставляя всевозможные фото, открытки, сувениры и веселенькие чашечки?

Уют — это, конечно, хорошо, но только дома, там, где можно и нужно расслабиться. А на рабочем месте ничто не должно отвлекать вас от работы, потому присутствие лишних предметов на столе не приветствуется. Даже чашка, без которой не обходится на службе практически ни один из нас, должна соответствовать офисному стилю, например, подойдет матовое стекло с фирменной символикой. Причем стоять она должна на специальной подставке: разноцветные разводы тоже вряд ли украсят ваш рабочий стол.

Окончание статьи и лучшие комментарии к ней

Постоянный адрес статьи и все комментарии

 Модераторы предлагают улыбнуться: продавец-консультант должен интересоваться кальяном.

Полный текст

Ошибка номер один для рекрутера — считать, что ты царь и бог, а пришедший к тебе на собеседование — проситель. Что сделал великое одолжение, приняв кого-то на работу. Чаще бывает наоборот.

Ошибка номер два. Забыть о том, что встречают по одежке. Рекрутер — это «одежка» фирмы. Личный стиль общения эйчара может быть принят кандидатом за стиль общения в компании в целом.

Номер три. Путать голос интуиции с предвзятостью. Поставить знак равенства между «я считаю, что этот человек подойдет/не подойдет на эту должность» и «этот человек мне понравился/не понравился». А уже потом под это «не понравился» подогнать «объективные» причины, по которым человека на работу брать не стоит.

Полный текст статьи

Найдено в сети.

 На повестке вечера появился вопрос:
Почему на испытательный срок зарплата часто значительно меньше, чем после его прохождения?

http://www.umistudio.com/about/job/#manager

Вот эта вакансия удивила не в лучшую сторону.
Безусловно есть домыслы, но хотелось бы послушать эйчаров.

Марья Беляева

Прочитать дискуссию

Источник: группа spb.rabota.ru в "контакте".

 Модераторы предлагают улыбнуться: вы только посмотрите на требования к вакансии!

Полный текст вакансии

Ссылка на вакансию

Если вам знакомо состояние, когда на работе все вдруг становятся «козлами» и даже очень близкие люди не вызывают ничего, кроме раздражения, то очень возможно, что вы просто «перегорели», или точнее, «выгорели» изнутри. Есть даже такой медицинский термин «синдром эмоционального выгорания».

"Термин появился не так уж давно, лет 35 назад, - рассказывает специалист в области психологической реабилитации личности, психоаналитик Светлана Осташкова. – Эмоциональное выгорание или сгорание – это эмоционально-волевая деформация специалиста, вызванная особенностями его работы".

Сгорают, как правило, те, кто по роду деятельности вынужден постоянно общаться с большим количеством людей: педагоги, психологи, менеджеры, продавцы, журналисты и т.д. Часть исследователей этого синдрома считают его платой за сочувствие, но я бы сказала, что сочувствовать другим необходимо. Вот только делать это нужно грамотно, чтобы не навредить самому себе.

Если человек, полностью забывая о своем «Я», целиком растворяется в чужом – сгорание неизбежно. Такие люди плохо осознают границы собственного персонального пространства, без которого невозможна нормальная жизнь. Как только вы оказываетесь слишком близко к эмоциональному пространству другого человека, оно затягивает вас в себя, как в воронку. И вы теряете ощущение себя.

Читать статью целиком

Источник: Правда.ру

Что такое блог rabota-v-spb?

Этот блог, созданый для того, чтобы обеспечить вас информацией о горячих вакансиях в крупных компаниях Санкт-Петербурга. В нем размещаются записи, наполненные свежими данными о работе в Питере.

Если вы ищете работу или стараетесь следить за рынком труда, подпишитесь на блог и будьте готовы к шквалу вакансий. Каждая запись содержит несколько вакансий в определенной рубрике. Следить за своей рубрикой можно с помощью меток с названиями отраслей.

Записи блога дублируются в блоги на Mail.ru, на Li.ru и на Rambler.ru. Также можно воспользоваться традиционной рассылкой на Subscribe, MailList и Content.Mail.

Не знаю, почему меня попросили сделать анонс именно spb.rabota.ru, ведь основной функционал этого регионального зеркала сделан был для главного сайта rabota.ru, но... раз попросили, то напишу о поиске работы в Санкт-Петербурге.

Сразу видно, что питерское зеркало адаптировано под свой регион, поиск настроен на Питер, вакансии ведущих компаний отличаются от тех, которые висят на главной, очень нравится то, что региональное зеркало не просто является еще одной дорожкой для входа на основной сайт, а полноценным сайтом своего региона.

Информативность главной страницы поражает, а организация рабочего пространства на сайте просто вызывает восторг, создатели смогли вписать на одну страницу все, что необходимо для дальнейшей удобной навигации.

Пока листал сайт, нашел очень полезный раздел о том, как нужно размещать объявления, общаться на форуме, как оформлять рекламу. Завидую белой завистью владельцам, которые смогли найти человека, способного так подробно и понятно описать все процессы.

Сайт зарабатывает на премиум-сервисах и рекламе, а также является рекламной площадкой для другого своего проекта «Работа для вас» — газета, которая размещает платные объявления.

Этот пост появился в блоге в рамках акции по написанию бесплатных отзывов на сайты, на которых можно найти работу.

Ежедневная газета "Труд" открыла сообщество о работе на сервисе livinternet.ru. Название у сообщества любопытное: "Работа не волк?". Блог только начал свою работу, и мы можем в реальном времени следить за его развитием.

В этом сообществе специалисты Труда по труду советуют, что делать, чтобы избежать лишних стрессов на работе.

