1. Каковы ваши слабые стороны?
Вопрос, подобно этому, задается с целью, чтобы вы признались в своей слабости, что даст повод отказать вам. Поэтому ответом на такой вопрос должен быть примерно таким: « У меня есть тенденция быть безотказным и поэтому часто беру на себя повышенные обязательства». Затем опишите, что вы работаете над расставлением приоритетов и установлением личных границ. Никогда не описывайте себя с негативной стороны, чтобы у работодателя не сложилось впечатление, что вы не самая подходящая кандидатура на эту должность. Направьте описание своих характеристик только в положительном ключе, акцентируйте только сильные стороны.
2. На какую зарплату вы рассчитываете?
Специалисты по персоналу утверждают, что человек, называющий зарплату – неудачник. Поскольку озвучив цифру, вы уже заранее проиграли - ведь вам не известно, какую зарплату предполагал платить работодатель на эту должность. А вдруг эта цифра была намного больше? Поэтому не спешите, дождитесь, когда сам работодатель озвучит линейку зарплат, и когда работодатель захочет узнать, на какие цифры вы рассчитываете – выбирайте сумму выше, чем в среднем предлагается. Используйте онлайн ресурсы, в которых можно найти показатели среднего уровня зарплат на ту или иную специальность, чтобы понять, на что реально вы можете рассчитывать. Но все-таки на первом собеседовании обсуждать заработную плату не стоит. Старайтесь красиво избежать конкретного ответа на вопрос «сколько вы хотите получать». Во всяком случае, тенденции «что дадите, тому и будем рады», или « хочу миллион» не должно быть в вашем ответе. Будьте в меру честолюбивы и амбициозны.
3. Почему мы должны вас нанять?
Для этого вопроса нужно заранее «прошерстить» еще раз свое резюме и найти в нем 3-5 качеств, которые вас выделяют из всех других возможных претендентов. Эти качества должны касаться вашей трудоспособности, вроде: « я трудоголик», « я всегда дела довожу до конца и выполняю их качественно, скрупулезно на каждом этапе процесса». Также вы должны продемонстрировать конкретный список ваших результатов деятельности. Результаты прошлых работ могут быть прекрасным индикатором того, что и в будущем у вас все будет получаться.
4. Что вам не нравилось на предыдущей работе?
Этот вопрос довольно каверзный: работодатель с его помощью еще раз пытается прощупать ваши слабости, поэтому удержитесь от соблазна рассказать, что ваш бывший босс был дураком, либо что от вас требовали приходить на работу к 8 утра. Лучшим ответом на подобный вопрос будет примерно следующее: «Я не чувствовал, что мои способности и ответственность были востребованы в полной мере». Тогда работодатель будет уверен, что вы можете и готовы брать на себя ответственность. А это очень ценимо.
5. Кем и где вы себя видите лет через пять?
Одним из худших вариантов ответа на подобный вопрос будет: «Я не знаю». Обычно так и говорят : «Понятия не имею, что будет с моей жизнью, и как долго я буду заниматься этой работой…». Хотя этот ответ может быть абсолютной правдой – не стоит его озвучивать. Лучше ответьте так: «Я проделал большую работу над собственной самооценкой, я много узнал о себе, и я хочу посвятить себя карьере, причем я бы хотел делать карьеру на этой работе.»
Следуя этим нехитрым тонкостям в ответах на каверзные вопросы на собеседовании, вы сможете произвести на потенциального работодателя позитивное впечатление, результатом которого будет приглашение вас на работу.
