Привет работящим, трудоголикам!!!! Работаете ли Вы на скучной, угнетающей и подавляющей работе, наизнос, с мыслью: поскорее бы домой? или же Ваша работа - Ваше хобби, приносящее массу удовольствия, радость, чувство гордости? а можете ли Вы расслабиться на работе???..... Удовлетворенность сотрудников рабочим местом — одно из необходимых условий успеха. В некоторых компаниях это хорошо понимают, поэтому обращают особое внимании на царящую в офисе атмосферу. Согласитесь, довольно необычно обдумывать новые идеи, сидя в ванной, гамаке или прозрачных резиновых креслах, весли переговоры на мягких радужных диванчиках, и печатать на оранжевом компе!!! Однако такие офисы тоже встречаются=)))) Хотя, думаю, Российским компаниям, корпорациям есть к чему стремиться! Ведь почти в абсолютном большинстве. именно зарубежом, иностранные корпорации уделяют особое внимание, значение рабочему месту сотрудника!!!!!!

Офис Syzygy agency, Гамбург, Германия

Отличное рабочее место для творческих людей. Его особенность — это гладкие белоснежные столы, соединенные вместе и представляющие собой одно большое рабочее пространство. Столы могут принимать бесконечное число форм. Такая свобода действий создает вокруг атмосферу творчества и делает работу дизайнеров более продуктивной. Однако необычный интерьер это еще не все, с чем повезло сотрудникам гамбургского офиса Syzygy agency. Живописный пейзаж за окном также служит источником вдохновения. Кроме того, офис находится в самом центре города, поэтому если работа не клеится и нужно передохнуть, то можно либо прогуляться вдоль озера, рядом с которым находится офис, или же зайти в одно из многочисленных уютных кафе и выпить чашечку кофе.

Офис Escada, Мюнхен, Германия

Один из самых роскошных офисов мира. Это рабочее место для тех, кто так или иначе связан с модой. Каждый новый сезон именитый дом Escada проводит здесь показы своей новой коллекции. Поэтому атмосфера офиса должна соответствовать масштабности мероприятия. Все помещение разделено прозрачными фасадами на три основные части: приемная, фойе и внутренний дворик. Длина всего офиса составляет 75 метров. Сотрудникам модного дома можно только позавидовать. Очутившись на их рабочем месте, у вас может сложиться впечатление, что вы попали не на работу, а в здание аэропорта, роскошное и дорого обставленное.

Офис Ogilvy & Mather, Гуанчжоу, Китай

Благодаря неординарному интерьеру офиса сотрудники Ogilvy & Mather ходят на работу с удовольствием. Каждый этаж здания имеет свой неповторимый внешний вид. Так, например, особенностью одной из комнат является карусель, которая передает атмосферу романтического Парижа. А если подняться этажом выше, то вашему взору откроется комната, выполненная в урбанистическом стиле. Связующим звеном между этажами служит широкая лестница, в пролетах которой вы можете отдохнуть на разноцветных подушках. По словам директора компании, нестандартный подход к организации рабочего пространства должен повысить производительность труда и подтолкнуть сотрудников к ярким решениям.

Офис Exquise Design, Париж, Франция

Это не только офис, но шоу-рум, дизайн-студия, кухня и квартира одновременно. Это место, где творческие люди могут не только работать, но и проводить все свое свободное время. На это и рассчитан интерьер офиса. Стены, пол, потолок — все выкрашено в белый цвет, на фоне которого эффектно выделяются яркие пятна розового, зеленого, желтого и фиолетового. Постоянно царящая здесь атмосфера радости и веселья служит прекрасным источником вдохновения для творческих людей.

Офис Google, Цюрих, Швейцария

«Работа для меня всегда праздник» — так, скорее всего, могут сказать про свое рабочее место сотрудники Google в Цюрихе. Это одновременно похоже на развлекательный центр, на детскую комнату и на музей науки, но никак не на офис. При входе вас сразу встретит буйство красок и форм: здесь яркая разноцветная мебель соседствует с вещами в стиле хайтек. Лестницами и лифтами сотрудники не пользуются, вместо этого на обед в столовую они спускаются по детской горке или по пожарному шесту. И быстро, и весело. Если не хотите сидеть за столом, то можете поработать в горнолыжных кабинках, в лодке, или даже в гамаке. Невероятно, но факт. Особенно удивить вас могут комнаты для переговоров, которые выполнены в форме разноцветных пластмассовых иглу. В Google уверены, что в такой обстановке гениальные идеи придут в голову гораздо быстрее, а трудоспособность только повысится — спешить домой из такого офиса точно никто не захочет.

