Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?

Каждый из нас когда-то был соискателем работы. При подготовке к собеседованию подготавливается резюме, в котором  отражаются все предыдущие места работ, должности, обязанности, причины увольнений. В резюме раскрываются профессиональные достижения и навыки, подчеркиваются личные достоинства и качества. Одно из новомодных веяний – указываются хобби и увлечения.

Зачастую соискатель считает, что если он запасется, в дополнение к резюме, ворохом дипломов и, сделанных ранее, примерами работ, то он готов к собеседованию. Ах, да, естественно  не стоит забывать про деловой костюм и подготовится к вопросам работодателя.

Как ни странно, но вся эта подготовка не означает, что вы готовы к собеседованию. Современный работодатель любит и сам задавать вопросы, и с удовольствием выслушает вопросы соискателя. Потому, что вопросы соискателя проявляют интерес, пусть на первых порах и показной, к компании, в которой тот собирается работать. Такое проявление интереса может добавить жирный плюс напротив фамилии кандидата, который это понял.

Кроме огромного списка ответов, которые вы подготовили, ожидая «допроса с пристрастием», подготовьте еще и список вопросов, которые следует задать на собеседовании. Кроме того, что вы, задавая вопросы, играете на руку своему имиджу, так еще и сами точно поймете, нужна вам эта работа или стоит еще поискать.

Вот небольшой перечень основных вопросов, которые должен задать соискатель:

• Что будет входить в его обязанности на той должности, на которую он претендует?
• Чем именно он будет заниматься?
• Вполне возможен вопрос о возможности взаимозаменяемости.
• Какие причины сподвигли руководство открыть эту вакансию?
• Какие правила при оформлении на работу – трудовая книжка, договор, трудовое соглашение?
• Какая длительность испытательного срока, если он существует?
• Предусмотрено ли введение нового сотрудника в курс дел, существует ли наставник?
• Как будет выдаваться нагрузка – сразу или постепенно?
• В каком режиме функционирует компания? (рабочий день, перерыв на обед, сверхурочные).
• Предоставляет ли работодатель сотрудникам соцпакет, и что в него входит?
• Предусмотрено ли питание сотрудников, медицинская страховка, как оплачивается больничный лист?
• Какие еще бонусы предоставляет компания?
• Приняты ли на фирме программы мотивации сотрудников – тренинги, премии, курсы повышения квалификации?
• Следует узнать подробно о наличии внутренних правил поведения, дресскода.
• Можно спросить проводятся ли корпоративные мероприятия и пр.
• Попросите работодателя высказать его мнение о том, как строятся в компании отношения «начальник/подчиненный».
• Кто оплачивает приобретение необходимой для работы литературы, пособий и обучающих материалов. Если за счет компании, то существует ли сотрудник, который за это отвечает?
• Узнайте, насколько комфортно обустроены рабочие места. Высокий ли уровень шума? Сколько человек находится в кабинете? Как будет оборудовано рабочее место?
• Придется ли участвовать в совещаниях, планерках? Если да, то в каких и как часто?
• Какие есть в компании возможности для карьерного роста? При открытии вакансий на более высокие должности могут ли сотрудники участвовать в конкурсе наравне с новыми кандидатами? Какие условия необходимы для такого участия? Курсы повышения квалификации, личностного роста?
• Какие устремления и планы компании на рынке?

Если все ответы вас удовлетворят, то, отбросив стеснение, следует сразу же узнать о вознаграждения за труд.
Надо постараться, при этом, продемонстрировать заинтересованность в получении этого места работы. Постараться убедить работодателя, что именно ваши профессиональные и личностные качества подходят для этой вакансии более всего. Не забудьте уточнить, существует ли индикация зарплаты?  Пересматривается ли уровень заработка и как часто? Существует ли практика премирования? Обязательно уточните, как именно вы будете получать зарплату – официально, «по белому», или частично в конверте.

Для того, чтобы не заканчивать разговор банальным «До свидания. Было очень приятно...», спросите, как быстро принимаю решения, в этой компании, по кандидатурам соискателей.

Подготовив вышеперечисленные вопросы, не только вы будете выступать в роли экзаменуемого, но и заставите выступить в той же роли работодателя. Вы получите кроме дополнительных очков на свой счет еще и исчерпывающую информацию о будущем месте работы.

Удачи!

Источник