Os dez Erros Mais Frequentes No Currículo

Ao dar início a busca por um novo ou primeiro emprego, diversos são os conselhos a respeito como elaborar o currículo perfeito . Pra dificultar a ocorrência, no momento em que se busca na internet um padrão padrão, aparecem várias opções. “O currículo é a carta de exposição de um profissional, ou seja, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma porção inevitável do procedimento, a montagem de um excelente currículo é primordial e podes definir o sucesso da pesquisa. Com tantas informações disponíveis, a possibilidade de cometer erros aumenta.

Para evidenciar quais são os equívocos mais comuns e as formas de evita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores empresas do Brasil. Tributação Especial Faz Cervejarias Artesanais Prosperarem No Reino Unido São incalculáveis os casos de pessoas que colocam nível de inglês fluente no momento em que têm o básico. http://www.sharkbayte.com/keyword/social+media fantástico. Isso não é uma falta, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções para o setor bancário e industrial.

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“Você chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Veja bem, era fluente porém está enferrujado’. Isto não existe”, completa. Em algumas ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, pra avaliar o nível de discernimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. É péssimo. Se precisa tomar cuidado com o português, tem que tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, organização que seleciona pra organizações como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Pra evitar que isso aconteça, o profissional necessita de ser honesto em todas os detalhes que constam no currículo.

http://www.shewrites.com/main/search/search?q=social+media , ele não perde importancia, e também economizar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na empresa. “As pessoas têm mania de pôr os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está exibindo uma coisa desnecessária”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, empresa que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre algumas. Embora o profissional passe no procedimento seletivo, a equipe de RH da companhia só tem que requisitar os documentos no instante da contratação. Também, é necessário conduzir em consideração a charada da segurança pessoal.

“Não se necessita colocar o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Junto Brasil. A dica é botar só o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e detalhes pra contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, tendo como exemplo, ser observador, pró-dinâmico e perfeccionista.

Pra alguns especialistas, esta apresentação de qualidades é muito subjetiva e não complementa detalhes significativos sobre o candidato. ]. Ele não necessita se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. comprar seguidores no instagram https://www.gofollowers.com.br/comprar/seguidores-no-instagram/ , o profissional precisa estar atento ao espaço dedicado para esta seção. Por não ser de suma seriedade, o melhor é que este foco não ocupe mais do que outras linhas. ] necessita ser curto o suficiente pra gerar a vontade de ler, entretanto na medida certa de tema para ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.

“Existe um fantasma de que depois dos quarenta anos fica custoso adquirir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa dica, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do comprar seguidores instagram https://www.gofollowers.com.br/comprar/seguidores-no-instagram/ de que aquele cara não colocou a idade porque deve ter uns 70 anos. Dessa maneira o candidato que poderia ter mais oportunidade acaba sendo preterido”, conta ele. Como Gerar Sua Marca Nas Redes casos, quando se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como teu objetivo ocupar apenas aquela localização.

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