Добравшись наконец поздним субботним вечером до лиру, я решила поведать вам о том, что творится у меня в жизни.
Изменение главное - я поменяла работу. Я теперь тружусь на Марсе. И теперь меня периодически называют марсианкой.
А началось все с того, что я решила откликнуться на вакансию, приглашение на которую мне прислали. Причем было это играючи, с мыслями, что я попробую, подобный опыт никогда не помешает. Я уже тогда знала, что процесс отбора будет длинный и тяжелый. В тот момент описание позиции с обязанностями и требованиями на два листа я просто просмотрела, вникать не стала. А зачем? Я же только попробовать решила?
В целом процесс рекрутинга там состоит как минимум из 4х этапов. Количество варьируется, it depens.
Этап первый. Кандидат проходит собеседование в кадровом агентстве.
Этап второй. Кандидат проходит тестирование, которое состоит из двух частей. Первая часть нумерологическая: задачи, огромное количество цифр и около сотни вопросов, каждый из которых представляет собой самостоятельную задачку. Вторая часть вербальная: тексты и вопросы с ним, на понимание смысла. Если все успешно, переходишь к следующему.
Этап третий. Собеседование с линейным менеджером = непосредственный начальник.
Этап четвертый. Асессмент. По-русски это оценка. Этот этап особенно длинный, он занимает целый день. Собирают кандидатов и оценивают их, и оценивают, и оценивают... За неделю, кстати, до асессмента дается задание. В моем случае надо было подготовить презентацию на заданную тему.
На самом асессменте сначала презентуют компанию, рассказывают что там и почем. Затем ты презентуешь свою работу. У меня получилось забавно - я готовилась выступать на русском, однако поздно вечером смской рекрутер из агенства сообщила о том, что необходимо презентовать на английском. В общем, спала я в тот день мало. Затем дается кейс, в течение часа ты его решаешь, опять-таки презентуешь решение, играешь консультанта, предлагаешь пути дальнейшего развития. Ну а затем уже идет финальное интервью. На всем этом спектакле присутствовало 3 человека из направления + 1 человек из отдела персонала.
Вот. Надо всех очаровать и будешь принят.
Меня удивило, что все фиксируется письменно. Приглашение на асессмент, приглашение на подписание контракта, само предложение, которое надо подписать, поставить дату выхода на работу и отправить обратно. Система отлажена хорошо.

Первая неделя прошла, впечатлений много, многое в диковинку. Например, знаменитый open space. Там даже перегородок нет - футбольное поле и расставленные цветочками и/или рядами столы. Ну и производство за стенкой - еще интереснее :))