Подошёл к концу 25-летний период, когда в компании Netflix придерживались подхода, в соответствии с которым все инженеры-программисты находились на одном карьерном уровне. Что можно сказать о новой системе карьерных уровней Netflix? Как их воспринимают сотрудники компании?

В апреле сего года я, в The Scoop #9, рассказал о том, как Netflix собирается ввести у себя систему карьерных уровней для инженеров-программистов:

Netflix рассматривает вопрос о введении следующей системы карьерных уровней:

— Engineer 1 (Инженер-программист 1)
— Engineer 2 (Инженер-программист 2)
— Senior (Старший инженер-программист)
— Staff (Ведущий инженер-программист)
— Principal (Главный инженер-программист)

Детали этой системы всё ещё прорабатываются, предложение распространено среди инженерного персонала. Это предложение, что понятно, привело к появлению множества вопросов. Особенно — относительно того, получат ли существующие инженеры должности ведущих или главных инженеров-программистов. Исходя из первоначального предложения, складывалось такое впечатление, что все останутся старшими инженерами-программистами, а переход на следующие уровни возможен при продвижении по службе.

Почему компания вводит систему карьерных уровней, если она весьма неплохо обходилась без них последние 25 лет? За это время количество программистов в ней дошло до 2000 человек, все они были старшими инженерами-программистами. Предполагаю, что всё дело в проблемах, которые имелись в существующей системе.

Читать далее

https://habr.com/ru/post/695572/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=695572