Японец: я работаю 6 часов в день - 2 на Японию, 2 на хозяина и 2 на себя
Советский рабочий: а я работаю 2 часа в день, т.к. хозяев у нас нет, и на хрена мне еще на Японию работать?
а вообще как я понимаю смысл притчи - что не стоит работать ради работы, стоит работать только ради себя, например развития или еще чего-либо )
Одного человека для написания бирки мало. А если он в отпуск уйдёт? Нужны двое. Двоим нужен начальник, начальнику – секретарь. Кто-то должен отвечать за склад бирок и их выдачу, а также добавляем охрану. Охранников нужно по двое в смену, три смены, два объекта – офис и склад, всего двенадцать. Две уборщицы, сисадмин, пожарный и инженер по эксплуатации здания. Кто-то должен контролировать деятельность отдела наклеивания бирок сверху, то есть туда нужны начальник, секретарь, две уборщицы, шесть охранников. Для начисления зарплаты добавляем в бухгалтерию двух бухгалтеров. В столовую повара и посудомойку. Двум начальникам – двух водителей.
В целом, меньше, чем тридцатью четырьмя людьми в деле наклеивания бирки на контейнер не обойтись. Это если в обрез и при условии использования ресурсов вышестоящей организации. То есть, к примеру, начальника гаража я не считаю, словно он уже есть, инженера по технике безопасности тоже. И т. д.
Тем не менее, нахожу саму идею правильной. Бирки наклеивать нужно.
Если это сделать, как в 91-м году, система просто развалится от навала некомпетентности. Система с обратной связью - вот решение проблемы, которого добивались в разное время Улоф Пальме, Фидель и Каддафи. И то, что первого убили, второй пережил более 600 покушений, а третий расхлёбывает гражданскую войну (все сценарии из США) доказывает правоту тезиса. В США на одного производящего материальные ценности приходится 14 нахлебников всех уровней при норме не больше семи и подрывать основ они никому не позволяют.
«Лишнего» муравья (компетентного, недовольного) система может заменить на «нелишнего» – некомпетентного и бесполезного..Вспоминается скандал с 75% абитуриентов в медицинском универе имени Пирогова. Верхушка системы-пирамиды могла бы на компетентных муравьях так обогатиться, но нижние «эшелоны власти» помешали, млин, за чо и получат по своим тараканьим макушкам)) Вот он реальный русский бизнес «на крови»- плевать, что от некомпетентных «врачей-муравьев» другие муравьи могут издохнуть, их же все равно бесчисленное множество.. «Лишнему муравью» в такой системе трудно, но без него она все же рассыпется – хочется надеяться, что об этом верхушка все же помнит..
Не надо обольщаться по поводу памяти власти. Она из той же надстройки. Муравьи не нужны по определению - система их кормит, а работают только надсмотрщики - это закон любого рабовладельческого строя. ТО, что рабы не живут в бараках - не значит, что рабство ушло.
Из рабов в систему прорваться можно - единственное, что поменялось, можно из системы рухнуть в рабы - вариант, который стимулирует.
А деньги и ценности, что производят "муравьи" - мура. Взгляните на систему, скажем, северных штатов, станок работает, деньги печатаем, товар поставляют китайцы и японцы, местные муравьи только вред приносят. Но нужны, из них можно муравьев боевых делать и посылать в разные страны для демократизации, чтобы оттуда дешевый товар шел в уплату за демократические ценности.
"Заорганизованность лишь мешает продуктивности. Чем больше вокруг бюрократов, чем запутаннее структура учреждения, тем проще прятать свою несостоятельность и некомпетентность за ширмой какого-нибудь комитета или совета. Но это еще полдела. Заорганизованность всегда создает предпосылки для коррупции. Она размывает ответственность, позволяя тем самым людям слабодушным обогащаться за счет общества." (Геббельс)
Система сегодняшнего дня, обидно, что нужно хитрить...............А если работать на себя, то о честности и порядочности, тоже нужно забыть, замучит другие структуры..........!
