Женщина устроилась на работу по срочному трудовому договору. Срок договора до 30 июня. Женщина оказалась беременной и не работала. Женщина родила 25 июня. Казалось бы руководствуясь ст. 261 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть срочный т.дог. в связи с окончанием срока договора в течение недели со дня, когда он узнал о том, что беременность закончилась.
Однако, женщина находится на больничном(почему-то не в отпуске по беременности и родам, а именно на больничном), но это фактически одно и тоже в нашей ситуации, поскольку установлен запрет увольнения в период временнной нетрудоспособности или в период нахождения в отпуске.
Гос.орган (фонд соц.страх) выражает мнение о том, что уволить женщину до окончания больничного работодатель не имел права.
Я считаю, что поскольку ст. 81 ТК установлен запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя в указанные периоды, а расторжение по истечении срока договора расторжением по инициативе работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ не является, следовательно, работодатель поступил правильно, уволив женщину по истечении срока договора по оканчании беременности.
Как считаете вы?