P.S.: каждый рабочий день - как праздник!!!!!=)))))

Недавно один американский портал, который следит за новинками в области дизайна, рекламы и современных технологий, опубликовал список самых креативных рекламных щитов за последние несколько лет. К большой нашей радости, в этот список даже попали три билборда из России. Тут 14 самых ярких представителей этого хит-парада.

Новые шоколадки от Nestle!!! Таки птички славные - сладкоежки оказывается!!!!



Пиво Heineken. Реклама рассчитана на людей, которые не могут пройти мимо, если кому-то уже наливают!! я вот честно, не сразу обратила внимание на руку=)



Несколько лет этот рекламный щит «путешествует» по всей Америке, но никто до сих пор не знает, чему же он посвящен. Одни считают его рекламой особого отдела ФБР, занимающегося исследованиями инопланетян, другие — напоминанием о скоротечности жизни от какой-то из социальных служб, но все без исключения сходятся в одном — выглядит этот билборд жутковато.



Самый большой в России рекламный щит принадлежал BMW. Его площадь составляла практически 6000 кв.м. Машины на нем были выполнены в натуральную величину. В темное время суток у них даже загорались фары. Жители Москвы наверное уже все видели эту рекламу!!!



Бритвенные станки BIC. Неплохая альтернатива газонокосилке!!!!



Постер к фильму Kill Bill. Довольно затратная реклама, особенно учитывая, что ее частью являются и две машины на проезжей части, «забрызганные» кровью. А что, если один из автомобилей угонят?



Краски Coops. И снова заказчики пошли на поводу у рекламного агентства и согласились «изгваздать» целых три авто и часть дома. А ведь это все потом кому-нибудь отмывать!



Постер к фильму Тимура Бекмамбетова «Особо опасен». Вынос мозга, ну что тут скажешь.



Ненавидите, когда срываются звонки? Обратитесь к новому провайдеру сотовой связи Congular. Все очень наглядно.



Журнал «Экономист» всегда подскажет верное решение. Специальные сенсоры, реагирующие на движение, включают лампочку - «идею» на головой каждого прохожего.



KEA предлагает отдыхать с удовольствием. Мебель на щите образует английское слово JOY — радость.



Пылесосы Miele засасывают буквально все. Осторожно, никогда не направляйте их в небо!



Шоколад Alpen Gold. Каждой девушке несколько раз на дню хочется сладенького!



Архитектурное бюро предлагает одно из своих решений для маленьких жилых площадей прямо на рекламном щите — в нем есть все, что нужно для отдыха — освещение, шторы, спальное место и даже телевизор. Эх, не видели они наши однокомнатные квартиры!

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.

Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?
Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.

Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).

Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

- Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
- Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.


Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.


Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Из чего складывается стоимость профессионала?

серьезно влияет на зарплату сотрудника, особенно в коммерческих и финансовых компаниях, результативность его работы — та прибыль, которую он может принести. Если трудоустраивается менеджер по продажам, то обычно смотрят на достигнутые им на прежнем месте работы объемы продаж, если речь идет о логистике — интересуются эффективными схемами поставок и закупок, которые он использовал для оптимизации деятельности фирмы, сэкономив прежнему работодателю солидные средства. На человека, имеющего репутацию царя Мидаса, то есть способного все вокруг себя превращать в золото, порой разворачивается настоящая охота с привлечением самых лучших хедхантеров (охотников за головами), и стоимость такого специалиста в зависимости от масштаба его деятельности бывает сравнима с ценой на хорошего футболиста. 

На цену профессионала влияет его человеческая репутация: психологическая совместимость, лояльность по отношению к начальству, клиентам, деловым партнерам. Что касается образования, то здесь все очень индивидуально: кого?то удовлетворят ваши слова, а кто?то потребует диплом, и не какой?нибудь, а МВА — самой престижной в мире программы подготовки менеджеров — или МГУ. Впрочем, если вы уже хорошо зарекомендовали себя на рынке, то вас вряд ли станут оценивать по диплому. Только у новичков зарплата часто зависит от корочки. Успешный же человек может вообще не знать ни одного иностранного языка и иметь за плечами три класса церковно-приходской школы, и ему будут обещать золотые горы, а заполучив такого специалиста в штат, поставят его руководить сотрудниками с гарвардскими и кембриджскими дипломами.