Во как. Объективная реальность. До 2007 года служил я Единой Фемиде Слепошарой, точнее сказать ее последнему оплоту - исполнение наказания... целый глав бух колонии с наполнением в 1000 осужденных. И была в столице региона Главная управа. "Старики" рассказывали что раньше она занимала 1 ЭТАЖ 1-го ПОДЪЕЗНОГО СТРОЕНИЯ. При мне уже было 6-ЭТАЖНОЕ ТРЕХПОДЪЕЗНОЕ СТРОЕНИЕ. В каждом кабинете по 4-5 полковника с ординами на груди. В графиках ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты. Однажды посчитав количество проверок, выяснил, что непосредственно на колонию я работаю 4 МЕСЯЦА в ГОДУ. Остальное время развлекаю проверяющих. Вот такая у нас действительность. Благодарю...
До боли знакомая картина. Вся наша страна построена по такому принципу. В результате ничего не производится, зато руководителей и контролеров - на каждом шагу по десять штук.
а так всегда и получается, кто-то один пашет, остальные за ним наблюдают...И каждая какашка стремится стать начальником, кругом одни директора, на х..й(простите за выражение) послать некого..
Как сложно осознавать эту реальность, а я ведь только приступила к исполнению своих рабочих обязанной после распределения))) Два год в системе( Queen_de_la_reanimaR
Интересно: Афоризмы в картинка, Афоризмы в картинках 2
Да, Настенька, Ты права!
Но работать кто-то должен. Тогда выписывают гастробайтеров, организовывают соответствующие службы контроля, .... и все по новой....
Queen_de_la_reanimaR, по поводу лентяев: под окнами моего 5-ти этажного дома рабочие строят детскую площадку...Неделю(!) вывозили мусор с не замусоренной площадки...И вот уже вторую неделю я наблюдаю, как они...курят...
А стимула у них нет... Это на себя только можно работать как вол.
А на начальника - если раньше времени работу завершишь, тебе новую подкинут.
И не будут тебя хвалить за успехи, наоборот посчитают - раз так легко - надо больше на спину рабочим закидывать. А не зарплату увеличивать.
ЖКХ дерет три шкуры за услуги которые стоят намного меньше. И не понятно куда деньги и кому идут - работники получают мало. 6 тысяч двоник в нашем городе. А тут их еще заставили разносить чеки по жкх... типа дворник должен и пачтальеном подрабптывать, и улицу мести, и подъезды мыть, и помойку убирать. 6 тысячь... Окуели совсем. Извиняюсь.
Вот они начинают немного мухлевать на работе. (а толку им за 6 тысяч намывать до блеска).
И обидно тем, кому приходится терпеть такую уборку. Но если вдуматься и за работников тоже обидно и понятно почему они так себя ведут. Уволят их, другие тоже самое будут делать. Зарплатпа нужна нормальная а не увольнение.
Буквально на прошлой неделе наблюдал картину, как меняли трубы водоснабжения /был в гостях у супруги бывшей/
Съехалось несколько крутых тачек, один рабочий фургон /мастерская на колёсах/,, в итоге: Вокруг ямы стояло пол дня пятнадцать начальников и все шумно обсуждали, тыкая пальцами в чувака, который в одинокого на дне ямы ковырял лопатой....
К вечеру все разъехались...
На следующий день приехала опять "мастерская", из неё вытащили диванчик...
Следующие два дня начальства было поменьше,, человека два-три /диванчик для удобства их задниц привезли/,,, а чувак с лопатой так в гордом одиночестве и вкалывал все эти дни....
Это просто система работы в Лукойле! Вчера только муж 6 часов ходил по кабинетам и "защищал" какие-то режимы! И так каждый месяц! Не защитишь - лишат премии...
короче - построили мост. мост сооружение
стратегическое, необходимо его охранять,- взяли сторожа. Т.к. сторожу
нужно платить зарплату,- взяли кассира.Т.к. дела ведуться с денежными
средствами, взяли бухгалтера. Сторож, кассир, бухгалтер, это уже маленькая
организация, нужен руководитель,- взяли заведующего.наступил кризис - Сократили СТОРОЖА....
Только на себя... сад огород... сыроедение... минимум денег - максимум удовольствия...:-)
Преимущества:
а) Аптимизация налогообложения... :-)
б) Гуманизация окружающей среды.
в) Сокращение до нуля материальной поддержки "здравоохранения", бюрократии и очковтирательства...:-))
("БУДНИ СЫРОЕДОВ" - youtube)
Отличная притча, Настя. И на себе когда-то испытана. Когда-то я пришла работать в Сберкассу (тогда это не было еще банком), нас в отделе вместе со мной было 3 человека. Я, мой начальник и заместитель этого начальника.Все, как в твоей притче...Наверно мало таких, кого минула сия участь.