Как оценивать дизайнеров. Матрица навыков для профессий с нечеткими критериями грейдов |
В Тинькофф работает больше 150 дизайнеров. Почти все из них, когда устраиваются на работу, говорят, что хотят учиться и развиваться. У кого-то получалось строить план развития самостоятельно, кому-то нужна была помощь лида. Но все равно оставались серые зоны. Например, критерии повышения были непрозрачными, а у лида не всегда получалось сформулировать направления роста достаточно конкретно и понятно.
Поэтому мы решили сделать матрицу навыков для дизайнеров. Расскажу, с какими проблемами мы столкнулись, что получилось решить, а над чем сейчас продолжаем думать.
Читать далееhttps://habr.com/ru/post/689214/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=689214
Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |