Исходное сообщение PhotoN: Zarisabel, я так полагаю, что у этого работодателя это непрерывный процесс :)

И главное выгодный. Подержал одного испытательный срок, потом другого..

LI 7.05.22

Indian, имхо, зависит не столько от зарплаты, все же. Много факторов:
1. время поиска. Например, с ноября по февраль - мертвый сезон для юристов.
2. пожелания юриста к работе: условия, направление будущей фирмы, положение ее на рынке, возможность роста, ...
3. специализация юриста и востребованность специалистов этой специализации на рынке
4. разумность соотношения пожеланий юриста с предложениями на рынке.
Как-то так примерно.

Zarisabel, а имхо, не особо выгодный, на самом деле. Не зависимо от того, юрист или другой специалист. Выгодно, когда человек работает долго: он, будучи специалистом в своей профессии, становится еще и специалистом в специфике работы конкретно этой компании, что повышает его КПД. А так временно приглашать выгодно, только когда нужно решать какие-то типовые вопросы, и есть желание сэкономить на юридической консультации.

PhotoN, понятно. Энивей - удачи тебе )

Исходное сообщение PhotoN:
Zarisabel, а имхо, не особо выгодный, на самом деле. Не зависимо от того, юрист или другой специалист. Выгодно, когда человек работает долго: он, будучи специалистом в своей профессии, становится еще и специалистом в специфике работы конкретно этой компании, что повышает его КПД. А так временно приглашать выгодно, только когда нужно решать какие-то типовые вопросы, и есть желание сэкономить на юридической консультации.

Если бы все так думали, а то ведь ищут экономическую выгоду, т.к. обычно во время испытательно срока либо вообще не платят, либо копейки. Я это имела в виду

LI 7.05.22

Zarisabel, в Москве уже наступила цивилизация в этом смысле. Во всяком случае, в моей сфере чаще уже встречаются нормальные условия.

Например, я не пойду работать в контору, в которой мне предложат зарплату на время испытания ниже, чем потом. Или где белая часть будет меньше черной (сейчас как правило, черная - это только бонусы, премии и т.п., т.е. не обязательаня часть, которая часто вообще является приятной неожиданностью уже потом, когда работаешь). Почему работник на время испытания должен получать меньше? Он работает так же (даже еще более усердно!), как обычно, так же устает, так же хочет есть, так же должен оплачивать проезд и т.п. И в любом случае, 1-2-3 месяца в плане роста его производительности труда мало что дадут. Только и успеть понять, адекватный человек или нет, умный или нет, профессионал или нет. Если нет - сразу досвидания и все, и ничего не надо платить. А если да, то просто когда человек реально начнет работать уже "в теме", повысить зарплату. Обычно, это через год-полтора работы происходит. ИМХО, вот это - нормально. И сейчас здесь все чаще так и происходит.

А кто поступает иначе - недальновидны. Рынок займут стабильные компании. Одна из ОСНОВНЫХ предпосылок к стабильности - низкая текучесть кадров.

Indian, дзеньку барзо добже!

Исходное сообщение PhotoN: Zarisabel, в Москве уже наступила цивилизация в этом смысле. Во всяком случае, в моей сфере чаще уже встречаются нормальные условия.



Например, я не пойду работать в контору, в которой мне предложат зарплату на время испытания ниже, чем потом. Или где белая часть будет меньше черной (сейчас как правило, черная - это только бонусы, премии и т.п., т.е. не обязательаня часть, которая часто вообще является приятной неожиданностью уже потом, когда работаешь). Почему работник на время испытания должен получать меньше? Он работает так же (даже еще более усердно!), как обычно, так же устает, так же хочет есть, так же должен оплачивать проезд и т.п. И в любом случае, 1-2-3 месяца в плане роста его производительности труда мало что дадут. Только и успеть понять, адекватный человек или нет, умный или нет, профессионал или нет. Если нет - сразу досвидания и все, и ничего не надо платить. А если да, то просто когда человек реально начнет работать уже "в теме", повысить зарплату. Обычно, это через год-полтора работы происходит. ИМХО, вот это - нормально. И сейчас здесь все чаще так и происходит.



А кто поступает иначе - недальновидны. Рынок займут стабильные компании. Одна из ОСНОВНЫХ предпосылок к стабильности - низкая текучесть кадров.

Надеюсь и у нас к этому скоро придут

LI 7.05.22

Zarisabel, облизательно придут! Причем, довольно быстро, думаю. У вас там экономика, вроде, быстро развивается щаз? (я так слышал)

Исходное сообщение PhotoN: Zarisabel, облизательно придут! Причем, довольно быстро, думаю. У вас там экономика, вроде, быстро развивается щаз? (я так слышал)

Ага

LI 7.05.22