Основные вопросы, освещаемые в сообществе на данный момент:
- корпоративная этика
- фриланс
- проблемы с получением зарплаты
- первая работа, с чего начать?

На 2007 год сайт "вконтакте.ру" стал пулярной и очень крупной социальной сетью, особенно среди пользователей Питера. Многие компании создали свое сообщество в "контакте", чтобы обеспечить информацией пользователей этого сайта.

СПб.Работа.ру последовала этому примеру и поддерживает свою группу. Вступить в нее могут все желающие.

Модераторы предлагают улыбнуться: хлебный завод Арнаут открыл вакансию Зам.начальника ЭМО!

Полный текст

Ссылка на вакансию

Представляем отрывок из последней передачи "Испытание" ЭХА Москвы (18 сентября 2007).

В обсуждении участвуют Людмила Хенвен и Марина Хадина, консультанты компании «Анкор».

М. МАЙЕРС: Тема нашей программы – долгий поиск работы. Марина, объясните мне, что такое с точки зрения профессионалов долгий поиск работы?

М. ХАДИНА: На самом деле, длительность поиска очень относительна. Для каких-то вакансий длительный поиск – это две недели, а для какого-то уровня позиций полгода является нормой для поиска. В данном случае, мы имеем в виду такой средний уровень позиций, middle-management. Соответственно, рынок сейчас труда очень насыщенный, перегретый, поэтому два месяца поиска работы, когда человек увольняется в никуда и ищет работу, считается долго.

М. МАЙЕРС: Давайте мы у Саши спросим, собственно, какой у вас опыт, почему вы выбрали именно эту должность, почему именно она вам интересна, расскажите о своем опыте, через что вы прошли, как долго вы уже ищете работу?

А. ТИМОХИНА: Я работаю в области управления персоналом крупных компаний уже порядка 7 лет. В основном, мой предыдущий опыт касался рекрутинга, т.е. подбор персонала в компании различного уровня.

М. МАЙЕРС: Т.е. вы, в общем, все коллеги, я так понимаю, и Мила, и Саша, и Марина.

М. ХАДИНА: Человеческие ресурсы везде.

А. ТИМОХИНА: Да.

М. ХАДИНА: Страшно как звучит.

Полная расшифровка программы (возможность скачать звук в .mp3).

Программа «Испытание» – интервью в прямом эфире. Совместный проект радиостанции «Эхо Москвы» и кадрового холдинга АНКОР». Идея передачи – помочь людям проходить собеседование. Как правильно и искренне объяснять свою мотивацию, как преподносить свой опыт. Мы постараемся раскрыть недоступную для соискателя сторону интервью. Как человек видится консультанту, как интерпретируется его ответы, в чем кроется залог его удачи на интервью.Ведут передачу консультанты, охотниками за головами, – чья работа найти нужного человека и оценить истинные его качества.

Путь воина
В 17 лет я приехал в Россию. Обошел все обычные парикмахерские в Видном, но устроиться на работу не удалось: слишком юн, нет мест и тому подобное. Тогда я отправился в самый дорогой салон — «Марину», и меня легко взяли стажером. Сказали — на полгода, но уже через месяц я работал самостоятельно, а спустя три месяца у меня появились свои клиенты. Хозяйка салона начала подбивать меня на участие в конкурсах, отправляла на семинары — по окрашиванию, стрижкам, химии. Первая моя победа — в региональном конкурсе парикмахерского искусства в Подольске. Тогда наш салон «Марина» взял 9 номинаций из 12. После «Марины» было еще салонов десять, и с каждым разом моя цена становилась выше, а клиентов — больше.

Что я здесь делаю
Делаю стрижки, прически, окрашиваю волосы. Но прежде всего — общаюсь с людьми. Многие рассказывают о своей жизни, советуются по поводу работы. У кого-то и я могу попросить совет.

У мастера и клиента обязательно должен быть взаимный интерес, психологическая совместимость. Если во время общения выясняется, что парикмахер вам неприятен, лучше от него отказаться. И не советую стричься у мастера, когда он в плохом настроении. Я, например, в такие моменты стригу строго по отработанной схеме. Получается стандартная стрижка, не более. Такое может быть в 9 утра. По натуре я сова, «раскачиваюсь» к 11. Поэтому не люблю утренних клиентов, за исключением тех, кто приносит хорошие чаевые. Так и напишите: пусть в 9 утра никто не приходит (смеется).

Инструменты
Главный — ножницы. У меня их штук пять, но есть любимые — японские, ими и стригу. Стоят они 7 тысяч рублей. А хотелось бы за 27 тысяч. Это вопрос статуса: я обязательно расскажу клиентам, сколько стоят мои ножницы, все непременно подержат их в руках. Но важнее, конечно, удобство и то, что я с помощью этих ножниц могу сделать. Фен — ионизированный, который не пересушивает волосы. Оптимальная цена для него — 4 тысячи рублей. Есть, конечно, и за 8 тысяч, но это уже перебор. Расчески — тоже ионизированные. Бритва, пачка зажимов, которые пропадают постоянно, поэтому их всегда нужно иметь очень много. Пеньюар — то, чем накрываешь клиента.

Место на лестнице
Мой начальник — директор салона. Но речь не идет о подчинении: мы компаньоны, просто соблюдаем ранее оговоренные правила.

Полный текст статьи

Постоянный адрес статьи

Начинать новое дело - всегда в радость!

Мы приветствуем всех блоггеров и блогинь на странице нашего средства массовой информации. Мы создали свой блог, чтобы вы нашли новую работу или узнали больше о старой. Мы постараемся освещать разные отрасли труда, иногда веселить вас любопытными вакансиями, помогать вам узнавать больше о нашем замечательном сайте.

Это блог о питерском рынке труда, страничка, напрямую связанная с работой. Итак, мы начинаем!