 

Основные факторы, влияющие на стоимость специалиста, таковы (даны по мере убывания их ценности):

- опыт создания (ведения) успешных проектов;
- связи и контакты;
- стаж работы по данной специальности;
- количество компаний, в которых человек работал (слишком частую смену мест могут рассматривать как существенный недостаток);
- лояльность;
- репутация в профессиональной среде;
- занимаемые должности и количество сотрудников, находившихся в подчинении;
- возраст;
- умение производить благоприятное впечатление;
- уровень образования;
- знание иностранных языков;
- опыт работы за границей.

 

Цену себе, любимому, надо знать всегда

Порой человек вроде доволен своей жизнью, работой и ее оплатой, но все равно с интересом воспринимает каждое предложение рекрутера и даже по?тихому от начальства ходит на интервью. С точки зрения корпоративной морали такое поведение можно однозначно рассматривать как неэтичное и вообще граничащее с предательством родного бренда. Психологи же, напротив, скажут, что этот специалист поступает мудро, постоянно подпитывая чувство собственной профессиональной ценности. И еще: вполне возможно, что настоящее место работы, несмотря на все его внешние достоинства, уже чем?то перестало устраивать данного сотрудника. Действительно влюбленный в свою работу профессионал вряд ли будет тратить время на посещение офисов кадровых агентств хотя бы просто из элементарной человеческой лености. Значит, есть как минимум подсознательное ощущение тревоги, возможно, неуверенности в завтрашнем дне. Человек же, который знает, что даже в случае увольнения сразу получит новое выгодное предложение, избавляется от многих страхов и сомнений, становится более свободным в принятии важных производственных решений. Кроме того, он увереннее отстаивает свои интересы перед руководством, имея за плечами запасной парашют. Поэтому активно общайтесь с коллегами, реагируйте на интересные предложения, размещайте резюме на тематических интернет?сайтах, в базах данных кадровых агентств, откликайтесь на предложения рекрутеров, ходите на интервью. При этом вам вовсе не обязательно каждый раз говорить «да» — гораздо важнее чувствовать свою ценность и неограниченный горизонт возможностей

 

Стереотип о том, что ради достижения целей всегда нужно чем-то жертвовать - удивительно живуч и воспринимается зачастую как неизбежность. Отказываетесь ли вы от чего-либо ради успеха в чем-то другом? Ради карьеры от насыщенной личной жизни? Ради детей от реализации своей мечты?

К огромному сожалению, очень много людей отказывается, принося в жертву одни сферы своей жизни в пользу других. Не является исключением и молодая амбициозная леди, забросившая свою семейную жизнь ради процветания ее компании. Большинство людей соглашаются с укоренившейся истиной "за все в жизни надо платить". Вот и платят. Есть ли смысл? Верен ли этот путь?

Достижение успеха в зарабатывании денег и успеха в построении любящих отношений с супругом различны по своей природе. И требуют различных качеств и навыков. Например, - это суметь нажать на начальника отдела, который запаздывает с выполнением проекта. И нужно коснуться губами лба просыпающегося мужа ранним утром. Получать наслаждение от динамики цифр в годовых отчетах. И с интересом слушать рассказ маленькой дочки о событиях ее дня. - как говориться, А ВАМ СЛАБО? совмещать в принципе, не проблема, на вид ...а что в душе этой леди? Так ли реально она рудается цифрам годового отчета? или же в ее голове в тот момент улыбка дочурки? или же, укладывая спать малютку, в голове вертится годовой отчет?

Мозг привыкает к однообразности, автоматизму действий и реакций. И ему все труднее варьировать их характер. И вот сферы, не получающие нашего внимания, начинают проваливаться. И потом мы с ними просто миримся или терпим. А они забирают нашу энергию. 

Можем ли мы чувствовать свой полный успех в этом случае? Можем ли понять, что жизнь выиграна? Очень немногие люди реально ставят себе целью добиться успеха по всем направлениям. Как правило, люди выбирают одно-два "любимых".

Но полный успех возможен. Хотя и требует внимания и сосредоточенной работы над собой. Не больших усилий, нет. В прошлом веке остались методы работы на основе усилия воли, напряжения памяти, расстановки приоритетов. Вместо них применяются новые, более эффективные и легкие способы, например, созидание благоприятной среды и поддерживающих структур для достижения каждой цели. И тогда они начинают работать на вас, значительно упрощая задачи.

 

Истина о необходимости платить устарела.

