Такой диалог обычно происходит мысленно, а тут озвучен так, чтобы был услышан.
Возмутиться? Боюсь не поможет, а только укрепит в сознании человека мысль, что к нему превзято относятся, а сами ничего не могут.
Объяснить? Скорее поинтересоваться, а что же было понято, какие ошибки, неточности увидел напортачивший? А потом делать вывод и правда понял или даже и не пытался.
Собственный профессионализм? В первую очередь как управленца по кадрам. как же так получилось, что сотрудник находится в оппозиции. При этом важен способ набора персонала: конкурс, собеседование или все равно возьмут, потому что это сын, брат, сват нужного кому-то человека.
Сколько шансов? Зависит от человека, его стремления к диалогу, а не репликам за спиной. Есть точка невозврата, после которой уже не ждешь от человека исправления. Тогда только одного - пусть трудиться где-то, но не у меня.