Какой бы интересной не была работа внешнего рекрутера, в ней всё же есть две сложности, с которыми не сталкиваются внутренние рекрутеры. По крайней мере, с одной из точно.
И так на мой взгляд:
1. Это недостаточное количество/отсутствие клиентов. Все же внутренние рекрутеры не сталкиваются с этим. У них один заказчик - владелец или ген.дир. компании.
А сотрудникам кадровых агентств в этом смысле приходится очень не легко. При чем мне кажется, это не зависит от нынешний финансовой/экономической ситуации. В "лучшие" времена у компаний был бюджет. И естественно они предпочитали отдавать вакансии монстрам рынка рекрутинга, а "молодым" агентствам приходилось вырывать даже самую низшую вакансию зубами. Как правило, компания работает с 2, максимум 3, крупными кадровыми агентствами.
А во время кризиса, мало какие компании набирали персонал, и вообще предпочитали не расходоваться на обучению, мотивацию и т.д. У многих компаний не было бюджета.
Сейчас же, когда ситуация вроде начинает подниматься, все ждут 10-й, 15-й и т.д. волны кризиса, осторожничают!
Поэтому, как раньше так и сейчас найти себе хорошего, адекватного заказчика очень и очень сложно.

Может кто знает, действенный способ привлечения клиентов?

2. Вторая проблема - отсутствие адекватных соискателей.
Честно сказать, даже не знаю с чем это связано. Сначала все кричали, что в стране высокая безработица... А теперь большинству соискателей лишние 15 минут на метро проехать тяжело. Да, и по резюме многие отсеиваются.
Может быть это связано с тем, что у компаний/молодых кадровых агентств закрыт доступ на самые массовые JOB-сайты. Знаю, что доступ на hh.ru только по Москве около 40 000 руб. примерно так же на superjob.ru приходится пользоваться бесплатными сайтами... А там не ахти всё.

Почему то мне это напоминает становление и первые шаги рекрутинга в нашей стране. Как думает, всё "упало" настолько низко, что сейчас мы живем как-будто 10-15 лет назад? Или всё же не так всё критично?