Sucesso Na Carreira?

Apesar de serem muito comuns organizações que pregam transparência com significado de honestidade, nem sempre parece que as mesmas seguem o que pregam. Você se lembra de alguma situação em que a total transparência não percebida? Muita gente precisa se relembrar de que em algumas ocasiões as explicações foram menos claras e os motivos de umas decisões foram um pouco obscuras? Mais ainda, em algumas situações mais considerações, como em uma demissão, sequer o pretexto do lado da empresa foi introduzido de forma clara e direta? Acontece… Ocorre como no caso de um colega que recentemente demitiu-se da corporação em que trabalhava. Na verdade o método foi muito menos transparente que isso.

Em primeiro local não era tua intenção demitir-se da corporação, embora esta ainda sofria as resultâncias da recessão financeira de 2009. Acontece que este amigo tem as características um empreendedor. O teu perfil é de um empreendedor corporativo que precisa de novos projetos a cada 2 ou 3 anos.

O seu perfil é de uma pessoa que busca uma nova atividade, um novo projeto e sente-se gratificado ao conseguir um resultado claro, contratado como objetivo do projeto, e partir para o próximo projeto. A crise reduziu as iniciativas da corporação e acabou fechando as portas para ele. Mas o modo de “separação” ficou bastante longe da maneira esperada de comunicação e transparência.

A forma encontrada pela organização de fazê-lo saber que não havia mais espaço foi propor-lhe um novo projeto sem quaisquer recursos ou meios de conseguir um intuito extremamente trabalhoso. Ao interrogar sobre isto recursos e meios pra consecução do intuito do projeto, esse profissional percebeu que havia mais alguma coisa além de descomplicado dificuldades provenientes das circunstâncias do negócio. Foi direto ao tópico e questionou os reais interesses do seu chefe e sugeriu que estaria dando-lhe a conta de uma modo indireto e sem transparência, o que no final foi admitido.

A saída desse profissional foi uma das mais silenciosas que vi ao longo de diversos anos e sinaliza um grande grau de frustração. Apesar de que uma demissão quase nunca seja um caso agradável, esta falta de transparência foi ainda mais frustrante para ele. Os Três Estados Da Carreira aos colegas mais próximos a tua saída no dia seguinte pedindo para não enviar sequer mensagens para o seu e-mail!

O acontecimento traz de volta o questionamento a respeito de que tipo de transparência é esperado dos funcionários, e que tipo de transparência é oferecido num momento crítico tal como. Obviamente não houve uma correspondência entre o que o funcionário acreditava ser a sua relação com a empresa e o que lhe foi oferecido no final do modo.

Não é sempre que é a política da corporação, porém a inexistência de atenção e cuidado por parte da corporação cria condições para ocorrências indesejáveis como esta. É primordial que RH acompanhe o procedimento de forma mais ligada e que a própria chefia tenha o mínimo respeito pelo profissional nessa hora. Nada irá mudar uma decisão tomada, concordo, todavia não é necessário transformar um ótimo profissional num potencial adversário da empresa. A circunstância é mais do que compreendida e aceita pelos profissionais, ainda que nunca seja possível conformar-se com ela.

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Em razão de num caso bem como, independente dos resultados alcançados pelo profissional, uma área de projetos e de novas iniciativas torna-se um centro menos difícil nestas circunstâncias. Como Se Preparar Para Avaliação Psicológica De Concursos assim creio que essas funções deveriam sempre ter uma remuneração diferenciada pelo risco durante o projeto e numa ocorrência como esta. Não há significado em equiparar-se remuneração por nível de cargo sem crer as demandas extras desse tipo de serviço e risco.

Mas voltando à questão de transparência, pelo motivo de é tão custoso uma pessoa ser transparente e notificar de forma madura e profissional a decisão? Mais ainda, pelo motivo de não foi possível cuidar deste cenário junto ao funcionário de forma aberta ao longo do curso dos acontecimentos? Obviamente uma decisão como esta não ocorre repentinamente. A pergunta é por causa de ainda os gestores “ruminam” este tipo de decisão de forma individual e depois “despejam” a decisão de uma forma que não propicia qualquer chance ao funcionário?

7 Passos Para Conquistar Um Emprego Utilizando O Google ? É mesmo uma situação de confidencialidade O Guia Pra Reter Clientes ? Acredito que a menos que haja qualquer defeito de ética e desonestidade, é a todo o momento possível uma conversa madura com o profissional. No momento em que o funcionário não está bem pela organização, precisa ser comunicado, mesmo que seja penoso, pra que possa revisar a sua presença ou teu desempenho. E se não adquirir, pelo menos teria sabido de forma clara e transparente.