«Кадровый центр 64», обеспечивает работодателей качественным персоналом в различных сферах деятельности на основе долгосрочных партнерских отношений с клиентами.
Нашими клиентами являются компании малого, среднего и крупного бизнеса различных сфер деятельности, находящиеся на любых этапах развития. Одним из наших направлений является аутсорсинг – выполнение полного объема работ службы персонала (кадровой службы) компании-заказчика.
Построение взаимовыгодного, доверительного партнерства – главная задача и залог успеха нашего Кадрового центра.
Стабильную позицию на рынке кадровых услуг нам позволяют занять:
• профессионализм и эффективная мотивация наших сотрудников
• индивидуальный подход к клиентам,
• формирование и расширение клиентской базы,
• эффективная маркетинговая политика и работа по связям с общественностью (реклама в специализированных СМИ, на Интернет-ресурсах, участие в профессиональных сообществах и отраслевых выставках),
• гибкая ценовая политика,
• планирование и контроль всех аспектов нашей деятельности,
• поиск направлений для дальнейшего развития бизнеса.
Каждый из наших сотрудников имеет успешный опыт работы в коммерческих структурах и кадровых агентствах в должностях руководителей, менеджеров по персоналу и рекрутеров. Наши сотрудники дипломированные специалисты в области HR и психологии. В ежедневной работе все мы решаем задачи, связанные с управлением, мотивацией, обучением, поиском, наймом, адаптацией персонала, а также с кадровым делопроизводством и аудитом. Мы хорошо знаем трудовое законодательство, тенденции рынка труда, все аспекты работы кадровых служб.
Услуги кадрового центра
Услуги для работодателей
На основе наших реальных знаний и опыта мы определили спектр услуг для предоставления нашим партнерам в области кадрового администрирования и управления человеческими ресурсами, а именно:
• Подбор персонала высшего и среднего звена в сферах: архитектуры и строительства, производства, экономики и финансов, логистики (транспортной и складской), внешне-экономической деятельности, информационных технологий, маркетинга, продаж (В2В, В2С), офисно - административного персонала и др.
• Обучение, переподготовка персонала, тренинги
• Оценка персонала
• Разработка локальных нормативных актов, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и т.д.
• Аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством
• Анализ и мониторинг рынка труда
• Кадровый консалтинг
• Аутсорсинг бухгалтерского учета (как в полном объеме, так и отдельных участков)
• Психологическое консультирование
• Формализация бизнес-процессов
• Юридическое консультирование в области трудового законодательства
• Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий (для клиентов находящихся на аутсорсинге)
• Встреча гостей, организация трансферов, бронирование гостиниц, авиа- и ж/д билетов, организация культурного досуга гостей. (для клиентов находящихся на аутсорсинге)
•
Услуги для соискателей
Соискатели так же являются нашими клиентами. Услуги кадрового центра для них, в основном, бесплатны.
Кандидатам мы оказываем следующие услуги:
• Составление резюме
• Тестирование
• Психологическое сопровождение
• Подготовка к собеседованию с работодателем
• Обучение, переподготовка, тренинги, повышение квалификации
• Содействие в трудоустройстве после обучения
• Консультации по вопросам трудового законодательства
При необходимости соискатель может пройти обучение в нашем кадровом центре, с возможностью последующего трудоустройства.
Как показывает практика, перечисленные виды услуг для работодателей и соискателей, наиболее актуальны в настоящее время. Изучив потребности обеих сторон, мы стремимся удовлетворить их наиболее точно и полно для эффективного взаимодействия между работодателем и сотрудником.
Успешность бизнеса
Мы дорожим репутацией на рынке данных услуг и понимаем, что имидж складывается из многих факторов, например:
• Вежливость и корректность общения,
• Профессионализм и уровень общей культуры сотрудников,
• Стиль общения сотрудников с клиентами при личных встречах
• Нормы работы с клиентами, в частности пунктуальность, обязательность
• Стандарты ведения деловой переписки
• Удобное расположение офиса (рядом с метро «Красные ворота»)
• Информативный, легкий в использовании Интернет - сайт
www.kc64.ru
• Качество и количество закрытых вакансий
•
Наши преимущества
Какие проблемы возникают при сотрудничестве компании-заказчика с кадровым агентством?
