Люди от природы все разные, которые имеют свое мнение, наделены определенными навыками и знаниями. Поэтому не удивительно, что люди между собой конфликтуют, отстаивая свою точку зрения, которая, по их мнению, является правильной. В трудовом коллективе конфликтов никак не избежать.

 

 

Споры могут, как навредить работникам, так и положительно сказаться на карьерном росте. В статье рассмотрим специфику отношений руководителя с подчиненными, почему возникают разногласия, как грамотно решить, чтобы морально и материально никто не пострадал.

Основные причины возникновения разногласий

 

В работе каждого человека присутствует конкуренция и соперничество, они не обостряются только при наличии хорошего руководителя, который сможет подчеркнуть успехи каждого работника. Конфликт может возникнуть из-за недоверия. Директору может показаться, что его подчиненный может его обманывать, а последний ни в чем не виноват. Происходит спор, в ходе которого стороны выяснят детали и как правило определяют истину.

 

Конфронтация может возникнуть из-за нежелания работника соответствовать требованиям работодателя. Сотрудник может плохо выполнять свою работу и не нравится начальнику.

 

Его начинают раздражать коллеги, которые не поддерживают его во всем. Поэтому он начинает всеми способами оговаривать место работы, высказывая все претензии, которые накопились в коллективе.

 

Создаются конфликтные ситуации из-за чрезмерно частого конфликта между коллегами. Если каждый сотрудник будет отстаивать свое мнение и высказывать какие-то претензии, то это не будет носить ни массовый, ни единичный характер. А результатом такого конфликта может стать не только длительная перегруппировка кадров в коллективе, но и разрушение авторитетного руководителя.

 

Чтобы избежать разногласий, нужно придерживаться определенных правил. Прежде всего, нужно сказать, что условия внутри организации должны быть равными. Каждый сотрудник должен получать по мере выполнения своих обязанностей, а не только потому, что она девушка с модельной внешностью. Также хорошо бы было, если в организации будет штатный психолог, который поможет разрешить конфликт мирным путем.