Надеюсь, я в такую компанию не пойду искать работу.)

Благодарю,есть о чем подумать!

Благодарю за информацию! Интересно.

Лучше на таких работодателей не работать

И мне задавали такие вопросы.И сразу же в моем голове возник вопрос-хочу ли я эту работу. Работу получила, но не осталась на долгое время.Работодатели оказались гады и я ушла.

Наверное нормальный человек в такой компании долго не задержится, даже если попадет.

Как в здравом уме можно такие вопросы задавать? Видимо я очень отстала отжизни.....!

Здорово, а мне нравится, а почему нет.

Очередные издевательства капиталистического "рая". Поневоле напрашивается ответ:"Весь мир насилия мы разрушим вместе с подобными негодяями, обокравшими простой, честный народ и продолжающими измываться над людьми!"

Одно дело вопросы, а другое- унижение человеческого достоинства(это я про мытьё пола.)
Человека реально при приёме на работу унижают, но при этом объясняют это... неуважительными клиентами!

я про левый и правый ботинок сразу верно догадалась))))

спасибо!!!!))))))))))))

Видимо я что-то не понимаю в этой жизни. В моё время при приёме на работу интересовались моими профессиональными знаниями, навыками, образованием, умением правильно излагать свои мысли, грамотно писать и общаться с пациентами. На жизненных примерах заметила, что сейчас на работу принимают сплошь и рядом членов семьи, родственников и знакомых начальников, заведующих, при этом, совершенно не умеющих да и не желающих хорошо работать и уверенных, что выгнать их нельзя.

rosavetrov, Согласна с Вами. Очень много таких фактов, Вы, забыли еще упомянуть - любовниц. На всю эту орду работают другие, а в случае неповиновения - волчий билет. В нашем регионе в порядке вещей увольнение человека по окончании контракта или по согласованию сторон. Однако, неугодный в дальнейшем не имеет возможности устроиться куда бы то ни было! Он как персона "нон грата". Когда унижают таким образом женщину, еще можно сквозь силу принять: их не унижает только ленивый! А вот когда унижают мужчину, лишая его трудоустройства, это страшное дело.Ведь поехать куда- либо на работу кормильцу за сотни км от семьи - очень сложно... И все только лишь потому , что смельчаки не желают жить по схеме " я, начальник - ты , дурак". Сколько таких толковых мужиков уехали из города, оставив семьи. Несколько трудятся в Москве, добираясь на работу и назад по два часа. Домой приезжают на побывку. Кто - то переехал в другой регион и все из-за самодура градоначальника: хама, купившего диплом и везде имеющего широкие связи. Вот такое дополнение к посту и комментариям.

Лет 25 назад, когда мы незнали кто такие хедхантеры, при поступлении на работу меня спросили где я выросла и было ли у нас подсобное хозяйство. Я так честно говорю "да, родители выращивают для себя свинку". И тут вопрос: "А вы бегали когда нибудь со свиньей наперегонки?" Честно отвечаю: " Нет, она у нас живет постоянно в сарае". Почему-то на работу не взяли....

25 лет назад у нас в Ярославле такое ещё не практиковалось. Это веяние нового времени, может последнего десятилетия, думаю, что навеяно подобное заграницей. Считаю, что больше унизить человека, который и без того нервничает, волнуется, просто невозможно. И работать в таком учреждении не хотела бы.

Забавно и полезно!
О времена, о нравы...

Лет 5 назад в одной компании при собеседовании директор компании задал мне такой вопрос: "Почему канализационный люк делается круглым?" Это была проверка на интеллект, я ответила-почему, он удовлетворительно улыбнулся и приказал менеджеру провести меня по компании и показать где и с кем я буду работать, я так поняла, что это было одобрение моей кандидатуры. Только я не сходя с места сказала ему, что я передумала и работать с ними не стану. Потому, что я терпеть не могу людей, которые задают тупые вопросы всем давно известные и при этом думают, что они используют какой-то оригинальный метод проверки интеллекта. Если сам директор такой идиот (причем я устраивалась ассистентом его), то как я буду с ним работать вообще.
Еще один раз интервьюер спросила меня-понравилось ли мне интервью и она. Я ей честно сказала, что она и интервью понравились, а те, кто провожал меня к ней на интервью не понраились категорически и объяснила почему. Компания была, кстати, Вим Биль Дам и они настойчиво после этого звали меня на должность начальника секритариата, хотя претендовала я тогда еще только на секретаря.
И еще раз было собеседование, где меня заставили очень долго ждать. Уже на середине всего этого времени я решила, что не буду там работать, я не курьером шла устраиваться конечно же, а ассистентом генерального. Так вот я дождалась, когда, наконец, генеральный открыл дверь своего офиса и пригласил меня и я сказала ему, что работать с людьми, которые не уважают уже заведомо соискателей и не ценят чужого времени я не буду, развернуласьи пошла. Он что-то там говорил, секретарша бежала за мной следом извиняясь и объясняя, что это как-бы проверка, судя по всему, я так поняла, все остальные соискатели дожидались молча всегда и их удивило, что я дождалась, но в лицо все высказала и решила уйти.
По моему опыту, если не понравилось изначально собеседование или письмо с приглашением на собеседование. то, как с вами обощлись или сам директор, то соглашаться на работу в этой компании не стоит-все равно долго не проработаешь. А уж если на интервью обошлись как-то не совсем хорошо, пусть даже в качестве проверки, то работать с такими людьми, которые не уважают других-нет смысла тем более, если, конечно, сам себя уважаешь.

Я много лет проработала начальником отдела кадров и не разу не было таких собеседований. Людей принимали на работу по деловым качествам и без всякого блата. Это конечно было давно и я рада, что родилась и работала в то время. Сочувствую нынешней молодежи, которые учатся и не могут получить работу без всяких унизительных собеседований, как описано выше.

Исходное сообщение nikitaqa29

Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения.



Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Мы узнали у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

 



Почему мы должны вас взять на работу?

Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»

Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

 

Задачка для банкиров



Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров



Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»

Цель: Проверить смекалку кандидата.

Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде



Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.

Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную тему



Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Тест для льстецов



Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Проверка слуха



Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Испытание для клептоманов



Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Испытание стрессом



Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.

Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.

Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и … получает должность курьера.

Краткий экскурс в политику



Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.

Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.

Идеальный мир

Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»

Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры. источник

 

Очень Полезно:

Шарики бесплатно онлайн

Обзор Лучших Онлайн Кинотеатров

Все лучшие магазины России в Интернете

Получить компетентную консультацию специалиста бесплатно

Редактор фото онлайн

Рецепт идеальных сырников

Торговые форекс советники бесплатно

Сказать, что понравилось - так нет! Скорее какое-то гнусное чувство от эксперимента над испытуемым. Но за информацию спасибо!  

 

(Добавил ссылку к себе в дневник)

Ответ на все эти вопросы - Я думал, что пришел в серьезную компанию, а вы ерунду какую-то спрашиваете!

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?»
--------- я работаю в публичной сфере, и из-за мирового кризиса что-ли, пол года назад выдали 2 ручки - приходится самой покупатью...

Ну а что, хорошие вопросы. Кандидата надо еще иголочкой потыкать, молоточком по коленочкам постучать. А что? На целый год ведь сотрудника выбираете, не грех и пару месяцев на это потратить. Больше то все равно не выдерживают. Почему я не готова час ждать ,собеседования?-да просто сегодня еще одно, не менее интересноели я ушла с работы на 2 часа. Но это слишком простые ответы, поэтому ими надо пренебрчь и искать причины в подсознании человека.

ДА уж, все верно!