-Подписка по e-mail

 

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в ПравАписание

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 25.12.2008
Записей: 93
Комментариев: 6
Написано: 131


Неважные важные нюансы при поиске работы

Пятница, 22 Ноября 2013 г. 21:48 + в цитатник

2993624_MobileJobSearch (480x270, 25Kb)

Спросите на любом сайте, как найти работу, и вам напишут миллион очень нужных советов в стиле Капитана Очевидность. Сейчас все взрослые люди знают сотни особенностей, советов и способов поиска высокооплачиваемой и самой престижной в мире работы.

Конечно, таких должностей на всех специалистов не хватает, но специалистов от этого меньше не становится.

Однако даже самые продвинутые советчики и опытные «искатели работы» часто забывают о «неважных» мелочах, нюансах, которые играют огромную недооцененную роль при поиске хорошей работы.

Каким бы хорошим не было ваше резюме, немногие обращают внимание на указанный в нем адрес электронной почты. Но работодатель, увидев ваш email, больше ничего и не запомнит, а вот его будет с удовольствием показывать сотрудникам и знакомым как пример очередного неадеквата.

Лучше всего, если адрес имеет в своем написании имя и фамилию или нейтральные профессиональные слова, но никак не «киска», «малышка», «хулиган» или «аль пачино 777». Кроме того, выбирайте email, который легко продиктовать по телефону и без ошибок его записать – как слышится, так и пишется.

Важно и даже очень, какое впечатление вы произведете при первом телефонном разговоре! Обеспечьте тишину и не используйте вместо стандартного сигнала вызова популярную мелодию – вы умеете угадывать музыкальные вкусы незнакомых людей.

Что касается телефона, то не лишним напомнить: выключайте его во время собеседования. Всё равно не ответите, а разговор прервете, если кто-то вам позвонит. Не айс.

Паранойя, считать, что все работодатели шпионят за работниками в соцсетях и постоянно мониторят их с целью изучения кандидатов на вакансии. Глупость и наивность – считать, что этого не происходит вообще. Поэтому думайте о детях – выкладывайте чаще свои профессиональные разработки и следите, чтобы личная страничка не напоминала репортаж из борделя.

Очень важно, что о вас скажут бывшие работодатели и сотрудники. При этом не нужно выдумывать рекомендации и фальшивых бывших начальников. Намного лучше, если вы дадите контакты реальных людей, но таких, которые наверняка скажут о вас что-то хорошее.


 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку