Новый закон о защите персональных данных, вступающий в силу с 1 января 2010 года, может помешать работе рекрутинговых агентств. Теперь рекрутерам придется переводить свои электронные базы данных на бумагу. Доступ к размещенным в интернете резюме соискателей отныне будет закрыт.
«Разумеется, закон отразится на нашей работе просто катастрофически. Все программы, которые используются в кадровых агентствах, „заточены“ под обработку электронных носителей, — комментирует новость руководитель отдела по подбору персонала кадрового центра „Юнити“ Юлия Садовская. — Создание бумажного архива займет много времени, и такая база данных будет громоздкой и неудобной в эксплуатации».
Согласно закону на обработку персональных данных требуется письменное разрешение соискателя. Это означает, что тысячам кандидатов, значащихся в базах данных рекрутинговых агентств, придется явиться в офис и поставить свою подпись.
«Такой закон поможет сформировать цивилизованный подход к рекрутингу в нашей стране», — утверждает руководитель исследовательского центра «Империя кадров» Юлия Пискунова.
На работу крупных компаний закон не повлияет: в солидных агентствах ни одна анкета не публикуется без письменного согласия кандидата, а вот для маленьких кадровых агентств новое законодательство станет настоящим потрясением. «В первую очередь закон ударит по малому бизнесу: теперь небольшие рекрутинговые агентства лишатся возможности использовать данные кандидатов без дополнительных затрат», — говорит Юлия Пискунова.