Онбординг: как знакомство с компанией влияет на дальнейшую работу |
По данным исследования iCIMS, 26% сотрудников покидают новое место работы, если никто не занимается их адаптацией, а ещё 44% всерьёз рассматривают такую возможность. Грамотно выстроенный процесс онбординга снижает вероятность того, что расходы на поиск сотрудника будут напрасными, и помогает новичку как можно быстрее стать полноценным членом команды.
Читать далееhttps://habr.com/ru/post/675988/?utm_source=habrahabr&utm_medium=rss&utm_campaign=675988
Комментировать | « Пред. запись — К дневнику — След. запись » | Страницы: [1] [Новые] |