Некоторые кадровые агентства не способны ответить требованиям работодателя. Непрофессионализм консультантов по подбору влечет за собой отказ работодателя от предлагаемого кандидата еще на этапе собеседования, либо ожидания кандидата не совпадают с заявленными условиями, что приводит к его скорому увольнению.
Какие уроки можно извлечь из подобных ситуаций?
Прежде всего, осознать важность тщательного анализа внутренней жизни компании-заказчика, ее психологической атмосферы в коллективе, тип корпоративной культуры, стиль руководства, гендерный и возрастной состав. Перечисленные особенности формируют пресловутый человеческий фактор, который во многих случаях является определяющим в союзе соискателя и работодателя. Знание перечисленных особенностей не получишь при ознакомлении со сферой деятельности фирмы, должностными инструкциями и требованиями к кандидатам. Чтобы их сформулировать, необходимо знать заказчика глубже. При таком подходе выявляются более четкие и глубокие критерии поиска людей на ту или иную вакансию, включающие не только профессиональный опыт, но и психологические особенности человека. Подчас именно психологические факторы, не связанные напрямую с основными требованиями к кандидатам, помогают прогнозировать, насколько эффективно новый сотрудник интегрируется в компанию. Точность подобного прогноза помогает избежать многих ошибок в подборе персонала, сделать этот процесс более целенаправленным и эффективным.
• Очевидно, что знание особенностей внутренней жизни компании-заказчика возможно лишь при наличии истинно партнерских отношений между нами – отношений взаимного доверия. Построение такого типа партнерства – наша главнейшая задача.
Аутсорсинг – как одно из приоритетных направлений
Каждый из наших сотрудников имеет разноплановый опыт, как в составе кадровых служб компаний, так и в независимых кадровых агентствах. Все мы кадровики, ежедневно решая задачи по поиску и подбору персонала, управлению сотрудниками, пришли к общему выводу: в настоящее время на рынке не так много кадровых центров и кадровых агентств, работающих качественно и ориентированных на клиента. Это особенно заметно, когда заказчиком является бурно развивающаяся компания.
Почему компания обращается за услугами в кадровое агентство? Чаще всего это происходит на этапе интенсивного роста организации, либо ее реструктуризации. В этих случаях менеджеры по персоналу и другие специалисты организации бывают не в состоянии своими силами справиться с возрастающим объемом работ и привлекают к сотрудничеству кадровые агентства. Многие компании не считают целесообразным иметь штатный отдел персонала. Им выгоднее работать с кадровыми агентствами для выполнения внутренних задач на основе аутсорсинга, тем самым, решая ряд возникающих проблем.
Необходимая составляющая деятельности любой компании – это затраты не только на основной бизнес, но и на управление непрофильными активами, которые не приносят прибыли, но жизненно необходимы для нормальной работы любой компании. И чем они крупнее, тем значительнее затраты, штат сотрудников, а также нагрузки на управленческий персонал, не связанные с основной деятельностью.
Уделять слишком большое внимание непрофильным активам, добиваясь в этой области высокого качества, - занятие, отнимающее слишком много времени и сил управляющего звена компании и требующее значительных финансовых вложений.
В то же время внедрение аутсорсинговой модели бизнеса может дать положительные результаты, так как внешний подрядчик благодаря своему опыту и технологиям способен обеспечить развитие и оптимизацию переданных непрофильных активов на более высоком и качественном уровне.
Основные преимущества кадрового аутсорсинга:
• Детальное знание компании изнутри
• Специфики бизнеса
• Корпоративной культуры
• Стиля руководства принятого в компании
• Тесное взаимодействие со службой персонала и / или руководящим составом.
В резюме ничего не меняла, кроме номеров телефона.
