SlipSlup: Уважаемый М. В. прошу отпустить с работы вашего зам. директора в связи с актом форсмажорного вливания алкоголесодержащих продуктов накануне вечером и отравлением органзма продуктамми распада
приведших к нарушению метоболических обменных процессов в мезйдных оболочках
D: К сожалению вынужден отклонить данную просьбу, в связи с участившимися подобными случаями, ставшими скорее закономерностью, но не форсмажором. Для увеличения работоспособности вышеупомянутого сотрудника предлагаю востановить нарушенный метоболический обменный процесс 3-х литровой клизмой.
SlipSlup: К сожалению подобные методы мотивации не регламентированы уставом компании и как следствие не могут быть применены к данному индивидуму.
D: Если Вам не известно ни один из способов мотивации не может описан и регламентирован каким либо документом, а может быть только рекомендован и выбран непосредственным руководством, если он покажется им наиболее эффективным.
D: Несмотря на Ваши возражения я настаиваю на вышеописанной процедуре, которая не только повысит (хотя и временно) работоспособность обсуждаемого ресурса, но и послужит своего рода уроком.
SlipSlup: Как член правления вынужден отказать в подобном способе мотивации.
D: Вынужден применить координальные меры и вынести обсуждение этого вопроса на заседание правления компании, которое состоится в понедельник. Я считаю, что до момента окончательного решения этого спорного вопроса, наш сотрудник, который стал камнем предкновения между нами должен находиться на рабочем месте, дабы не провоцировать новые нарушения метаболического обмена....
Надеюсь на Ваше благоразумие.
С уважением генеральный директор М. В.