Ее меняет другая - "каждый в силах создать все в своей жизни.

я конкретно пытаюсь погрузиться в работу, которой пока у меня нет еще....но я свято надеюсь, что новый год 2012 я начну ...."в красивеньком оуютном офисе, с видом на...просто красивым видом из окна, ..." ))) мечтать не вредно. а пока я вся с головой на сайтах, посвященных всему. что связанно с работой)))........итак, очередной "познователньый" пост) скорее для меня, как "неучу" неработающему=)))))

 

---

Пока вы ищете работу, вам кажется, что самое главное - найти ее. Однако этого мало. Важно еще и суметь удержать. Недаром придуман испытательный срок - время, когда обе стороны пристально присматриваются друг к другу - сработаемся или нет? Поэтому в первые месяцы особенно важно соблюдать кодекс поведения новобранца. Возможно, придется поступиться некоторыми привычками и желаниями, но результат - прочное рабочее место - того стоит.

1. Не показывайте характер. Мало людей, которые на новом месте сразу чувствуют себя как рыба в воде, и недовольство поначалу естественно. Не нравится многое, но ваша задача - не показать вида. Если с чем-то все же не сможете ужиться, уйти - всегда ваше право. Но до тех пор, пока не приняли окончательного решения, смиритесь и побудьте паинькой.

2. Не дискутируйте с начальством. Даже если вы хотите продемонстрировать свой богатый внутренний мир и неуемный творческий потенциал, вступать в дискуссии с руководителями, доказывая, как правильнее, в первое время не стоит. Постарайтесь лучше показать свои возможности, безупречно выполняя порученные вам задания.

3. Не наводите свои порядки. На новом месте не стремитесь немедленно оптимизировать все процессы. Для начала присмотритесь, не перейдете ли кому дорогу. Поучительные комментарии от новенького практически всегда воспринимаются "в штыки", зато, когда станете "своим", компания будет гордиться богатым на идеи сотрудником.

4. Попридержите привычки. Какими бы неукоснительными ни были ваши личные традиции, старайтесь не демонстрировать их. Это вы привыкли к ним. Новым коллегам они могут показаться неуместными и даже дикими. Придет время, когда коллектив благосклонно посмотрит на то, что вы носите с собой термос с гречкой или разгуливаете по офису в корсете для хорошей осанки. Но поначалу все это будет считаться неприемлемым чудачеством.

5. Не берите на себя больше, чем вам дают. Не пытайтесь удивить начальство своей сказочной работоспособностью и готовностью приняться за любое дело. За вашей спиной всегда будет недовольный шепот коллег, да и руководство может не одобрить, увидев в этом желание выслужиться.

6. Соглашайтесь, улыбайтесь. В первое время нужно быть готовым к тому, что на вас "повесят" чужие обязанности. Даже если вам не нравится заниматься отправкой факсов, покупкой газет, и ваша должность этого не предусматривает, не вступайте в конфликт - возможно, такова здесь участь "новичка".

7. Не опаздывайте, уходите вовремя. Не опаздывать - это вообще хорошая привычка. Она вам пригодится и впоследствии. Но поначалу пунктуальность особенно важна. Что касается ухода с работы, внимательно наблюдайте за коллективом и делайте то же самое. Есть места, где весь персонал шумной гурьбой по звонку выходит из здания, а есть такие, где слегка засидеться - норма.

8. Не увлекайтесь телефоном! Не ведите личных разговоров по рабочему телефону. Если все же необходимо, ограничивайтесь коротким общением по делу. Использовать мобильный телефон - тоже не выход. Его звонок будет резать слух коллегам, а к разговорам станут прислушиваться и, возможно, обсуждать их. Выходить с мобильным в коридор еще хуже - это характеризует человека, как скрытного, да еще и выглядит так, словно бы ушли обсуждать новую работу. Установите небольшую громкость и общайтесь коротко.

9. Отдохните в оффлайне. Не спешите на новой работе устанавливать программы онлайнового общения или рассказывать о ней взахлеб по электронной почте друзьям. Во многих компаниях тщательно следят за тем, что сотрудник, особенно новый, делает на своем компьютере в течение дня, и даже читают его личные письма. Будьте к этому готовы.

10. Следите за одеждой. В первое время новых сотрудников особенно пристально рассматривают - что надел, что обул, как в этом выглядит. Так что одевайтесь нейтрально, аккуратно, неброско, в чистую, отглаженную одежду - так вы не дадите повода осудить ваш внешний вид.